Mercado de trabajo oculto

Definición:

El llamado mercado de trabajo oculto se refiere a la gran cantidad de ofertas de trabajo que no se anuncian públicamente o que se realizan solo como una formalidad superficial para satisfacer las normas del departamento de recursos humanos corporativos. En muchos de los últimos casos, el gerente de contratación ya ha decidido sobre una persona específica para el puesto en cuestión, y las solicitudes de otros se rechazan sumariamente por una u otra razón supuesta. De hecho, en este último escenario, con frecuencia se adjunta una larga lista de pseudo requisitos al trabajo, y generalmente reflejan exactamente el trasfondo del candidato a trabajo predeterminado y preferido.

El gran alcance del mercado laboral oculto es otro ejemplo de la importancia de las redes para descubrir oportunidades profesionales. También vea nuestra discusión relacionada con los patrocinadores del lugar de trabajo y la influencia que ejercen en el proceso de contratación.

Empleos creados para personas específicas: Un aspecto del mercado laboral oculto es la creación de nuevos puestos destinados a ciertas personas. En esta situación, un gerente puede aprender que una persona particularmente talentosa está disponible y seguir adelante para crear una apertura adaptada para esa persona. En tales casos, es posible que el gerente en cuestión no tenga una necesidad inmediata de una nueva persona en el personal, pero ve el valor a más largo plazo para llevar a esa persona específica a bordo.

Para obtener los servicios de esa persona de manera oportuna, antes de que él o ella tenga tiempo de considerar otras posibles ofertas, el gerente de contratación puede tratar de eludir las reglas corporativas normales para la publicidad de ofertas de trabajo públicamente. No es sorprendente que estas circunvoluciones sean más comunes cuanto más alto e influyente sea el gerente de contratación.

Efecto de las condiciones del mercado laboral: Cuanto más débil es el mercado laboral (es decir, cuanto menor es la contratación en conjunto en comparación con el número de personas que buscan trabajo; dicho de manera diferente, cuanto más alta es la tasa de desempleo en un campo determinado), más común es que se llenen los empleos de esta manera relativamente informal. Como resultado, la solicitud de muchas ofertas de trabajo anunciadas en realidad es una completa pérdida de tiempo, ya que las decisiones de contratación ya se han tomado antes de que estas publicaciones vean la luz del día.

Por el contrario, en períodos económicos fuertes, donde el desempleo es bajo, los empleadores generalmente se ven obligados a anunciar públicamente para cubrir puestos vacantes.

Extensión del mercado laboral oculto: Ejecutivo de Outplacement Duncan Mathison, autor de Desbloquear el mercado de trabajo oculto, publicado en 2009, estima que aproximadamente la mitad de todos los trabajos se realizan fuera de un proceso de publicación de trabajos formal, abierto y competitivo. Basa su estimación en una combinación de estadísticas laborales y encuestas de reclutamiento.

Uno de los métodos de Mathison es comparar los datos de la Oficina Federal de Estadísticas Laborales (BLS) sobre las contrataciones planificadas por los empleadores en el próximo mes con su contratación real. Si una empresa contrata más empleados nuevos que sus contrataciones estimadas, llega a la conclusión de que el exceso representa el llenado de trabajos no anunciados.

La Respuesta de Recursos Humanos: Los profesionales de recursos humanos defienden un proceso abierto de publicidad para candidatos de trabajo como una manera de abrir el grupo de potenciales talentos y aumentar las probabilidades de que la persona más calificada sea contratada al final. Además, advierten que un proceso cerrado, en el que los puestos de trabajo no se llenan de manera competitiva, puede aumentar el riesgo de que la empresa enfrente (y pierda) juicios por prácticas de contratación discriminatorias, o que esté sujeta a auditorías por parte de la Oficina Federal de Empleo de Igualdad de Oportunidades. Comisión (EEOC) y sus contrapartes en gobiernos estatales y locales.

Cuando las reglas de RR. HH. Obligan a un trabajo que ya está destinado a una persona específica, esto crea una llamada publicación de trabajo fantasma. Esto representa un problema estrechamente relacionado en las prácticas de contratación corporativa.

Aprovechando el mercado laboral oculto: Entre las estrategias recomendadas por los expertos se encuentran:

• Red con regularidad con los gerentes de su empresa, para que lo tengan en cuenta en caso de que ocurra una apertura en sus áreas.
• Piense en los tipos de trabajos que podrían utilizar sus habilidades y experiencia, las compañías en las que alguien como usted es capaz de tener éxito y los tipos de gerentes (y modelos de gestión) en los que prosperaría.
• Hable con franqueza con su jefe para determinar si usted es un candidato probable para la promoción en su organización actual.
• Asista a eventos en su industria o campo, y haga contactos con gerentes de contratación, no con compañeros de trabajo.

Fuente: "Cuidado con la lista de trabajos fantasma: algunas publicaciones no se publican cuando los ejecutivos tocan sus contactos" El periodico de Wall Street 9 de enero de 2013.