Cómo hacer que tu Halloween sea divertido y seguro en el trabajo

Halloween es uno de los días festivos favoritos de sus empleados para celebrar en el lugar de trabajo. Para los empleadores, Halloween es una oportunidad para desarrollar el trabajo en equipo y fomentar una moral positiva entre los empleados.

Es una oportunidad para que los ejecutivos y gerentes senior se mezclen con el resto del personal para que cuando un empleado se acerque a los líderes senior en el futuro, el contacto no parezca tan aterrador.

Halloween también proporciona el escenario perfecto para que las familias de sus empleados vean el lugar de trabajo donde pasan sus mamás o papás la mayoría de los días. Las amistades familiares también son una rama frecuente de las familias que disfrutan de actividades divertidas en el lugar de trabajo. Estos son una gran ayuda para ayudar a reducir la rotación de empleados. Después de todo, ¿quién quiere dejar atrás a sus mejores amigos?

Existen razones de peso para celebrar Halloween en el lugar de trabajo. Desde la perspectiva del empleador, solo necesita prepararse y comunicarse para que usted y sus empleados estén en la misma página sobre el comportamiento apropiado en el trabajo.

Las celebraciones de Halloween pueden abarcar desde trucos o trucos y manualidades con los hijos de los empleados hasta concursos de tallado de calabazas y fiestas de disfraces para adultos con alcohol. Todos alientan la interacción de los empleados y el compromiso en el lugar de trabajo. Todos abren al empleador a posibles responsabilidades y preocupaciones.

En "Por qué Halloween Hijinx debería asustar a los empleadores", según Dennis Donnelly, JD, "las celebraciones de Halloween en la oficina también traen su propio conjunto de desafíos para el empleador. Aunque Halloween está destinado a ser un día festivo, para algunos empleadores podría ser más aterrador que divertido cuando los empleados celebran Halloween en la oficina ".

Haga planes para celebrar Halloween en su lugar de trabajo, pero establezca las bases pronto para evitar los aspectos aterradores. Haga la participación voluntaria y nunca presione a los empleados que no quieran participar. Al mismo tiempo, haga planes y comuníquese con los empleados para evitar estos cuatro problemas potenciales.

• Acoso sexual
• Ambiente de trabajo hostil
• Problemas relacionados con el alcohol
• Seguridad fisica

Acoso sexual

No cuente con que sus empleados practiquen la vestimenta apropiada sin un recordatorio. El recordatorio puede acompañar la invitación a vestirse para el concurso de disfraces de Halloween o asistir a una fiesta de disfraces para adultos en el lugar de trabajo.

Dígales a los empleados que deben hacer que sus disfraces tengan una calificación G y que, si bien alienta a un empleado a adentrarse en el espíritu del disfraz, esto no significa un comportamiento que pueda considerarse hostil o hostigamiento sexual. Se espera un comportamiento profesional incluso cuando el empleado lleva un disfraz. Aquí hay una nota de muestra de un empleador (desplácese hasta el final de ese artículo para ver la nota de muestra).

Puedes evitar esta posibilidad por completo si no organizas una competencia o fiesta de disfraces para adultos. En su lugar, enfóquese en actividades para los hijos de sus empleados. La mayoría de los adultos se comportan cuando saben que los niños estarán presentes.

También puede establecer un tema para disfraces de adultos (pero participarán menos empleados) como los personajes de Disney, los extraterrestres o la década de 1950.

Ambiente de trabajo hostil

Su nota de recordatorio también debe indicar a los empleados qué temas de vestuario deben evitarse. Manténgase alejado de los disfraces que degradan los partidos políticos o las figuras, muestre insensibilidad a las religiones y nacionalidades de los empleados y se burle de enfermedades como la enfermedad mental. Los abogados les recuerdan a los empleadores que una queja por discriminación no sería un final bienvenido para una feliz celebración de Halloween.

La pornografía, el contacto físico no deseado y las armas falsas producen un ambiente de trabajo hostil en el que algunos empleados pueden sentirse ofendidos o incómodos. Entonces, recuerde a sus empleados que no vayan allí.

Problemas relacionados con el alcohol

Los empleados borrachos son un problema. Es más probable que cometan acoso sexual o creen un ambiente de trabajo hostil cuando el alcohol influye en su juicio. Es más probable que se lastimen a sí mismos oa otros. Es más probable que se engañen a sí mismos al pasar la noche vomitando en el baño o cayendo de su silla.

Incluso si el empleado no recuerda lo que hizo en la mañana, su comportamiento le hará faltarle el respeto a sus compañeros de trabajo. La gente habla y chismea sobre lo que sucede en la oficina, incluso más sobre el comportamiento de la fiesta.

Los gerentes senior, que escuchan o ven las acciones de los empleados, tienen menos probabilidades de pensar bien o promover a los empleados que muestran un juicio pobre en un entorno profesional. Aunque se supone que las fiestas son divertidas, las fiestas en el lugar de trabajo siguen siendo funciones de trabajo: los empleados hacen bien en recordar esto.

Aquí es cómo los empleadores pueden minimizar el impacto de servir alcohol en eventos del lugar de trabajo.

Seguridad física para empleados

Los empleadores necesitan mostrar el sentido común. Nunca sirva alcohol en una fiesta o concurso de tallado de calabazas, por ejemplo. Requerir que cada niño que participa en un concurso de talla de calabaza o truco o trato en el lugar de trabajo esté bajo la supervisión de un adulto. Si hay una lesión mientras los empleados celebran Halloween en su lugar de trabajo, la lesión debe registrarse en su informe de OSHA.

Limite la importancia del alcohol en los eventos y fiestas de la compañía para disminuir la posibilidad de accidentes de empleados, como caerse por las escaleras o un accidente automovilístico en el camino a casa. En esta era de legalización de la marihuana, es posible que también desee alentar a los empleados a que limiten su consumo de marihuana como parte de su comunicación previa a la fiesta.

También es una preferencia de muchos empleadores que no se sirva alcohol cuando los empleadores celebran fiestas y eventos para empleados y sus hijos en el lugar de trabajo.

Puedes celebrar un maravilloso Halloween en tu lugar de trabajo. Si planifica y se comunica con los empleados antes del evento, garantizará la felicidad y seguridad de sus empleados y limitará su responsabilidad legal como empleador.

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