No renuncies a tu trabajo todavía: cuatro alternativas a dejar de fumar

Si tiene problemas en el trabajo, puede sentirse tentado a renunciar a su trabajo. Ciertamente hay buenas razones para irse. Algunos problemas, sin embargo, se pueden resolver sin dejar de fumar. Si prefiere quedarse en su lugar de trabajo actual, puede valer la pena probar estas soluciones. Estos son algunos problemas comunes en el lugar de trabajo y las posibles soluciones que debe tener en cuenta antes de recurrir a abandonar su trabajo:

Tu trabajo es interferir con tus responsabilidades familiares

Si tiene problemas para lograr un equilibrio entre su carrera y su familia, es posible que se sienta estresado. Puede que incluso hayas considerado tomar un descanso de tu carrera, pero no sabes si es lo mejor que puedes hacer. Aquí hay algunas opciones de trabajo alternativas que pueden ayudar a hacer que su horario de trabajo sea más soportable. Por ejemplo, puede ver si su jefe está dispuesto a permitirle trabajar un horario flexible. Puede significar trabajar cuatro días de 10 horas cada semana o trabajar horas no habituales, como de 8 a 4 o de 10 a 6.

Otros arreglos alternativos incluyen teletrabajo o trabajo a tiempo parcial. Algunos empleadores incluso permiten que sus trabajadores compartan un trabajo, lo que implica compartir un trabajo de tiempo completo con otro trabajador.

Su viaje está llegando a usted

Muchas de las opciones alternativas mencionadas anteriormente pueden ayudarlo si su viaje ha sido demasiado. Trabajar en un horario flexible puede darle un descanso de viajar al trabajo un día a la semana o al menos puede sacarlo de la carretera durante la hora pico. El teletrabajo puede evitar que tenga que desplazarse o puede reducir los días que tiene que viajar a la oficina.

Tus relaciones en el lugar de trabajo son malas

Si no se lleva bien con su jefe o uno de sus compañeros de trabajo (o cualquiera de sus compañeros de trabajo), su vida laboral puede ser extremadamente difícil. Dada la cantidad de tiempo que pasas en el trabajo, puede ser tan difícil como un mal matrimonio. Antes de que se divorcie, deje su trabajo, vea si puede mejorar sus relaciones con su jefe y sus compañeros de trabajo. Eso a veces significa mirar hacia adentro y hacer cosas para cambiar su comportamiento. También, considere pedirle al departamento de recursos humanos que intervenga.

Recibió una revisión de rendimiento insatisfactoria

Una mala evaluación del desempeño puede dejarlo perplejo y preguntarse si su mejor opción es renunciar a su trabajo. A menos que su jefe tenga algo más en mente, no necesariamente tiene que irse. Lo primero que debes hacer es mirar la revisión con una mente abierta. Si concluye que es bastante preciso, averigüe qué puede hacer para mejorar su rendimiento. Probablemente requiera una conversación seria con su jefe. Si crees que la revisión del desempeño fue injusta, también deberías hablar con tu jefe, pero espera hasta que puedas hacerlo con calma.

Usted no está satisfecho con algunas nuevas políticas en el trabajo

Todos nos quedamos estancados en nuestras formas, y la familiaridad con las políticas de trabajo consistentes puede ser muy reconfortante. Cuando tu jefe decide cambiar las cosas puede ser desconcertante. A menudo no es que los cambios sean malos, es simplemente el hecho de que se hicieron en absoluto. Cuando su jefe hace cambios a las políticas en el trabajo, lo mejor que puede hacer es darse un tiempo para acostumbrarse a ellas. Tómese unas semanas para averiguar si su infelicidad se debe a su resistencia al cambio o si realmente cree que las nuevas políticas son malas para la empresa.

Si después de un tiempo usted concluye que los cambios realmente no están funcionando bien, convierta su negatividad en algo positivo. Organiza una reunión con tu jefe. Esté preparado para presentar una justificación clara junto con sugerencias para mejorar.