Compañeros de trabajo molestos - Trabajar con personas difíciles
Cómo Caer Bien a las Personas y Gustar a Alguien (al instante!)
Tabla de contenido:
Cada vez que reúnes a un grupo de personas, hay un montón de diferentes personalidades. Algunos de ellos existen juntos en armonía, pero siempre hay algunos valores atípicos. El lugar de trabajo no es una excepción. Además de las personas con las que puede llevarse bien, también encontrará algunos compañeros de trabajo molestos. Lo que diferencia al lugar de trabajo de muchos otros entornos es que todos, incluso aquellos que son los más difíciles, deben cooperar para ser productivos. Aquí hay cinco tipos de compañeros de trabajo molestos y consejos que le ayudarán a llevarse bien con cada uno.
El chatterbox
Empecemos con su compañero de trabajo más afable. El chatterbox por lo general significa bien. Ella es amigable y quiere compartir todos sus pensamientos (cada uno de ellos) contigo. Ella no está tratando de causarle daño a nadie … su incesante charla no le permite concentrarse en su trabajo. Aquí hay algunas cosas que puede hacer para calmar a su compañero de trabajo hablador para que pueda hacer su trabajo.
No se arriesgue a insultar a su colega diciéndole que se quede callada. En cambio, culparte a ti mismo. Dígale que tiene problemas para concentrarse mientras escucha sus interesantes historias, pero le encantaría escucharlas en otro momento. Simplemente no mientras estés trabajando. Luego, si realmente disfrutas de su compañía, almuerza con ella una vez a la semana (con menos frecuencia si es demasiado para ti).
El chisme
El chisme parece saber todo sobre todos y él quiere compartirlo. ¿Debería escuchar lo que su colega de entrometido tiene que decir? Depende de la naturaleza de la información. Si tiene la oportunidad de escuchar las noticias útiles que pueden no llegar a través de canales de información más formales en su lugar de trabajo, debe prestar atención, pero hacerlo con un oído cínico. El problema con los chismes es que contiene elementos de verdad y ficción. Sin embargo, si la noticia que se comparte es de una naturaleza muy personal, por ejemplo, comienza a hablarle sobre los problemas matrimoniales de otro compañero de trabajo, cambia de tema o dice que no se siente bien al hablar con alguien a sus espaldas.
Evite transmitir cualquier información que él comparta con usted con otras personas, ya que también corre el riesgo de convertirse en un chisme.
El denunciante
Siempre hay una persona en un grupo que nunca puede encontrar nada para ser feliz. Si no se queja de su salud o de su familia, entonces su trabajo, la empresa o su jefe son los sujetos de su desaprobación. Por supuesto, algunas de sus quejas pueden ser legítimas, pero el lloriqueo incesante es ponerte de los nervios. Ella está en peligro de derribar a todos con su negatividad. Cambie de tema cada vez que comience la barriga o, si las quejas se centran en el trabajo, pregúntele si le gustaría que le ayudara a buscar algunas soluciones.
¿Quién sabe? Juntos pueden ser capaces de resolver algunos problemas.
El delegador
En casi todos los lugares de trabajo encontrará a alguien que quiere compartir su trabajo con sus colegas. Estas no son personas que tienen una razón legítima para delegar el trabajo a otros, por ejemplo, gerentes o líderes de equipo. Son aquellos que no pueden hacer todo el trabajo que su jefe les ha asignado o no quieren hacerlo.
Si se recomienda el trabajo en equipo en su oficina y tiene tiempo para ayudar a su colega, debería hacerlo. Sin embargo, si los administradores son los únicos que tienen la autoridad para delegar o usted ya tiene las manos ocupadas con su propio trabajo, entonces tiene que rechazar la solicitud. Dígale a su compañero de trabajo que no tiene tiempo para asumir más tareas.
The Credit Grabber
El capturador de crédito no reconoce cuando otros han colaborado con ella en un proyecto y han contribuido a su éxito. Ella acepta todos los elogios sin mencionar que no hizo todo el trabajo. La primera vez que esto sucede, puedes considerarlo un error. Tal vez ella solo olvidó decir que tenía ayuda. Hágale saber a su colega que está ofendido y pídale que le avise a otros sobre su participación. Si ella se niega a hacerlo, o si esto vuelve a suceder, asegúrese de informar a los demás sobre el papel que desempeñó en la realización del proyecto.
Luego, a menos que su jefe lo obligue a trabajar con esta persona, rehúse a ayudar nuevamente.
Puedes aprender a lidiar con personas difíciles en el trabajo
Las personas difíciles existen en aparentemente cada trabajo. Puede aprender cómo lidiar con compañeros de trabajo difíciles y desafiantes en su lugar de trabajo.
¿Debería permanecer en un trabajo trabajando con personas difíciles?
¿Deberías quedarte en un trabajo con personas difíciles? A continuación le indicamos cuándo quedarse, cuándo seguir adelante, cómo manejar una búsqueda de empleo y qué decir en las entrevistas.
Las partes más difíciles y menos difíciles de un trabajo
Responda las preguntas de la entrevista sobre las partes de un trabajo que cree que serían las más difíciles y las menos desafiantes para usted, incluidos los ejemplos de las mejores respuestas.
