Cómo armar un currículum cronológico

Un currículum cronológico es uno de los formatos de currículum más comunes y hay una buena razón para ello: los empleadores tienden a preferirlo porque es sencillo y fácil de escanear.

Si nunca antes ha creado un currículum vitae, y está sentado para crear uno desde cero, probablemente tenga un currículum cronológico en mente. Y si bien esa podría ser la mejor opción para usted, vale la pena aprender qué currículums cronológicos funcionan bien, y cómo formatear adecuadamente uno para que pueda utilizar este tipo de currículum para una mejor ventaja.

Cronología inversa, técnicamente

Un currículum cronológico enumera su historial de trabajo en orden de fecha, con la posición más reciente en la parte superior. Puede incluir un resumen del objetivo del curriculum vitae o de la carrera antes de la lista de experiencias laborales.

Nota: es importante que los hechos sean claros cuando está enumerando su experiencia laboral para que el empleador no piense que se encuentra en su hoja de vida en caso de que decidan hacer una verificación de antecedentes. Asegúrese de que las fechas, los títulos de trabajo, el historial de salarios (si se incluyen), etc. sean precisos antes de enviar su currículum vitae y su solicitud.

La educación, las certificaciones y las habilidades especiales siguen la experiencia laboral en este estilo de currículum.

Los beneficios de un curriculum vitae cronológico

El currículum cronológico es uno de los estilos más comúnmente utilizados, y solo por su familiaridad hace que la información sea más fácil de absorber. Idealmente, muestra claramente la progresión de una carrera.

También puede ser más fácil de compilar, ya que su orientación hacia las fechas le ayuda a concretar los detalles de su propio historial de trabajo.

Cuándo usar un currículum cronológico

Como enfatiza la historia laboral, el currículum cronológico es más efectivo para los candidatos con experiencia sólida en el campo. Al mostrar su historial de trabajo y el centro, inmediatamente le muestra al empleador que tiene experiencia y habilidades relacionadas.

Cuándo no usar un currículum cronológico

Aunque muchos empleadores prefieren un currículum cronológico, hay ocasiones en las que no es la elección correcta. Algunos ejemplos:

• Cuando recién estás comenzando tu carrera: El formato de currículum cronológico no funcionará bien si usted es nuevo en la fuerza laboral. Puede tener todas las habilidades requeridas y la experiencia aplicable fuera del ámbito del trabajo remunerado, como el voluntariado y las pasantías. Pero si elige un currículum cronológico, el gerente de contratación solo verá su falta de experiencia laboral remunerada, no sus capacidades. En este caso, un currículum vitae funcional, que enfatiza las habilidades sobre la experiencia laboral lineal, lo ayudará a presentar su caso.

• Cuando estás cambiando de carrera: Muchos empleadores pondrán su currículum en la pila de "no" si ven que no tiene experiencia laboral directamente relevante. Elija otro estilo, como un currículum vitae funcional que se centre en sus habilidades y experiencia o un currículum combinado, que enumere sus habilidades y su historial de trabajo.
• Cuando tienes vacíos en tu historial de trabajo: Tal vez ha estado desempleado por un largo período de tiempo, o ha tomado tiempo fuera de la fuerza laboral para cuidar a niños pequeños o familiares enfermos. Independientemente de por qué ha estado fuera de la fuerza laboral, elegir un formato que muestre lo que puede hacer, en lugar de su historial laboral, lo ayudará a causar la mejor impresión.

• Cuando has cambiado de trabajo con frecuencia: La lealtad de los empleados es cosa del pasado, y por una buena razón: ya muy pocos empleadores mantienen a los trabajadores durante toda su carrera. Sin embargo, demasiados cambios de trabajo pueden parecer malos para los gerentes de contratación, que no quieren invertir tiempo y dinero en la capacitación de un empleado que va a abandonar el barco. Si tiene un historial de saltos de empleos, un currículum cronológico probablemente no sea la mejor opción.

Empezando

Considera usar una plantilla para ayudarte a crear tu currículum. Las plantillas le brindan un diseño ya hecho y lo guían a través del proceso de llenado.

Los ejemplos de currículum vitae pueden ayudarlo a ver qué tipo de contenido debe incluir en su documento y cómo debe escribirlo y formatearlo.

Formato de su curriculum vitae

Muestra Cronológica Cronológica (Versión Texto)

Jane solicitante

999 Chugalug Way

Wheaton, MA 60187

Celular: (123) 555-1234

[email protected]

OBJETIVOS DE CARRERA

El coordinador administrativo busca un puesto de gestión en una corporación de primer nivel que le permitirá utilizar sus habilidades de organización y liderazgo mientras coordina el flujo de trabajo y supervisa la logística de la empresa.

Calificaciones básicas

• Individuo altamente organizado capaz de manejar y supervisar múltiples tareas simultáneamente.
• Experiencia en la programación de clases de capacitación para empleados, reuniones de personal y traslados de oficinas.
• Han gestionado con precisión un presupuesto multimillonario.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Coordinador Administrativo, Servicios Mannix, Naperville, IL

Diciembre 2016 - Presente

Responsable del análisis de informes de ventas mensuales, semanales y diarios.

• Logré el 100 por ciento de precisión en los últimos dos años.
• Responsable de la programación de clases de formación, seminarios y conferencias.

Secretaria administrativa, Seguro de vida de Minnesota, Barrington, IL

Junio ​​2014 - Diciembre 2016

Supervisé la investigación y el diseño de ventas y presentaciones de capacitación, que requieren fluidez en PowerPoint, SlideShare y Prezi.

• Responsable de la programación de un personal de formación de tres personas.

Auxiliar de Instalaciones, SBC Warburg Dillon Reed, Chicago, IL

Mayo 2012 - Junio ​​2014

Responsable de equilibrar un presupuesto de instalaciones de $ 7 millones.

• Llamadas programadas de mantenimiento, reuniones de personal, reubicaciones de oficinas y proyectos de construcción.

Gerente general, KSMR Radio 92.5 AM / 94.3 FM, Winona, MN

Mayo 2000 - Mayo 2012

A cargo de un personal de 36 miembros, así como un equipo de administración de 7 miembros, con funciones que incluían acciones disciplinarias, presupuestos, solicitudes especiales, programación de programas y contratación.

• Presidió un comité que recibió una subvención para aumentar los servicios de la estación.

EDUCACIÓN

Bachillerato en Artes en Relaciones Públicas

Universidad St. Mary's de Minnesota, Winona, MN