Equilibrio entre trabajo y vida: malabarismo y bolas de goma

Hace algunos años, Bryan Dyson, entonces Presidente y CEO de Coca-Cola Enterprises, pronunció un discurso de graduación en Georgia Tech. En él, discutió la diferencia entre el vidrio y las bolas de goma. Su visión es tan valiosa hoy como lo fue entonces.

"Imagina la vida como un juego en el que haces malabarismos con unas cinco bolas en el aire. Las llamas" trabajo, familia, salud, amigos y espíritu "y mantienes todas estas en el aire. Pronto entenderás ese trabajo es una bola de goma. Si la dejas caer, se recuperará. Pero las otras cuatro bolas (familia, salud, amigos y espíritu) están hechas de vidrio. Si dejas caer una de estas, quedarán rayadas, marcadas y cortadas irrevocablemente., dañados o incluso destrozados. Nunca serán los mismos. Debes entender eso y esforzarte por mantener el equilibrio en tu vida ".

Me encanta que Dyson señale lo que es más importante en la vida. De hecho, hay prioridades y pocos estarían en desacuerdo sobre la importancia de la familia, la salud, los amigos y el espíritu. Es el tema de trabajo y este tema de "equilibrio" lo que me da a mí y a muchos otros ejecutivos y profesionales hacer una pausa.

• El equilibrio es relativo al individuo. Mi asignación de tiempo a mi vocación puede parecer excesiva para usted, pero funciona para mí y en mi mente, estoy en equilibrio.
• La implicación de que el trabajo es malo o poco bueno es preocupante. Nuestro trabajo es muy personal. Si estás involucrado en el trabajo que amas, así como dice el viejo adagio, nunca se siente como un trabajo.
• Lograr una definición de aceptación universal en una empresa sobre el tema del equilibrio "trabajo-vida" es singularmente una de las tareas más difíciles que he encontrado en mi vida profesional.

¿Qué es exactamente el equilibrio trabajo-vida?

Hace poco tiempo, participé en ayudar a una organización a articular formalmente valores fundamentales. Hubo valores tácitos tal como los hay en todas las organizaciones. Sin embargo, motivada por el crecimiento y la preocupación por la codificación de la cultura y las conductas de aspiración para todos los empleados actuales y futuros, se estableció la iniciativa de valores.

Después de las reuniones de los empleados y de las amplias oportunidades de aportación, se elaboró ​​un conjunto de declaraciones de valores que se entregaron a los empleados para su revisión y revisión. El conjunto final propuesto regresó con una de las declaraciones de valor que decían: "Apoyamos el equilibrio entre la vida laboral y la personal". Y luego la iniciativa se detuvo.

No hubo acuerdo sobre lo que realmente significaba esa declaración y lo que parecía en la práctica. Como se indicó anteriormente, cada persona interpretó el tema del equilibrio a través de sus propios filtros. Para algunos, el equilibrio significaba una flexibilidad sin trabas para ir y venir. Para otros, significó nunca revisar el correo electrónico durante el fin de semana. Y para aquellos que realmente disfrutaron sus largos días y semanas, se sintió como una bofetada en la cara. La empresa tenía un dilema en sus manos, y no fue hasta que un empleado creativo sugirió un cambio de una palabra que el problema se resolvió.

El verdadero problema es la flexibilidad de la vida laboral

La propuesta fue cambiar la palabra "equilibrio" a "flexibilidad". La nueva declaración diría: "Apoyamos la flexibilidad en la vida laboral". Si bien se puede hacer un caso por la naturaleza ambigua del término, "flexibilidad", algún contexto agregado ayudó enormemente.

La flexibilidad se describió como la capacidad de ajustar las horas de trabajo a las necesidades de la vida, incluida la familia y la recreación, siempre y cuando el trabajo estuviera cubierto y nadie estuviera en desventaja.

Si estaba comprometido a entrenar al equipo de fútbol de su hija los martes por la tarde después de las 3:00 p.m., simplemente tenía que organizar su trabajo y el calendario de reuniones para satisfacer sus demandas de entrenamiento. Se identificaron una serie de ejemplos de tipo similar y el equipo de administración y los empleados aceptaron el cambio y siguieron adelante.

Si bien no todos podemos darnos el lujo de trabajar en una atmósfera iluminada donde los empleados definen los valores, y el tema de la vida laboral y la vida personal son parte de esos valores, debe definir sus propias prioridades y esforzarse por lograr el equilibrio adecuado para tú.

Sí, la pelota de goma es importante

De vuelta a la metáfora de la bola de goma de Dyson para el trabajo. Pasamos gran parte de nuestro tiempo involucrado en trabajar en nuestras vidas. No es algo que debamos dejar caer fácilmente, y dado el estado del mundo actual: cambio e incertidumbre, no siempre se recupera. Estamos bien servidos para ver el trabajo, así como los otros aspectos de nuestra vida como algo importante y digno de proteger.

Cuídate de los extremos y respeta todas las prioridades de la vida

No es raro que las personas se tomen su trabajo tan en serio, sus propias identidades personales se vean envueltas en sus títulos y poder. Si y cuando algo elimina ese título y poder: una fusión o una reducción de personal, el impacto es aplastante para cualquiera que se defina a sí mismo como su persona de trabajo. Este extremo no es saludable y pone en peligro su capacidad para asegurar y proteger cualquiera de las prioridades de la vida de Dyson o las bolas de cristal.

La línea de fondo

Lo que me encanta del mensaje de Dyson es que distingue los atributos importantes de nuestra vida: familia, espíritu, salud, amigos y trabajo. Trátenlos a todos con el cuidado y respeto que merecen. Trátelos como delicadas bolas de cristal y concéntrese en lograr un estado mental y una actividad en la que todos se sientan bien y correctos. Llámelo balance si quiere, pero trate de llegar allí.

--Actualizado por Art Petty