Cómo evitar los errores de carta de presentación más comunes

Su carta de presentación es un componente importante de su aplicación. De hecho, es una de las primeras cosas que la mayoría de los empleadores notan cuando evalúan candidatos.

Una carta de presentación efectiva puede demostrar que escribe bien, piensa con claridad y posee las cualidades que necesita para tener éxito en el trabajo. Una carta de presentación mal escrita o estructurada, por otro lado, puede frenar su solicitud.

Errores más comunes de la carta de cubierta

Aquí hay nueve de los errores más comunes en la carta de presentación. Evitarlos le ayudará a superar el primer obstáculo de la solicitud de empleo y ser examinado para una entrevista.

Enviar una carta de presentación con errores

Presentar una carta con errores gramaticales y / o de ortografía es una forma segura de eliminarse. Use las herramientas de revisión de ortografía y gramática para identificar algunos problemas, pero nunca confíe en que han captado todos sus errores. En su lugar, lea su documento cuidadosamente. Puede ayudar a imprimir una copia.

Coloque su dedo debajo de cada palabra, luego léalo en voz alta lentamente. (Esto ayuda a atrapar las palabras perdidas o confusiones de homófonos).

También es muy útil que sus amigos y asesores revisen sus comunicaciones antes de enviarlas a posibles empleadores.

Enviando una carta genérica

Otro error común de la carta de presentación es enviar la misma carta genérica a todos los empleadores. Escribir una carta de presentación específica, adaptada a cada trabajo, siempre es un mejor enfoque. Asegúrese de mencionar el trabajo específico que está solicitando en su primera oración. Considere cuidadosamente las características del candidato ideal, como se indica en la publicación del trabajo, y explique cómo sus habilidades, experiencias y cualidades personales le permitirán sobresalir en ese trabajo en particular.

No entendiendo bien los hechos

Es sorprendente la frecuencia con la que los solicitantes de empleo envían su carta a la persona equivocada o se refieren a la compañía equivocada. Este es a menudo el caso cuando los candidatos solicitan muchos trabajos al mismo tiempo. Revise cuidadosamente su saludo y asegúrese de que enumere a la persona de contacto correcta y mencione solo a su compañía objetivo a lo largo de su carta. (Y siempre verifique tres veces que el nombre de la persona y el nombre de la compañía estén escritos correctamente. Ese es un error particularmente embarazoso al dejarlo pasar).

Usando un saludo obsoleto

Abstenerse de usar términos pasados ​​de moda como "Estimado señor o señora" si no tiene el nombre de una persona de contacto. Pruebe términos neutrales como "Estimado gerente de recursos humanos" u otro saludo genérico. Diríjase a las mujeres como "Sra. Jones" en lugar de "Sra. Jones" o simplemente comience con el primer párrafo de su carta y no se la envíe a nadie.

No escribir una carta lo suficientemente larga

Enviar una carta que sea demasiado breve puede enviar una señal equivocada a los empleadores sobre su ética laboral o el nivel de interés en el trabajo. Además, una carta de presentación muy breve puede significar perder una oportunidad para enmarcar su experiencia como empleador y guiarlos hacia una visión positiva de su candidatura.

O escribiendo una carta demasiado larga

Si bien una carta de presentación muy breve es un no-no, eso no significa que deba escribir una carta de varias páginas. Una carta demasiado larga puede sobrecargar al lector y aumentar la probabilidad de que salte sobre su carta y se mueva directamente al currículum. Lo mismo puede decirse de los párrafos que son demasiado densos. Trate de 3 a 5 párrafos no más de seis líneas cada uno.

Incluyendo demasiada información

Hay cierta información que no necesita incluir en su carta de presentación. De hecho, incluirlo puede perjudicar sus posibilidades de obtener una entrevista. No le dé a los empleadores detalles potencialmente descalificadores. Mantenga el enfoque en sus calificaciones y por qué es un buen ajuste para la posición en cuestión.

No proporcionar ejemplos concretos

Expresar opiniones vacías sobre sus fortalezas generalmente no convencerá a los empleadores sobre su idoneidad para el trabajo. Realice una copia de seguridad de sus declaraciones sobre sus activos haciendo referencia a un trabajo o función en el que haya empleado esa fuerza con éxito. Por ejemplo, en lugar de decir simplemente "poseo habilidades de escritura sólidas y una excelente ética de trabajo". intente "Las fuertes habilidades de escritura me permitieron revisar una propuesta de subvención y obtener $ 100,000 en fondos adicionales de la Fundación Jones".

No expresando suficiente interés

No deje al gerente de contratación preguntándose sobre su nivel de interés. Para los gerentes de contratación, es frustrante encontrar al candidato perfecto solo para que la persona abandone la escuela en medio del proceso de entrevista o, en última instancia, rechace una oferta de trabajo. La entrevista lleva tiempo para las empresas, así como para los solicitantes. Exprese un entusiasmo genuino por el trabajo para que el empleador sepa que usted está altamente motivado para buscar el trabajo.