Información sobre la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)

La Ley de normas laborales justas (FLSA, por sus siglas en inglés) es una ley federal de los Estados Unidos que se promulgó en 1938. Protege a los trabajadores al establecer normas para el salario mínimo, el pago de horas extra, el mantenimiento de registros y el trabajo juvenil.

¿Quién está cubierto?

Esta ley cubre a los trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y los gobiernos federal, estatal y local. La ley puede aplicarse a usted debido al tipo de empresa u organización para la que trabaja, conocida como "cobertura empresarial", o al tipo de trabajo que realiza conocida como "cobertura individual".

Si usted es uno de los dos o más empleados que trabajan para una empresa, por ejemplo, una empresa u organización, que tiene ventas anuales o realiza actividades comerciales de al menos $ 500,000, está protegido por la FLSA en virtud de la disposición para cobertura empresarial. También está cubierto por esta ley si trabaja para una escuela o preescolar, una agencia gubernamental, un hospital o una empresa que brinda atención médica o de enfermería a los residentes.

¿No trabaja para una empresa como se describe anteriormente? Aún puede estar protegido por la FLSA bajo cobertura individual. Si su trabajo involucra regularmente el comercio interestatal, incluida la producción de bienes que se envían fuera del estado, hablar por teléfono con personas de otros estados, manejar registros de transacciones interestatales, viajar a otro estado o incluso realizar trabajos de limpieza en un edificio donde se enviarán los bienes se producen fuera del estado. Los trabajadores del servicio doméstico también están protegidos por la FLSA.

Salario mínimo

Todos los trabajadores, excepto aquellos que la FLSA considera exentos, deben recibir un salario mínimo nacional establecido por el Congreso de los Estados Unidos. Al 24 de julio de 2009, ese salario es de $ 7.25 por hora. Algunos estados han establecido su propio salario mínimo. El empleador debe pagar cualquier salario, federal o estatal, que sea más alto.

Los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben al menos $ 30 por mes en propinas con un salario mínimo de $ 2.13 por hora. Para obtener más información sobre los salarios de los empleados que reciben propinas, consulte la Hoja informativa # 15: Empleados que reciben propinas según la Ley de normas laborales justas.

Pago por tiempo extra

Los empleadores deben otorgar pago de horas extras a los empleados no exentos que trabajan más de 40 horas por semana. Deben pagar a estos trabajadores a una tarifa de al menos el tiempo y la mitad de su tarifa regular. Por ejemplo, si un trabajador que gana el salario mínimo de $ 7.25 trabaja 44 horas en una semana, debe recibir un pago por 6 horas adicionales de trabajo (1.5 x 4 horas). Un empleado que debe trabajar un sábado, domingo o día festivo no califica para el pago de horas extraordinarias, siempre que este programa no supere el límite de 40 horas de trabajo por semana.

Mantenimiento de registros

La FLSA establece estándares para el tipo de información que los empleadores deben mantener sobre sus trabajadores. Se les exige que mantengan registros que deben contener la siguiente información:

• Nombre completo y número de seguro social del empleado.
• Dirección, incluido el código postal.
• Fecha de nacimiento, si es menor de 19 años.
• Sexo y ocupación.
• Hora y día de la semana en que comienza la semana laboral del empleado.
• Horas trabajadas cada día.
• Total de horas trabajadas cada semana laboral.
• Base sobre la cual se paga el salario del empleado (es decir, cantidad por hora, cantidad por semana, cantidad por artículo producido)
• Tarifa regular de pago por hora.
• Total de ganancias diarias o semanales en línea recta.
• Total de horas extraordinarias para la semana laboral.
• Todas las adiciones o deducciones del salario del empleado.

• Salarios totales pagados en cada período de pago.
• Fecha de pago y período de pago cubierto por el pago.

Normas de trabajo infantil

Las leyes sobre trabajo infantil protegen los derechos de los menores de 18 años. Estas disposiciones limitan la cantidad de horas que los niños pueden trabajar y lo que pueden hacer. Para obtener más información, consulte "Adolescentes y trabajo: normas y reglamentos".

Más detalles

Si desea obtener más información sobre la Ley de normas laborales justas, consulte "Asistencia para el cumplimiento: la Ley de normas laborales justas (FLSA)". Si cree que su empleador está violando la FLSA, comuníquese con la oficina de su distrito local de la División de Horas y Salarios de la Administración de Normas de Empleo del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Descargo de responsabilidad: tenga en cuenta que la información en este sitio web es solo para orientación, ideas y asistencia. Dawn Rosenberg McKay hace todo lo posible por ofrecer consejos precisos e información sobre este sitio. Sin embargo, no es una abogada y el contenido del sitio no debe interpretarse como asesoramiento legal. Las leyes y regulaciones de empleo varían según la ubicación, así que consulte los recursos gubernamentales o el asesor legal cuando tenga dudas sobre su situación particular.