Pasos simples para un programa corporativo de bienestar para empleados

Desarrollar un programa de bienestar para los empleados puede ser una forma efectiva de reducir los costos de las primas de seguro de salud y producir una fuerza laboral mucho más feliz y más saludable. Todos estos factores se suman a mayores niveles de productividad que pueden generar ingresos adicionales para el negocio. Muchos líderes empresariales no saben cómo iniciar un programa de bienestar corporativo que obtenga resultados. Aquí encontrará 8 pasos a seguir para crear un programa de bienestar para los empleados de su fuerza laboral.

Use una encuesta de empleados para evaluar las necesidades

Los beneficios y programas de bienestar corporativo mejor diseñados se centran en las necesidades reales de los empleados. ¿Cómo se puede obtener esta información detallada? Realice una encuesta en el lugar de trabajo y pregunte a los empleados directamente. Obtenga al menos de 5 a 10 ideas de bienestar a bajo costo para obtener beneficios de bienestar y vea cuáles son los más populares que eligen sus empleados.

Identificar problemas de bienestar y estilo de vida

Como parte de su encuesta, también evaluará las preocupaciones sobre el estilo de vida y las necesidades de bienestar que tienen los empleados. Para algunos, podría ser cada vez más activo; para otros, podría ser alcanzar objetivos de salud específicos. Llegue al corazón de estas necesidades para aumentar la participación en el programa de bienestar.

Encuentre una herramienta de tecnología de bienestar corporativo

Para facilitar su programa de bienestar corporativo, es tiempo de investigar y encontrar un producto de tecnología que pueda ayudar a los empleados a autogestionar sus objetivos de bienestar. Existen muchas herramientas tecnológicas de bienestar que pueden ayudar a los empleados a mantener su salud bajo control, realizar un seguimiento de su estado físico y sus objetivos de pérdida de peso, y conectarse con los recursos que necesitan para tomar decisiones informadas.

Asociarse con la compañía de beneficios para empleados y proveedores de bienestar

Un programa de bienestar exitoso está compuesto por muchas personas y recursos, incluido el apoyo de la compañía de beneficios para empleados y proveedores de bienestar. Asegúrese de trabajar directamente con el agente de seguros para averiguar qué herramientas y beneficios de bienestar ya existen, porque muchos ofrecen opciones gratuitas y de bajo costo ahora. Conéctese y establezca un directorio de proveedores de bienestar locales para brindar servicios como terapia de masajes en el lugar, demostraciones de cocina saludable e incluso equipos de bienestar con descuento.

Establecer una política y un equipo de bienestar del empleado por escrito

Al igual que con cualquier otra política de empleados que cree, también querrá publicar pautas claras sobre el programa de bienestar de los empleados y hacerlas parte de su manual para empleados. Distribúyalos al reclutar y al inscribir empleados en sus planes de beneficios, y tenga carteles alrededor del lugar de trabajo que informen a los empleados sobre esta iniciativa de bienestar.

Organice un evento de bienestar centrado en los empleados

Una de las formas en que muchas compañías implementan sus programas de bienestar es con una feria de salud y bienestar para los empleados y sus familias. Trabaje con proveedores locales para participar, e incluya una amplia variedad de intereses de bienestar para que este sea un evento exitoso. Tiempo el evento de bienestar en torno a ciertas fechas. Programe uno al menos dos meses antes del período anual de inscripción abierta.

Promover la salud y proporcionar incentivos de bienestar de una manera divertida

Si bien su feria de bienestar será un evento divertido, no sustituye la educación y promoción de su programa de bienestar durante todo el año. Conviértalo en parte de su cultura corporativa con incentivos continuos para que los empleados tomen medidas para mejorar su salud. Organice clubes para caminar y correr, tenga un área en el campus para mantenerse en forma y desestresarse, y cree marketing en torno a la idea de bienestar en el trabajo.

Recopilar comentarios y resultados para futuras mejoras

Con el tiempo, su empresa podrá detectar tendencias en la forma en que los empleados responden y participan en programas de bienestar. Las historias de éxito surgirán de las filas de aquellos que participan en las ofertas de bienestar. Asegúrese de recopilar comentarios e ideas para futuras mejoras al programa.