Todo sobre la Ley de normas laborales justas (FLSA)

La Ley de normas laborales justas (FLSA), promulgada por primera vez por el Congreso de los Estados Unidos en 1938, establece normas para el salario mínimo básico y el pago de horas extra. La FLSA también establece normas para el mantenimiento de registros y para el trabajo infantil. La FLSA afecta a la mayoría de los empleos del sector público y privado, incluidos los gobiernos estatales, locales y federales.

La FLSA exige que los empleadores paguen a los empleados que no están exentos de las horas extraordinarias al menos el salario mínimo federal. Los empleadores también están obligados a proporcionar un pago por tiempo extra de una vez y media la tarifa de pago regular del empleado no exento.

En una pregunta frecuente, la ley no establece un estándar para el pago de horas extra para fines de semana o días festivos. Simplemente requiere que un empleador pague a los empleados no exentos un tiempo y medio para trabajar más de 40 horas.

Los empleadores que optan por pagarles a los empleados, por ejemplo, el doble de tiempo en vacaciones, lo hacen por buena voluntad, no por requisitos legales. Sin embargo, tiene mucho sentido que los empleadores estén preocupados por la motivación y retención de sus empleados cuando están programados para trabajar en un día festivo. El doble pago por tiempo ayuda.

Dado que las leyes, especialmente las normas de salario mínimo, pueden variar de un estado a otro, debe conocer los requisitos en su estado. Se requiere que los empleadores a nivel nacional sigan los estándares del gobierno federal, pero si su estado o localidad tiene un requisito de salario mínimo más alto, el requisito local reemplaza el requisito federal.

Los cambios recientes en la ley han redefinido cómo algunos empleados se clasifican como exentos o no exentos. Consulte el sitio web del Departamento de Trabajo para conocer las reglas actuales que se establecieron en 2004 y las nuevas reglas propuestas para 2015.

De acuerdo con el Blog de Ley de Trabajo y Empleo, "el lunes 6 de julio de 2015, en respuesta a una orden ejecutiva de marzo de 2014 firmada por el Presidente Obama, el Departamento de Trabajo (" Departamento ") publicó una Notificación de Propuesta de Reglamentación que incluirá más de duplicar el salario mínimo necesario para que un trabajador sea clasificado como "exento" de las regulaciones sobre horas extraordinarias de la Ley de normas laborales justas ("FLSA"). Se estima que más de 5 millones de empleados asalariados, actualmente exentos, se verán afectados por el aumento del umbral salarial."

¿Quieres quedarte fuera del fuego cruzado del Departamento de Trabajo? Asegúrese de que ha clasificado a los empleados correctamente y de que está pagando a las personas en trabajos que no deben quedar exentos, el pago por horas extraordinarias.

La Ley es administrada por la División de Salarios y Horas de la Administración de Normas de Empleo dentro del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Consulte el sitio del Departamento de Normas Laborales Justas del Trabajo (FLSA) para obtener recursos e información adicionales.