Cómo tomar un trabajo temporal afecta el desempleo

Trabajar como trabajador temporal es una excelente manera de ganar dinero extra cuando no tiene trabajo y tiene poco dinero en efectivo. Los roles temporales pueden servir como una oportunidad para probar un nuevo mercado o rol laboral cuando el solicitante puede no tener suficiente experiencia para un puesto de tiempo completo.

El trabajo temporal también puede ser una excelente manera para que las personas desempleadas causen una impresión positiva en un empleador y, por lo tanto, sean contratadas para un empleo más permanente en el futuro. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores desempleados tienen dificultades financieras y temen perder sus beneficios de desempleo si toman una posición temporal o de contrato.

Cómo un trabajo temporal Cómo afecta los beneficios del desempleo

¿Qué sucede si acepta un trabajo temporal mientras recibe beneficios de desempleo? Los estados tienen políticas muy diferentes sobre cómo se maneja el empleo temporal, por lo que debe comunicarse con su oficina estatal de desempleo para obtener una respuesta definitiva sobre el impacto en sus beneficios.

Reducción o eliminación de prestaciones por desempleo.

En general, sus beneficios de desempleo generalmente se reducirán o eliminarán durante el período de su trabajo temporal, dependiendo del nivel de salario de su trabajo temporal. Si gana menos que la cantidad de sus beneficios de desempleo, por lo general todavía tendrá derecho a la diferencia entre su pago temporal y el monto de sus beneficios de desempleo.

Por ejemplo, si gana $ 200 y tiene derecho a $ 400 en beneficios de desempleo, seguirá recibiendo $ 200 de compensación por desempleo. Sin embargo, si gana $ 400 o más en ese trabajo temporal, sus beneficios se suspenderían.

Cuando finalice el trabajo temporal, debería poder continuar con su reclamo de desempleo existente o abrir un nuevo reclamo según su elegibilidad. Si su período de beneficios ha expirado, deberá volver a solicitar el desempleo. Sus beneficios generalmente se basarán en el período anterior de trabajo temporal. Las leyes estatales de empleo varían, por lo que los empleados temporales todavía pueden calificar para los beneficios de desempleo una vez que se haya completado el trabajo temporal.

Elegibilidad para beneficios de desempleo después del trabajo temporal

La elegibilidad para los beneficios de desempleo se basa en varios factores, como la duración del empleo, los salarios ganados y el motivo del desempleo y / o las horas reducidas. Mientras esté desempleado debido a que no es culpa suya (también conocida como terminación por causa) y está buscando trabajo activamente, puede ser elegible para recibir beneficios de desempleo. Los solicitantes de empleo deben, sin embargo, aceptar cualquier empleo adecuado, por lo que rechazar una oportunidad puede descalificarlos para reclamar beneficios.

Al igual que los trabajadores temporales, los trabajadores de temporada se emplean por períodos cortos y específicos del año debido a industrias relacionadas con el clima o el turismo. En Massachusetts, Colorado y Pennsylvania, los trabajadores de temporada no pueden solicitar beneficios de desempleo a menos que hayan sido despedidos o despedidos durante el período de su temporada de trabajo.

Los contratistas independientes no pueden reclamar beneficios de desempleo como los trabajadores temporales y de tiempo completo. Los contratistas independientes se consideran autónomos y, por lo tanto, no son empleados. Solo los empleados pueden reclamar beneficios de desempleo, una diferencia sutil pero importante entre estos diferentes tipos de empleo.

Trabajo temporal y prestaciones totales de desempleo

El monto de la compensación que puede recibir a través de los beneficios de desempleo se calcula en función de su salario durante un período de 12 a 15 meses hasta su primer día de desempleo. Este período de tiempo se considera el "período base". Es ventajoso mantener el empleo regularmente durante este período, ya que reduce la cantidad total, lo que disminuye su tasa de compensación elegible.

Verifique los detalles de cómo manejarlo con la oficina estatal de desempleo.

Dejar un trabajo temporal

Si renuncia a un trabajo temporal sin una causa justa, generalmente no será elegible para reanudar los beneficios. Si completa el término de su trabajo temporal, a menudo podrá reanudar los beneficios por desempleo siempre y cuando su período de beneficios no haya expirado.

Aceptar empleo adecuado

Algunos estados tienen requisitos de trabajo adecuados, que requieren que los trabajadores desempleados acepten un puesto que se considere adecuado. Lo que se considera un empleo adecuado varía de un estado a otro, así que consulte con su oficina estatal de desempleo antes de rechazar una oferta de trabajo, incluso si es para un trabajo temporal o por contrato en lugar de un puesto permanente.

En general, el trabajo adecuado está determinado por la compensación, las condiciones de trabajo, la salud y la capacidad, las habilidades requeridas y la distancia de desplazamiento. En algunos estados, los trabajadores sindicales registrados en las salas de contratación locales se consideran exentos de estos requisitos laborales adecuados.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.