10 consejos y trucos para la entrevista de trabajo

Escuchas una y otra vez que necesitas venderte en una entrevista de trabajo. Una de las claves para hacerlo con éxito es planificar su lanzamiento con anticipación. Considere estos consejos y trucos para la entrevista en su plan de 10 puntos para participar en una entrevista de trabajo.

Haz tu investigación

Investiga la empresa y los entrevistadores. Los Hirers saben que están tratando con alguien que toma en serio la posición cuando está preparado con datos relevantes. Mencione comunicados de prensa y números de ingresos, cite estadísticas y esté familiarizado con los antecedentes de los ejecutivos.

Para las empresas de nueva creación, tenga en cuenta quién es el inversor de capital de riesgo y qué socios forman parte de su junta directiva, así como la cantidad de dinero que han recaudado hasta ahora. La búsqueda en línea inteligente puede generar información valiosa en la mayoría de las empresas. En última instancia, conozca la empresa, la industria y los competidores, y use su producto si está disponible.

Visualizar y ensayar

Hirers desafía a los postulantes con preguntas difíciles para juzgar a su compañía y ver cómo se las arreglan bajo presión. Espere preguntas sobre experiencias laborales difíciles, trabajos estresantes, su trabajo favorito y dónde estará en varios años. Prepárese para revelar el gerente ideal y la compañía en la que le gustaría trabajar.

Visualice la entrevista y las preguntas que podrían surgir, y proyecte cómo se desarrollará una experiencia de entrevista exitosa. Ensaye de qué manera se presentará y practique las respuestas a las preguntas de entrevista importantes para su campo. Las entrevistas simuladas te preparan para la mayoría de las posibilidades y también ayudan con los nervios. La entrega suave muestra el conocimiento del tema y permite que se desarrolle una buena relación, y cuanto más practiques, más cómodo te sentirás.

Prepárese para preguntas de comportamiento

Los Hirers utilizan preguntas de comportamiento para profundizar en logros pasados ​​y predecir el desempeño futuro. Estas preguntas identifican las competencias y habilidades clave de los solicitantes, por lo que es vital preparar respuestas que coincidan con sus habilidades y los requisitos del empleador. Céntrese en los logros pasados ​​que resaltan sus habilidades en liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, resolución de conflictos y respuesta ante fallas.

Lo que importa importa

Las primeras impresiones son importantes en las entrevistas de trabajo. Si es apropiado, pregunte con anticipación sobre qué ponerse. La apuesta segura es vestirse profesionalmente, prestando atención al aseo, los colores y los accesorios.

Si usted es un bebedor o fumador de café, o si almuerza o desayuna antes de una entrevista, use una menta o cepille sus dientes antes de comenzar. Abstenerse de masticar chicle, ser consciente de la cantidad de perfume / colonia que usa y recuerde que debe exudar confianza: manténgase erguido, manténgase erguido y erguido, mantenga una leve sonrisa y relájese.

Llegue temprano, pero no demasiado temprano

Llegue para su entrevista unos cinco minutos antes. Algunos entrevistadores son sensibles al tiempo y se dan cuenta si llegan incluso un minuto tarde, lo que hace que se pierdan las impresiones iniciales. No llegue demasiado pronto y presione al entrevistador si aún no está listo para usted. Date tiempo suficiente para llegar a la ubicación. Acelerarse afectará el rendimiento de su entrevista, por lo que si piensa que puede llegar tarde, llame con anticipación para informarles de la situación.

Sé consciente del lenguaje corporal

Preséntese con una sonrisa, un apretón de manos que coincida con la firmeza del entrevistador y un comportamiento relajado y seguro de sí mismo. Salude a los demás en el panel y siga las instrucciones del entrevistador para sentarse o dirigirse a otra parte.

Las señales de comunicación no verbal son parte de la impresión que causas. Un débil apretón de manos, por ejemplo, muestra una falta de autoridad. Una mirada desviada indica desconfianza o falta de interés en el trabajo. Muestre asertividad sentándose derecho e inclinándose ligeramente hacia adelante en su silla. Mantener contacto visual con el entrevistador sin hacer las cosas incómodas. Debe mirar a cada entrevistador si es un panel, pero dirija su respuesta principalmente al autor de la pregunta.

Toma nota

Lleve una libreta y un bolígrafo para tomar notas durante cada entrevista. Esta es una forma efectiva de mostrar su interés en el trabajo y su atención a los detalles. También le da la oportunidad de mirar hacia abajo a veces si lucha con el contacto visual.

No preguntes por el dinero

Nunca traigas dinero en tu primera entrevista. Si le preguntan qué está haciendo, sea honesto y proporcione su salario exacto o un rango de salario. Indique que todavía es prematuro hablar de números y que está interesado en evaluar toda la oportunidad en lugar de solo el salario.

No pregunte acerca de los beneficios a menos que el usuario aborde el tema, y ​​nunca mencione las horas extras, ni siquiera para mostrar su disposición a trabajar horas extras. El entrevistador casi siempre recordará que se discutió el tiempo extra, y pueden dudar de su capacidad para trabajar de manera eficiente durante las horas de trabajo regulares.

Se honesto

No mienta si lo despidieron o si un empleo anterior fue despedido. La verdad saldrá a la luz, y si asegura la posición, su futuro en la empresa estará en peligro. Responde con los hechos. Sea abierto y confiado, proporcionando razones válidas para perder posiciones anteriores. Si fue despedido, deje en claro que su desempeño no contribuyó a la decisión. Si fue una terminación, use un término más suave como "dejar ir". Luego, vuelva a enfocar sus habilidades e idoneidad para el trabajo en oferta. Si es posible, dirija al usuario a referencias que puedan responder por sus habilidades y desempeño.

Hacer preguntas

Una entrevista de trabajo es una investigación sobre su experiencia, logros y ajuste cultural. Pero también es su oportunidad de averiguar si la compañía es una buena opción para usted. Puedes demostrar lo bien que te comunicas con buenas preguntas. Ejemplos de preguntas sólidas para hacer:

• ¿Cuáles son algunos de los desafíos que enfrenta la empresa?
• ¿Dónde ves a la empresa en cinco a 10 años?
• ¿Qué significa el éxito para usted y para la empresa?
• ¿Qué han hecho los empleados anteriores en esta posición?
• Creo que soy una gran opción para esta empresa. ¿Hay algo más que pueda hacer para disipar cualquier duda?

Seguir

Siempre haga un seguimiento de una entrevista dentro de las 24 horas. Envíe un correo electrónico a cada entrevistador o, si desea causar una impresión duradera, envíe una tarjeta de agradecimiento por escrito.

Dentro del correo electrónico o la carta, agradezca al entrevistador por su tiempo, reitere su interés en la oportunidad y mencione un tema de sus notas que aborda un área del enfoque del entrevistador. La mayoría de las entrevistas conllevan estrés y nervios. Esto no debe interferir con el logro de sus metas profesionales. La preparación previa a la entrevista lleva a un buen desempeño y aumenta el éxito de la entrevista.