Descarga constructiva: ¿Fue forzado a renunciar?

¿Qué es la descarga constructiva? El despido constructivo ocurre cuando un empleado se ve obligado a renunciar porque el empleador ha hecho que las condiciones de trabajo sean insoportables. Las condiciones insoportables incluyen discriminación, acoso, maltrato o recibir un cambio negativo en la paga o el trabajo por razones que no están relacionadas con el trabajo. Un empleador que acosa a un empleado para que renuncie en lugar de despedirlo es uno que intenta un despido constructivo.

Los empleados pueden renunciar debido a un despido constructivo en una situación o una colección de incidentes. Ayuda el caso del empleado si dimite poco después de la infracción, ya que el plazo de prescripción para presentar una queja para los empleados del sector privado es de 180 días a partir de la fecha en que notifica: 300 días si el estado también tiene leyes que prohíben el mismo comportamiento discriminatorio.. (Los empleados federales tienen una ventana más pequeña de 45 días para comunicarse con un asesor de EEO de la agencia).

En 2016, en el caso de Green v. Brennan, la Corte Suprema de los EE. UU. Dictaminó que el reloj de este estatuto de limitaciones comienza cuando el empleado lo notifica, no cuando ocurrió el último incidente discriminatorio.

Verifique con el Departamento de Trabajo de su estado las regulaciones que se aplican en su ubicación.

Descarga constructiva y prestaciones por desempleo

Los empleados que renuncian voluntariamente por lo general no reciben beneficios de desempleo y, en general, también pierden el derecho a demandar a la empresa por despido injustificado. Sin embargo, los trabajadores que pierden sus empleos como resultado de una baja constructiva pueden solicitar y recibir desempleo y conservar el derecho a demandar. Esto se debe a que la renuncia no fue voluntaria desde el punto de vista técnico, por lo que puede considerarse una terminación según la ley.

Si cree que su renuncia cuenta como un despido constructivo, su próximo paso debería ser presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y, posiblemente, consultar a un abogado de empleo. Nuevamente, el tiempo es esencial: dependiendo de si trabaja en el sector público o privado, es posible que tenga unos días para presentar una queja. Por ejemplo, el estatuto de limitaciones en Green v. Brennan fue de 45 días, debido al hecho de que Green era un empleado del gobierno.

Si no está seguro de ser elegible para el desempleo, consulte con su oficina estatal de desempleo para determinar su elegibilidad para la compensación por desempleo. Si su reclamo es rechazado, podrá apelar y explicar las circunstancias de su terminación.

Demostrando un Reclamo

La carga de la prueba recae en el empleado, pero los asesores legales y los departamentos de trabajo estatales suelen estar disponibles y dispuestos a hacer lo que puedan para ayudar en el caso y proteger al empleado.

En general, se espera que los empleados demuestren que fueron maltratados en el trabajo por su empleador. Se espera que documenten que llegaron y se quejaron con su supervisor, contacto de recursos humanos, jefe, etc., pero el problema persistió.

Si reclama el despido constructivo, el tribunal querrá que pruebe que este entorno laboral fue tan brutal e intolerable que casi cualquier empleado renunciaría (si es que aún no lo han hecho).

Si su renuncia se produjo mucho tiempo después del problema, tendría que explicar qué le tomó tanto tiempo para irse. En general, debe haber una descripción clara de la conducta indebida y el efecto que tuvo en su renuncia.

Terminación Injustificada

Si un empleado siente que se vio obligado a dejar un empleo porque el empleador hizo el trabajo tan insoportable, puede presentar una demanda por despido injustificado contra el empleador anterior. En este caso, ser obligado a renunciar es legalmente similar a ser despedido injustamente.

Si cree que su terminación fue ilícita y se le ha dado de baja de manera constructiva o no ha sido tratado de acuerdo con la ley o la política de la compañía, puede obtener ayuda. El Departamento de Trabajo de EE. UU., Por ejemplo, tiene información sobre cada ley que regula el empleo y consejos sobre dónde y cómo presentar una reclamación.

El departamento de trabajo de su estado también puede ayudarlo, según la ley estatal y las circunstancias.

Empleo a voluntad

El empleo a voluntad significa que puede renunciar en cualquier momento, según las reglas de la empresa. Si renuncia sin un motivo, no tendrá un reclamo suficientemente bueno contra su empleador para buscar una acción legal. Sin embargo, en el caso de una descarga constructiva, usted podría solicitar los beneficios por desempleo y tendría un caso en la búsqueda de daños.

Si se descubre que fue maltratado, entonces, de acuerdo con la ley, no renunció voluntariamente, fue despedido.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.