Información importante sobre la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que puede ser de ayuda si necesita ausentarse del trabajo debido a responsabilidades familiares. Promulgada en 1993, FMLA exige a ciertas compañías que proporcionen a los empleados permisos no remunerados por problemas relacionados con la familia (como el cuidado de un recién nacido o un niño adoptado) o problemas de salud (propios o de un miembro de la familia).

Sin embargo, no todos los empleadores deben cumplir con FMLA, y no todos los empleados son elegibles. Su compañía puede incluso proporcionar beneficios adicionales, como una licencia de maternidad con sueldo, o usted puede ser elegible para un seguro por discapacidad. Algunas organizaciones ofrecerán políticas de licencia más liberales para atraer y retener talento, especialmente en industrias donde hay escasez de trabajadores calificados y en mercados laborales restringidos.

Por lo tanto, el primer paso para aprender sobre la elegibilidad para la cobertura es preguntarle a su empleador qué beneficios de FMLA se proporcionan a los empleados. Si su gerente no conoce las pautas de FMLA, consulte directamente con el departamento de recursos humanos.

Qué cubre FMLA

Los empleadores con más de 50 trabajadores deben proporcionar a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de licencia FMLA no remunerada durante cualquier período de 12 meses. Estas 12 semanas laborales no tienen que ser consecutivas.

Además, el empleador debe devolver al empleado su trabajo después de la licencia u ofrecerle otro puesto con un salario y beneficios equivalentes. Durante este período, el empleado todavía tiene los beneficios de seguro de salud proporcionados por la empresa.

Quién es elegible para FMLA

Un empleado elegible para FMLA es un empleado que ha trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, ha trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses y trabaja en un lugar donde la empresa emplea a 50 o más trabajadores dentro de las 75 millas.

Según la FMLA, los empleadores cubiertos deben otorgar licencia no remunerada durante un período de 12 meses por una o más de las siguientes razones:

• Para el nacimiento y cuidado de un hijo recién nacido del empleado.
• Para el cuidado de un niño adoptado o niño en cuidado de crianza
• Para cuidar a un miembro de la familia inmediata (cónyuge, hijo o padre) con una condición de salud grave
• Tomar licencia médica cuando el empleado no puede trabajar debido a una condición de salud grave
• Para hacer frente a emergencias relacionadas con el servicio militar activo de un miembro de la familia

FMLA se aplica tanto a las madres como a los padres, incluidos los cónyuges del mismo sexo.

FMLA militar

La Ley de Autorización de Defensa Nacional extiende la cobertura a los empleados con cónyuges, hijos o padres que ahora están sirviendo o han sido llamados para el servicio activo en el ejército. Estas emergencias pueden incluir lo siguiente:

• Cuidado de niños para el hijo de un militar desplegado.
• Asistir a ciertas reuniones informativas o ceremonias militares.
• Hacer arreglos financieros o legales relacionados con la ausencia del miembro militar.

Si el miembro militar se enferma gravemente o se lesiona mientras está en servicio activo, la cobertura puede extenderse hasta 26 semanas de licencia no remunerada cada año.

Legislación estatal de permisos familiares

California ha implementado un programa de seguro de Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés), que cuando se toma junto con FMLA y el permiso de la Ley de Derechos de Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés), otorga hasta seis semanas de permiso pagado.

Nueva York también tiene un programa de licencia médica pagada que otorga 10 semanas de licencia pagada al 55% del salario semanal promedio en todo el estado en 2019. Cobertura adicional hasta 12 semanas y el 67% de la AWW se incorporará gradualmente para el 2021.

Nueva Jersey, Rhode Island, DC (2020) y el estado de Washington (2020) también tienen o implementarán programas de licencia pagada.

Otros estados también tienen o tendrán pronto programas que brindan cobertura ampliada, incluidas las razones aceptables para la licencia, la duración de las licencias y la compensación, así que haga clic aquí para determinar los beneficios disponibles en su ubicación.

Cómo decirle a su gerente

Antes de hablar con su supervisor y con el departamento de recursos humanos acerca de querer tomar una licencia FMLA, vea si sus empleadores califican para la licencia FMLA. Consulte con la oficina de recursos humanos de su empresa. Además, averigüe si su compañía proporciona otros beneficios relacionados con su situación, como la licencia de maternidad o paternidad o el seguro por discapacidad.

Cuando necesite tomar un permiso FMLA, hable con su empleador tan pronto como sea posible.

Se le exige que envíe un aviso por escrito con 30 días de anticipación cuando la necesidad sea previsible.

Por ejemplo, si sabe que está adoptando a un niño y tendrá que despedirse, es típico que lo sepa por lo menos con tanta antelación. Sin embargo, si no puede avisar a su gerente con anticipación, hágalo con la mayor antelación posible.

Si es posible, asegure a su empleador que está muy motivado para regresar de su permiso para reanudar sus deberes. Mencione su voluntad de capacitar al personal y cualquier idea que tenga para facilitar la transición.

Dónde encontrar más información

Para obtener más información, o si tiene preguntas sobre la FMLA, revise el resumen de la Ley de Ausencia Familiar y Médica del Departamento de Trabajo de los EE. UU., La información para empleadores y empleados, las pautas y los formularios.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.