¿Qué sucede después de que renuncies a un trabajo?

¿Qué va a pasar después de que renuncies? Dependiendo de su empleador, su trabajo puede ser terminado inmediatamente y usted estará fuera de la puerta. En otros casos, permanecerá a bordo para ayudar con la transición hasta su fecha de partida.

¿Qué puede pasar después de que entregue su renuncia?

Las cosas pueden suceder rápidamente una vez que entregue su renuncia, así que intente anticipar cómo su empleador puede responder con anticipación. No renuncie a la ira o la frustración sin pensar en los próximos pasos. Esto es lo que debe decir cuando renuncie a su trabajo.

La reacción de su empleador estará determinada por una serie de factores, incluida la política de la empresa, su valor percibido como empleado y lo difícil que será encontrar y capacitar a su reemplazo.

Esté preparado para una salida forzada rápida

Asegúrese de tener todo lo que necesita en su área de trabajo y computadora de trabajo. Algunos empleadores escoltarán inmediatamente a los empleados de las instalaciones, especialmente si sienten que están descontentos de alguna manera.

El enfoque más seguro es recuperar cualquier documento importante de su computadora de trabajo que sea de naturaleza personal antes de entregar su renuncia. Además, reserve cualquier muestra de su trabajo que pueda ser útil como parte de su cartera profesional o en el desempeño de su función en futuros trabajos.

Conozca su línea de fondo si su empleador le pide que reconsidere

Muchos empleadores intentarán persuadir a los contribuyentes fuertes para que permanezcan en la organización después de recibir un aviso de renuncia. Si está renunciando a aceptar otro trabajo, su empleador puede preguntarle qué salario le costaría mantenerlo en el rebaño.

Cuando el dinero importa

Si se va principalmente por razones financieras y prefiere quedarse con su empleador actual, tenga en cuenta una cifra que lo induzca a quedarse. Lo difícil que negocie en este punto dependerá del atractivo relativo de su nuevo trabajo potencial en comparación con su posición actual. Tenga en cuenta que su empleador podría decidir dejarlo ir de todas formas si sus expectativas no están de acuerdo con su estructura salarial.

Cuando no se trata del dinero

Si se va a ir por otros motivos, como satisfacción laboral, condiciones de trabajo, relaciones con los informes u oportunidades de avance, es posible que aún tenga la oportunidad de explorar algunas adaptaciones con su empleador.

¿Y si te piden que te quedes?

Prepárese para proponer cambios realistas que hagan que su trabajo actual sea aceptable o preferible a su nueva opción de trabajo. Se sabe que los empleadores realizan todo tipo de cambios para retener a los que tienen un buen desempeño, incluidas las promociones, la reasignación a otros jefes y los cambios en las obligaciones laborales.

Llevando su tenencia a una conclusión positiva

Su empleador puede pedirle que documente el estado de sus proyectos, cree un manual de operaciones o ayude a capacitar a un colega para que cumpla con sus responsabilidades hasta que se contrate un reemplazo. Incluso pueden pedirle que proporcione un aviso más largo para facilitar la transición.

Coopere lo más que pueda y trabaje con diligencia hasta el último día para que lo recuerden como un empleado dedicado. Nunca se sabe cuándo es posible que necesite que su empleador anterior respalde su productividad y actitud en el futuro.

La entrevista de salida

La mayoría de las organizaciones realizarán algún tipo de entrevista de salida con los empleados que se van para evaluar los factores que contribuyen a su renuncia. Considere cuidadosamente su perspectiva personal sobre si criticar a su jefe o empleador.

En la mayoría de los casos, hay poco que ganar con una crítica fuerte, y es mejor que se centre en los aspectos positivos de nuestro empleo y en el atractivo de cualquier nueva oportunidad. Los comentarios negativos sobre los supervisores o compañeros de trabajo pueden volver a filtrarlos e influir en sus respuestas a futuras revisiones de referencia. Revise estos consejos para manejar una entrevista final, para que esté preparado de antemano.

Finalizar los problemas de beneficios en la separación

Reúnase con Recursos Humanos y discuta cómo se manejarán las vacaciones no utilizadas. Averigüe cuánto tiempo estará cubierto por las pólizas de seguro de salud y de vida a través de su empleador. Asegúrese de tener toda la información necesaria para tomar decisiones sobre planes de pensión, participación en los beneficios y planes 401 (k). Aquí hay información sobre los beneficios para empleados cuando deja su trabajo y cuándo recibirá su cheque de pago final.

Finalizar relaciones

Sea amable y exprese su gratitud a los colegas dejados atrás. La celebración excesiva puede ser alienante. Deje que las partes interesadas y los clientes sepan cómo se manejarán sus inquietudes después de su partida y agradézcales por su apoyo.

Mantenga un tono positivo a su alrededor cuando salga y será más probable que lo recuerden como un colega positivo.