Cómo habla el dinero en la gestión de carrera

Cómo habla el dinero en la gestión de carrera: En el ámbito del desarrollo profesional, tener ahorros significativos y (lo que es igual de importante) que sus superiores lo conozcan, ofrece estos beneficios cruciales para la carrera:

• Mayor flexibilidad para decidir qué ofertas de trabajo o asignaciones de trabajo aceptar
• Respeto añadido de tus superiores.
• Seguro contra recortes salariales o desempleo.

Este es un aspecto interesante de la cultura corporativa, como se explica con más detalle a continuación.

Mayor flexibilidad: Con respecto a las ofertas de trabajo y las asignaciones de trabajo, el dinero habla y le da la capacidad de decir no. Con una gran cantidad de ahorros, puede darse el lujo de rechazar oportunidades que no le atraen, sin embargo, el pago puede ser lucrativo. En palabras del escritor financiero Randall Lane (según se entrevistó en La gaceta de pennsylvania, la revista de ex alumnos de la Universidad de Pensilvania, noviembre / diciembre de 2010), "Para mí, el dinero es la libertad de hacer lo que uno quiere".

Por otro lado, si no tiene una gran cantidad de ahorros, sus opciones son más limitadas. Será mucho más difícil rechazar una posición de alta remuneración, sin importar cuáles sean las desventajas. También será excepcionalmente riesgoso resistir las demandas de sus superiores de que parece poco atractivo o irrazonable.

Respeto agregado: El dinero habla también en el sentido de que, casi invariablemente, un empleado que supuestamente tiene una riqueza significativa gana mucho más respeto de sus superiores, todo lo demás igual, que alguien que no lo hace. ¿Por qué? Esta es una lección interesante en psicología de la gestión.

El empleado que parece necesitar un trabajo, especialmente si él o ella puede verse envuelto en una crisis financiera al perderlo, es una marca fácil para demandas excesivas o no razonables si la administración está dispuesta a hacerlo. Un empleado en esta posición no puede darse el lujo de rechazar y, por lo tanto, arriesgarse a una mala evaluación del desempeño o incluso a un despido. Este tipo de persona, muy a menudo, se da por sentado por la administración.

Por otro lado, el dinero habla en el caso de un empleado que tiene la reputación de tener amplios activos financieros. Este tipo de persona sí tiene la capacidad de decir no y de rechazar órdenes irrazonables. Mientras tanto, la gerencia normalmente anticipa que tal empleado no está cautivo del trabajo o de la empresa. El colchón financiero provisto por un gran conjunto de ahorros permite a esa persona alejarse de una situación indeseable, con pocos reparos. En consecuencia, es menos probable que la administración presione fuerte contra el empleado supuestamente rico que contra el que no lo es.

Seguro de carrera: Dado el peligro de ser víctima de un despido, un recorte de bonificación o un recorte sigiloso (como cuando los productores se ven afectados repentinamente con nuevas devoluciones de cargo por el uso de la infraestructura de la empresa), contar con un colchón de ahorros adecuado proporciona un seguro contra el estrés financiero personal que de lo contrario podría resultar.

Muchos empleados corporativos de larga data se convierten en empresarios por cuenta propia como resultado de los despidos o golpeaban los obstáculos a la carrera entre sus empleadores actuales, y descubren que, debido a la edad, tienen oportunidades limitadas para un reempleo adecuado en otros lugares. Tener amplios ahorros puede facilitar tales transiciones y proporcionar capital semilla para nuevas empresas, donde sea necesario.

Tenga cuidado, sin embargo: La acumulación de riqueza financiera significativa y la publicación de este hecho (de forma sutil pero clara) a la administración no le da carta blanca para convertirse en un vago. Su dinero habla solo si continúa desempeñándose a un alto nivel y, por lo tanto, hace que sus empleadores estén especialmente preocupados por la pérdida de sus servicios si no lo tratan adecuadamente.

Mientras tanto, tome nota de la justificación de la carrera para cambiar de trabajo periódicamente. Se puede lograr un efecto similar, en algunas circunstancias, al buscar regularmente nuevas y mejores oportunidades en otros lugares.

Estrategia de carrera: Una de las razones principales para emprender una carrera en la industria de servicios financieros se debe a las tasas de pago superiores a la media en relación con la mayoría de los demás empleadores. El dinero habla cuando usted ahorra, en lugar de gastar, que el pago adicional es su máxima prioridad. Además, aproveche la experiencia en inversiones dentro de su empresa para implementar esos ahorros de la manera más ventajosa y, lo que es más importante, familiarizarse con los detalles de la planificación de inversiones y financiera (si no está en estas carreras).

Desafortunadamente, demasiados altos ingresos dentro de la industria de servicios financieros no logran internalizar estas lecciones. Un número permite que sus gastos se expandan para satisfacer sus ingresos, lo que resulta en ahorros insignificantes y gustos costosos que son difíciles de sacudir, incluso en circunstancias extremas. Irónicamente, han manejado mal sus carreras para dejar que sus trabajos bien remunerados los encarcelen en lugar de darles libertad financiera. No caigas en esta trampa. Recuerde que el ingreso no es riqueza (vea nuestra discusión de activos financieros), y está constantemente en riesgo de terminar con el trabajo en sí.

Defensa contra cheques de crédito: Una gran y creciente preocupación para los solicitantes de empleo hoy en día es que algunos empleadores utilizan verificaciones de crédito para tomar decisiones de contratación. Debido a esto, poner en orden su casa financiera al reducir la deuda y aumentar los ahorros puede significar la diferencia entre obtener o no obtener una posición. La teoría básica es que los candidatos con altos puntajes de crédito generalmente son más confiables y confiables que aquellos con puntajes bajos. La validez de esta teoría es ampliamente discutida, sin embargo, muchos empleadores siguen insistiendo en usar verificaciones de crédito, siempre que lo permita la ley.

Sin embargo, tenga en cuenta que tener grandes ahorros y bajo endeudamiento no se traduce necesariamente en una alta calificación crediticia. Entre las muchas fallas en la metodología de calificación crediticia de FICO está el hecho de que tiende a subestimar a las personas con poco o ningún historial de endeudamiento.