¿Qué hace exactamente un abogado de compensación de trabajadores?

En el trabajo, los accidentes pueden ser bastante comunes: un brazo roto por una caída de una escalera, una lesión en la espalda por levantar cajas pesadas o el síndrome del túnel carpiano como resultado de años de mecanografía son ejemplos comunes.

En esas situaciones, un abogado de compensación de trabajadores puede ayudar a los trabajadores que se lesionan en el trabajo a recuperar una compensación por sus lesiones, incluidas las facturas médicas y la pérdida de salarios. Las leyes de compensación para trabajadores permiten que los trabajadores que se lesionan en el trabajo reciban una cantidad de beneficios, dependiendo de la lesión. Estos beneficios pueden incluir:

• Prestaciones permanentes por incapacidad total
• Prestaciones permanentes por incapacidad parcial
• Prestaciones por incapacidad parcial temporal
• Beneficios medicos
• Beneficios de reembolso de salarios
• Beneficios de rehabilitación vocacional

Leyes de Compensación de Trabajadores

La ley de compensación a los trabajadores se rige por las leyes estatales de compensación a los trabajadores y los estatutos federales que prevén premios fijos para los empleados o sus dependientes en el caso de accidentes y enfermedades relacionadas con el empleo. Estos premios prescritos por ley permiten al trabajador lesionado recibir una compensación sin iniciar una acción legal contra su empleador. Los diversos actos estatales difieren con respecto al tipo de trabajadores cubiertos, la cantidad y la duración de los beneficios y otros detalles.

Los empleados federales están cubiertos por una serie de leyes federales que incluyen:

• Ley de Compensación para Empleados Federales (trabajadores federales)
• La ley de Jones (marinero)
• Ley de Compensación para Trabajadores de Costas y Costas (trabajadores de costas y puertos)

El efecto de la mayoría de las leyes de compensación para trabajadores es hacer que el empleador sea estrictamente responsable ante un empleado por las lesiones sufridas en el curso del empleo, sin tener en cuenta la negligencia del empleador o empleado. Para tener una reclamación válida, la lesión debe surgir en el curso y el alcance del empleo y debe existir una relación empleado-empleador (los contratistas independientes no están cubiertos por la mayoría de las leyes de compensación de trabajadores).

Deberes generales

El objetivo del abogado de compensación de trabajadores que representa al reclamante (trabajador lesionado) es ayudarlo a obtener beneficios. El objetivo del abogado de compensación de trabajadores que representa al demandado (el empleador o la compañía de seguros del empleador) es mitigar la responsabilidad del demandado. Las funciones típicas de trabajo de un abogado de compensación de trabajadores incluyen:

• Recopilación de pruebas médicas y registros médicos.
• Tomar declaraciones del reclamante, médicos, expertos médicos y otras partes
• Realizando descubrimiento
• Realizando investigaciones legales.
• Permanecer al día con la evolución de la ley.
• Redacción de alegatos, conclusiones de hecho, mociones, resúmenes, opiniones y otros documentos legales.
• Litigio de casos ante un juez de compensación de trabajadores o un árbitro.

Deberes del reclamante

Los abogados de compensación para trabajadores en el lado del reclamante asisten a los trabajadores lesionados con la presentación y litigación de reclamos. Deben tener una comprensión funcional del proceso de presentación de reclamaciones, así como compasión por la difícil situación de la parte lesionada.

Un abogado de compensación de trabajadores que representa al reclamante típicamente:

• Responda las preguntas de los clientes y guíelos a través del proceso de compensación para trabajadores.
• Póngase en contacto con los proveedores médicos y complete la documentación relacionada con la reclamación.
• Representar los intereses del reclamante en audiencias, juicios, declaraciones, argumentos orales, mediaciones, arbitrajes y otros procedimientos.
• Ayude al trabajador lesionado con los beneficios de compensación para trabajadores, incluida la atención médica adecuada.
• Comuníquese con los supervisores del trabajador sobre el estado de los trabajadores lesionados.
• Negociar acuerdos en nombre del reclamante.

Deberes de defensa

En el lado de la defensa, los abogados de compensación para trabajadores ayudan a las compañías de seguros o empleadores autoasegurados a mitigar su exposición y defender las reclamaciones de compensación para trabajadores. Deben comprender las pautas de manejo de reclamos para cada unidad de negocio con la que trabajan, poder presupuestar los costos y calcular la exposición y tener conocimiento de los procedimientos de facturación. Los abogados de compensación de trabajadores en el lado de la defensa pueden:

• Representar los intereses del empleador o asegurador en audiencias, juicios, declaraciones, argumentos orales, mediaciones, arbitrajes y otros procedimientos.
• Comunicarse con representantes de reclamaciones.
• Supervise los informes de ejecución de pérdidas para detectar tendencias y aumentos, y alerta a la administración de las inquietudes.
• Asistir en la investigación de accidentes y áreas problemáticas.
• Administrar los costos de compensación de los trabajadores para reducir la responsabilidad.
• Compilar y enviar informes requeridos por la gerencia de la empresa.
• Coordinar y atender revisiones de reclamaciones.
• Negociar acuerdos en nombre de la compañía de seguros

Habilidades y conocimientos

Además de estas habilidades legales esenciales, las habilidades y los conocimientos necesarios para sobresalir como abogados de compensación de trabajadores incluyen:

• Experiencia en litigios y fuerte experiencia en juicios.
• Conocimiento práctico de las leyes y procedimientos de compensación para trabajadores.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
• Fuertes habilidades de investigación y análisis
• Capacidad para manejar grandes casos y hacer malabares con múltiples prioridades y plazos
• Excelentes habilidades de negociación
• Capacidad para trabajar de forma independiente, así como en un entorno de equipo.
• Habilidades tecnológicas sólidas que incluyen competencia con el software de Microsoft Office y plataformas de investigación legal como Lexis y Westlaw
• Comprensión de cuestiones médicas, científicas, de construcción, de productos, de ingeniería y similares, inherentes a los casos de compensación de trabajadores

Abogado de Compensación de Trabajadores Educación

Al igual que todos los abogados en los Estados Unidos, los abogados de compensación para trabajadores deben obtener un título universitario, completar cuatro años de la escuela de leyes y obtener una licencia para ejercer el derecho al aprobar el examen de barra.

Ambiente laboral

Los abogados de compensación de trabajadores trabajan en un entorno de oficina. Se emplean con mayor frecuencia en un bufete de abogados o departamento legal corporativo. Se requieren viajes frecuentes a audiencias, arbitrajes, declaraciones y sitios de trabajo. Pueden requerirse largas horas debido a viajes a audiencias y declaraciones en lugares distantes.