Requisitos de Compensación de Trabajadores

Las leyes de compensación para trabajadores aseguran que un empleado que se lesiona como resultado de un accidente en el trabajo o que contrae una enfermedad como resultado de realizar su trabajo recibirá una compensación y beneficios médicos. Esto asegura que se satisfagan las necesidades de un empleado lesionado o enfermo.

Todos los estados requieren que los empleadores adquieran un seguro de compensación para trabajadores para garantizar que los empleados, que están afectados por una enfermedad o lesión, y sus dependientes, estén protegidos contra dificultades importantes en caso de lesiones, enfermedad o muerte.

Además de pagar los gastos médicos, la compensación para trabajadores tradicionalmente también proporcionó pagos por incapacidad al empleado lesionado mientras no podía trabajar. Esto cubre con más frecuencia hasta dos tercios de la compensación normal de un trabajador.

La compensación para trabajadores se proporciona independientemente de quién tuvo la culpa de una lesión. Incluso si la lesión ocurrió como resultado de las propias acciones del trabajador, él o ella está cubierto.

La compensación para trabajadores se creó para proteger tanto al empleador como al empleado de los costos y las dificultades de las lesiones y enfermedades de los empleados. El empleado recibe compensación y beneficios médicos. A su vez, el empleado firma el derecho de demandar al empleador.

El empleador se beneficia de la inmunidad de los juicios, en su mayor parte. Este "pacto" ha sido la base para la provisión de compensación para trabajadores desde los albores de la Era Industrial, según Michael Grabell, de "ProPublica", y Howard Berkes, de "NPR" en "The Demolition of Workers 'Comp."

Estado actual del sistema de compensación para trabajadores

Estos autores estudiaron la situación actual con la compensación de trabajadores y encontraron que es difícil para los empleados recaudar dinero para cubrir los tratamientos recomendados por sus médicos. La cantidad de dinero recibido, en muchos casos, no cubre ningún gasto de vida además de los gastos médicos.

La intención original de la compensación de los trabajadores era cubrir ambos. Estado de Grabell y Berkes:

"Durante la última década, estado tras estado ha estado desmantelando el sistema de compensación de trabajadores de Estados Unidos con consecuencias desastrosas para muchos de los cientos de miles de personas que sufren lesiones graves en el trabajo cada año, según descubrió una investigación de ProPublica y NPR". siendo tan drásticos en algunos lugares que prácticamente garantizan que los trabajadores lesionados caerán en la pobreza ".

Desde 2003, los legisladores de 33 estados han aprobado leyes que reducen la cantidad de dinero que un trabajador lesionado puede cobrar. Además, los beneficios disponibles varían de estado a estado. Los autores del estudio usan este ejemplo: "La compensación máxima por la pérdida de un ojo es $ 27,280 en Alabama, pero $ 261,525 en Pennsylvania".

Compensación a los trabajadores en la economía del concierto

Las personas que son empleadas por organizaciones están cubiertas por la compensación laboral, pero las personas que trabajan para sí mismas generalmente no tienen cobertura.

"Pero la mayoría de los 54 a 68 millones de trabajadores independientes estimados en los EE. UU. No reciben beneficios para los empleados, según un informe de 2016 del grupo de expertos del sector privado McKinsey Global Institute. Los empleadores dicen que mantener a sus trabajadores como contratistas independientes ayuda a retener el flexibilidad de su modelo de negocio ".

Las reclamaciones de compensación de trabajadores están cayendo

Las reclamaciones de compensación de trabajadores parecen estar disminuyendo y la gravedad de la reclamación se ha moderado en los últimos años.

Según Jeff Eddinger, Boca Raton, ejecutivo senior de división para el Consejo Nacional de Seguros de Compensación, con sede en Florida, "cuando los reclamos disminuyen un 6% cada año, definitivamente verán disminuciones en las tasas generales".

En cuanto a la reducción de las reclamaciones más caras, "parece que la gravedad de las reclamaciones se ha moderado en los últimos años", dijo. "No tengo ninguna razón para esperar que eso cambie pronto".

El empleador responsable

Como empleador, asegúrese de que sus empleados, personal de administración y el equipo de Recursos Humanos sepan que los informes de accidentes deben completarse cuando un empleado se lesiona o reclama una enfermedad relacionada con el trabajo. Ponga a disposición los formularios de presentación de reclamaciones de la compañía de compensación de trabajadores elegida.

Colabore estrechamente con su agente de compensación para trabajadores para asegurarse de que tanto las necesidades médicas del empleado como su responsabilidad estén cubiertas. Colabore estrechamente con sus empleados para asegurarse de que la reclamación sea fácil, oportuna y se presente correctamente. Siga las pautas de su compañía de seguros.

Los empleadores también deben estar atentos a las reclamaciones fraudulentas.En una reciente reclamación de compensación de trabajadores, la empleada le rogó al personal de Recursos Humanos que no presentara una reclamación por su lesión en el trabajo. De todos modos, HR lo hizo porque esa es la expectativa basada en su relación con su compañía de compensación de trabajadores.

Se enteraron de que la empleada había presentado reclamos en sus últimos cinco empleadores, ninguno de los cuales estaba incluido en el currículum vitae o la solicitud de empleo de la persona. A pesar de que en realidad se había lastimado con el trabajo actual, y el empleador había grabado el incidente en video, sabía que el reclamo traería su historia a la atención del empleador. Como la mayoría de las solicitudes de empleo afirman que cualquier falsedad es motivo de despido, el empleado sabía que estaba en el agua caliente.

Servicios de la Compañía de Compensación de Trabajadores

Además de la compensación para el empleado, muchas compañías de compensación para trabajadores ofrecen los servicios de un especialista en salud y seguridad ocupacional que puede auditar su lugar de trabajo y hacer recomendaciones sobre la seguridad y ergonomía de los empleados. Este proceso también educa a los empleados sobre cómo evitar lesiones.

Este servicio es útil, al igual que la capacitación disponible de la mayoría de las compañías sobre cómo realizar informes de accidentes y completar formularios de reclamos de compensación para trabajadores. También puede comunicarse con la oficina estatal de compensación de trabajadores para obtener ayuda.

Renuncia: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque con autoridad, no garantiza la exactitud ni la legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.