¿Qué pasa si su gerente no le da una referencia?

Hay muchas razones por las que un gerente puede negarse a darte una referencia, y no todas ellas significan que has alienado a tu futuro jefe. Por ejemplo, no es inusual que las compañías tengan una política de recursos humanos de solo confirmar títulos de trabajo, fechas de empleo y salario.

Por otra parte, hay momentos en que usted y un gerente simplemente no lo hacen. En este caso, su gerente que se niegue a recomendarle es en realidad lo mejor que le puede pasar. No hay nada peor que una declaración negativa de una referencia profesional, y un respaldo poco entusiasta es solo un poco menos útil. En cualquier caso, si solicita una referencia y su jefe dice que no, considere que le hizo un favor.

Independientemente de por qué su gerente no le dará una referencia, lo importante para su carrera es encontrar referencias sustitutas, para que pueda demostrarle a un posible empleador que usted es alguien a quien la gente quiere responder.

La mayoría de los empleadores querrán algunas referencias profesionales, pero nunca está de más alinear algunas referencias personales también. Tenga en cuenta que en la mayoría de los casos, una carta no será suficiente. La compañía tendrá preguntas específicas que querrán hacer y, si la compañía verifica las referencias, probablemente se hará por teléfono. Por lo tanto, además de asegurarse de que la persona a la que ha solicitado recomendar tenga cosas buenas que decir, debe estar seguro de que estará disponible y dispuesto a responder preguntas.

Referencias profesionales

Los empleadores desean comprender la calidad de su trabajo y su capacidad para lograr resultados. Como tales, las referencias profesionales deben ser cualquier persona que pueda dar fe de su trabajo:

• Jefe actual o anterior
• Compañeros de trabajo, ya sea en este trabajo o trabajos anteriores
• Personas que te reportan, ya sea ahora o en roles anteriores.
• Clientes o vendedores
• Profesores o asesores académicos de la universidad (pero solo si eres un recién graduado)
• Coordinadores voluntarios

Tenga en cuenta que estas personas deberían poder demostrar que usted es maduro, responsable, capacitado y alguien que resuelve los problemas rápidamente, trabaja bien con los demás y piensa sobre sus pies. (Las cualidades exactas, por supuesto, dependerán de la función. Pero su referencia debe poder establecer el caso de que las tenga). En otras palabras, la persona que le proporciona una referencia debe haberlo visto en acción y poder para transmitir su impresión positiva a un gerente de contratación.

Cuando solicita una referencia prospectiva para hablar por usted, es útil proporcionarles una breve descripción general del rol y explicar qué es lo más importante, para que puedan adaptar sus respuestas en consecuencia (sin dejar de ser sincero, por supuesto).

Posibles referencias personales

Las referencias personales son testimonios de tu personaje en lugar de tu aptitud profesional. Es probable que sean menos buscados por los empleadores, pero pueden ser valiosos además de las referencias profesionales. Si necesita una autorización de seguridad o desea ser contratado en una empresa con una exhaustiva verificación de antecedentes, sin embargo, las referencias personales pueden ser alentadas o incluso requeridas, además de las referencias profesionales. Las posibles referencias personales incluyen:

• Compañeros / vecinos / amigos
• Miembros de su iglesia / sinagoga / casa de adoración
• Cualquier persona que haya pertenecido a un club u organización cívica mientras era miembro activo
• Entrenadores anteriores o actuales
• Profesores o asesores académicos de la universidad.

A quién no preguntar

No le preguntes a un familiar o cónyuge. Los empleadores asumirán que su familia cercana tendrá algo positivo que decir sobre usted, por lo que su respaldo no tendrá mucho peso. Además, evite preguntar a alguien con quien comparte sólo un conocido ocasional. Recuerde que esta persona debe ser capaz de atestiguar de manera convincente su carácter y sus buenas cualidades personales, lo que requiere que lo conozcan bastante bien.

Los empleadores que buscan referencias personales quieren saber quién eres realmente, cómo es tu personalidad, cuáles son tus valores, qué representas. Una vaga recomendación de alguien que apenas sabe que no serás persuasivo.