Cómo encontrar candidatos que prosperen en una cultura de trabajo empoderada

El empoderamiento en el lugar de trabajo es un concepto a menudo mal entendido. Muchos gerentes sienten que al capacitar a los empleados, renuncian a la responsabilidad de liderar y controlar la organización. No es el caso.

El empoderamiento de los empleados les da a los empleados un cierto grado de autonomía y responsabilidad para la toma de decisiones con respecto a sus tareas organizativas específicas. Permite que las decisiones se tomen en los niveles más bajos de una organización donde los empleados tienen una visión única de los problemas y problemas que enfrenta la organización en un cierto nivel.

La importancia de la comunicación

Para que una organización practique y fomente el empoderamiento de los empleados, la gerencia debe confiar y comunicarse con los empleados. La comunicación de los empleados es uno de los signos más fuertes del empoderamiento de los empleados en una organización. La gerencia debe estar dispuesta a comunicar cada aspecto del negocio a sus empleados de manera abierta y honesta. Esta comunicación puede incluir elementos del plan estratégico, el desempeño financiero, los indicadores clave de desempeño y la toma diaria de decisiones.

Beneficios del empoderamiento de los empleados

El empoderamiento efectivo de los empleados no solo tiene implicaciones positivas para la satisfacción de los empleados, sino también muchas otras facetas organizativas, como el servicio y la retención de miembros.

El empoderamiento de los empleados conduce al estímulo organizativo de los rasgos empresariales y les pide a los empleados que tomen decisiones, tomen medidas y fomenten su creencia de que pueden tomar el control de sus destinos. Esta creencia conduce a la auto-motivación y un sentido de independencia que se traduce en mayor lealtad y esfuerzo adicional para la organización. Los empleados capacitados llegan a creer que controlan su éxito a través de sus esfuerzos y trabajo arduo, lo que a su vez beneficia el éxito de toda la institución.

La organización también gana

Una organización puede obtener muchos beneficios al aprender cómo capacitar adecuadamente a sus empleados; No todos los cuales son estrictamente monetarios. Un empleado capacitado ayuda a una empresa a mejorar la prestación de servicios, a ser cada vez más innovadores, a aumentar la productividad y a obtener una ventaja competitiva.

Cómo encontrar empleados capacitados

Estas preguntas de la entrevista de trabajo de muestra sobre empoderamiento le permitirán evaluar la comodidad de su candidato con el concepto de empoderamiento de los empleados. También podrá decir con bastante rapidez si un candidato es un empleado con poder o no.

Preguntas de la entrevista de trabajo de empoderamiento de muestra

• Describa el entorno de trabajo o la cultura y el estilo de gestión en el que ha experimentado el mayor éxito.
• ¿Qué factores son cruciales en el entorno de trabajo de una organización, y también deben estar presentes, para que usted pueda trabajar de manera más efectiva y creativa?
• ¿Está familiarizado con un concepto llamado empoderamiento de los empleados? Díganos qué piensa cuando piensa en empleados empoderados.
• ¿Cómo afecta el empoderamiento de los empleados una cultura de trabajo o un entorno para los empleados?
• Describa su relación preferida con su supervisor o gerente en términos de dirección, supervisión, delegación y supervisión. En otras palabras, ¿te gusta que te digan qué hacer o te gusta recibir orientación pero también aprecias tu independencia?

• Cuéntanos sobre un momento en el que exhibiste un comportamiento empoderado en tu trabajo más reciente.
• ¿De qué manera su jefe actual o uno anterior alienta o desalienta el empoderamiento de los empleados?

Otras preguntas de la entrevista de trabajo de muestra para los empleadores

Si eres nuevo en el mundo de la administración, es probable que desees recuperar tus preguntas de la entrevista de trabajo de habilidades de gestión y supervisión, las preguntas de la entrevista de trabajo de habilidades interpersonales y pasar un tiempo revisando las preguntas comunes de la entrevista de trabajo de comunicación.