Oportunidades para empleos financieros con horas flexibles

La opción para encontrar un trabajo con horarios flexibles, horarios limitados y / o opciones de teletrabajo es una consideración importante para un número creciente de personas. Las razones pueden ser muchas: cuidado de niños, cuidado de ancianos, razones de salud personal, preferencias personales de estilo de vida y tiempo de viaje. Elegir empleadores o identificar trabajos que ofrezcan estas opciones generalmente no es un ejercicio sencillo y, a menudo, requiere una negociación individual.

Oportunidades:

Entre las trayectorias profesionales que tienden a ofrecer oportunidades por encima del promedio para horarios flexibles, los planificadores financieros son especialmente notables. En particular, los planificadores financieros que trabajan en pequeñas empresas o como profesionales independientes están mejor posicionados para trabajar en arreglos que permitan horarios flexibles o limitados. Por otro lado, dado que la planificación financiera implica una interacción cara a cara ocasional con clientes y prospectos, es necesario adaptarse a los horarios de estos últimos, como las reuniones nocturnas o de fin de semana.

Otra posibilidad importante de horarios flexibles o horarios limitados son algunos trabajos en seguros, especialmente los agentes de ventas de seguros. Una vez más, una pequeña agencia independiente puede ser más receptiva a la contratación de agentes que buscan horarios flexibles u horarios limitados. Una avenida de empleo particularmente fructífera puede ser una agencia independiente que combine las prácticas de bienes raíces y seguros; Normalmente, estas empresas ya tienen una disposición cultural hacia la contratación de personas en un horario limitado, especialmente las madres trabajadoras.

Incluso más que los planificadores financieros, los agentes de ventas de seguros deben estar preparados para reunirse con clientes y prospectos en momentos y lugares convenientes para estos últimos.

Dentro de las funciones de soporte que normalmente no involucran el contacto con el cliente y el mantenimiento del horario de oficina regular o el cumplimiento de los horarios de negociación de los principales mercados de valores, se destacan varias posibilidades en términos de comodidad para horarios flexibles o horarios limitados. Uno es la programación informática, como miembro del personal de tecnología de la información. Otra de ellas es como publicista de folletos publicitarios y de marketing. Por último, ocasionalmente los trabajos dentro del controlador, la ciencia de la administración o las funciones de investigación de mercado que están involucrados con análisis extendidos de datos pueden adaptarse para adaptarse a los empleados que buscan horarios flexibles u horarios limitados.

Advertencias:

Tenga cuidado de tener garantías firmes, por escrito, de que la empresa respetará los límites acordados con respecto a sus días de trabajo y horas de trabajo, y que recibirá pago de horas extra o de compensación si su gerente lo obliga a ir más allá de esos límites. De lo contrario, puede terminar pagando por un supuesto horario limitado, mientras que en realidad se ve obligado a trabajar tantos días u horas como un empleado asalariado de tiempo completo.

Conclusión:

Si bien la industria de servicios financieros se está volviendo cada vez más acogedora para las personas que desean horarios flexibles o horarios limitados en sus horarios de trabajo, la búsqueda de estos puestos a menudo no es especialmente fácil, especialmente para una posible nueva contratación. Más a menudo, estas tienden a ser opciones que son mucho más fáciles de negociar para los empleados experimentados.

Además, en muchos casos, la obtención de tales opciones puede depender del gerente en cuestión, y si él o ella se siente cómodo con el personal que no trabaja todos los días en el mismo lugar de trabajo estándar, en el mismo lugar de trabajo. Especialmente en compañías grandes, asegúrese de familiarizarse con la política de la empresa en este sentido, particularmente en lo que afecta su estado en caso de que haya un cambio de gerente. Desea estar seguro de que su acuerdo está documentado y no puede ser abrogado por un nuevo gerente.