¿Qué puede hacer mejor para nosotros que otros candidatos?

Algunas de las preguntas más difíciles de responder a una entrevista de trabajo son las que se refieren a usted, no sus habilidades o experiencia, necesariamente, sino quién es usted como candidato y persona. Una de las preguntas más difíciles de este tipo es: "¿Qué puedes hacer mejor para nosotros que otro candidato?" (Otra variación: "¿Por qué deberíamos elegirte en lugar de alguien más?")

¿Por qué esta pregunta es tan difícil de responder? Bueno, para empezar, la mayoría de las personas quieren ser reconocidas por su propio valor único, no por cómo se comparan con otras personas. Si se siente de esta manera, puede ser un desafío cuando un empleador le pide que explique qué lo hace mejor que otros candidatos que compiten por el trabajo.

Más allá de eso, existe la posibilidad de que la pregunta pueda convertirse en una trampa. El gerente de contratación puede usarlo para determinar si tiene una visión inflada de sí mismo o tiende a ser demasiado crítico con sus colegas. Recuerde que parte de lo que los entrevistadores buscan es un ajuste cultural. En la mayoría de los casos, querrán evitar contratar a alguien que piense que son superiores a sus colegas o que tiende a ser demasiado crítico con las personas que los rodean.

El mejor enfoque suele ser ver este tipo de preguntas como una oportunidad para resaltar sus puntos fuertes ante el posible empleador. Solo asegúrese de que cuando lo haga, no implique que es mejor que todos los que lo rodean.

Qué no decir al responder esta pregunta

Cuando se le pregunte qué puede ofrecer que otros candidatos no puedan, manténgase positivo y evite las respuestas que lo hagan parecer arrogante, difícil de entender o de lo contrario demasiado crítico. Céntrate en lo que puedes hacer, no en lo que otros no pueden. Evitar:

• Despreciar a otros candidatos, ya sea específicamente o en términos generales. No hagas declaraciones radicales sobre las personas que imaginas que podrían estar entrevistando para el trabajo. Realmente no sabes tu competencia. Incluso en una entrevista grupal, solo verás una pequeña porción de lo que la gente tiene para ofrecer.
• Decir cualquier cosa que pudiera indicar una actitud negativa hacia la empresa., sus productos o empleados, o el entrevistador. A veces, cuando las personas se toman por sorpresa, se ponen a la defensiva y recurren a criticar a la persona (o compañía) que la hizo sentir incómoda. Respire hondo y recuerde centrarse en lo que puede aportar al papel.

• Tartamudear o parecer fuera de lugar. Prepárese para esta y otras preguntas típicas de la entrevista y no tendrá que preocuparse por dar una respuesta inmediata.

Comience con un descargo de responsabilidad

Puede ser útil comenzar con un descargo de responsabilidad de que no está al tanto de los puntos fuertes de los otros candidatos.Además, tenga en cuenta que está seguro de que hay algunas personas impresionantes que solicitan una posición tan atractiva. Después de eso, puede continuar afirmando que tiene muchos activos que le permitirán hacer una contribución sólida a la empresa en caso de ser contratado.

Por ejemplo, podría decir: "Aunque no estoy familiarizado con los demás entrevistados para este puesto, estoy seguro de que hay muchas personas con talento que solicitan el trabajo. Sin embargo, dado mi experiencia y antecedentes únicos, considero Yo soy un fuerte candidato para este puesto ".

Seguimiento con sus fortalezas

Luego, puede seguir describiendo específicamente sus propias fortalezas únicas. Pero, no es suficiente presentar sus puntos fuertes en términos generales. Debe estar preparado para hacer referencia a seis u ocho puntos fuertes en términos de habilidades, experiencias pasadas, áreas de conocimiento y cualidades personales que aporta al puesto.

Recuerde, su presentación será más convincente si proporciona ejemplos concretos de cómo ha aplicado sus fortalezas para agregar valor a trabajos anteriores, incluidas las pasantías. Dependiendo de la profundidad de su experiencia laboral, también puede recurrir a proyectos escolares y trabajo voluntario. Asegúrese de describir las situaciones o los desafíos, las acciones que tomó y los resultados cuantitativos que generó al aprovechar cada una de sus fortalezas únicas. Esto puede parecer mucho trabajo, pero vale la pena el esfuerzo si atrapa el trabajo.

Antes de ir a una entrevista, revise la descripción del trabajo e identifique qué responsabilidades parecen ser las más importantes para el empleador. Intente compartir tantos atributos como sea posible que se relacionen con las funciones básicas del trabajo.