¿Qué significa ser empleado?

Usamos la palabra empleado Todo el tiempo, y la mayoría de los adultos saben lo que significa ser empleado. Sin embargo, existe una definición muy específica de empleo y es una buena idea que tanto los empleadores como los empleados lo revisen de vez en cuando.

¿Qué significa ser empleado?

El empleo es un acuerdo entre un empleador y un empleado para que el empleado proporcione ciertos servicios en el trabajo. El acuerdo de empleo garantiza que:

• El trabajo se realizará en el lugar de trabajo designado por el empleador (que puede ser el hogar de un teletrabajador)
• El trabajo está diseñado para cumplir los objetivos y la misión de la organización de empleadores
• A cambio del trabajo realizado, el empleado recibe una indemnización.

Un acuerdo de empleo para un empleado individual puede ser verbal, escrito en un correo electrónico o puede ser una carta de oferta de trabajo. La oferta de empleo puede estar implícita en una entrevista o por escrito en un contrato oficial de empleo formal.

Tiempo y Compensación de Empleo

El empleo abarca toda la gama en términos de los diferentes tipos de compromisos de tiempo y planes de compensación. No hay dos trabajos iguales.

Por ejemplo, el empleo puede ser:

• Un trabajo de medio tiempo por hora que se paga una cierta cantidad de dólares por cada hora trabajada
• Empleo a tiempo completo en el que las personas reciben un salario y los beneficios de un empleador para realizar todas las tareas requeridas por un puesto en particular
• El empleo puede durar por un corto período de tiempo o puede durar de 30 a 40 años con el mismo empleador.
• Los empleadores pueden ofrecer horarios flexibles de trabajo para los empleados o pedirle que trabaje de lunes a viernes de 8 a.m. a 5 p.m. con una hora de descanso para el almuerzo y dos descansos de 20 minutos, uno por la mañana y otro por la tarde (como lo exige la ley).

Mientras el empleador mantenga su parte del trato para pagarle al empleado (y pagar a tiempo) y el empleado quiera continuar trabajando para su empleador, la relación laboral continuará.

Esto toma en consideración el hecho de que los términos y condiciones de empleo están en gran medida en manos del empleador.Los empleados individuales pueden negociar ciertos términos de un contrato (como una compensación más alta, o días libres adicionales) pero la ubicación, las horas de trabajo, el ambiente de trabajo e incluso la cultura organizacional están establecidas en el cemento por el empleador.

El mejor momento para negociar es antes de aceptar una oferta de trabajo si se desean opciones como un horario de trabajo flexible.

El empleo termina en la prerrogativa del empleador o el empleado. Especialmente en los lugares que tienen derecho a trabajar a voluntad los estados, los empleadores pueden terminar el empleo o los empleados pueden renunciar por ninguna razón o cualquier razón que elijan.

El trabajo y el entorno laboral

El empleador determina dónde, cuándo, cómo, por qué y qué trabajo del empleado realiza el trabajo. El grado de aportación, autonomía y autodirección que experimenta un empleado en el trabajo es un subproducto de la filosofía de administración y empleo de un empleador.

Las culturas en el lugar de trabajo van desde autoritarias con una cadena de mando fuertemente centralizada hasta entornos centrados en el empleado en los que los empleados aportan información y toman decisiones. Cada persona que desea obtener un trabajo (y mantenerlo) necesita encontrar un entorno que satisfaga sus necesidades en cuanto a autonomía, empoderamiento y satisfacción.

Si un empleado tiene un desacuerdo con un empleador en el sector privado, el empleado puede discutir su problema con su gerente, ir al departamento de Recursos Humanos, hablar con el gerente de su gerente o dar aviso.

En situaciones particularmente desagradables, el empleado también puede buscar ayuda de un abogado de derecho laboral del lado del empleado o de su Departamento de Trabajo de su estado o equivalente. Pero, no hay seguridad de que el punto de vista del empleado descontento prevalecerá en una demanda.

En el sector público, un contrato negociado por el sindicato puede aumentar la oportunidad del empleado para negociar los cambios deseados.

El papel del gobierno en el empleo

En los Estados Unidos, gran parte de la relación laboral entre un empleador y un empleado se rige por las necesidades, la rentabilidad y la filosofía de gestión del empleador. La relación de empleo también está impulsada por la disponibilidad de empleados en el mercado (es decir, menos talento disponible, más poder de negociación para el empleado) y las expectativas de los empleados sobre los empleadores que eligen.

Sin embargo, cada vez más, se promulgan leyes federales y estatales que dirigen la relación laboral y disminuyen la autonomía de los empleadores, como una forma de evitar el abuso de poder. Es importante que los empleadores se mantengan actualizados sobre las regulaciones actuales con los gobiernos federal y estatal.

Las entidades gubernamentales como el Departamento de Trabajo (a nivel federal y estatal) también están disponibles para los empleados. Estas organizaciones tienen la tarea de rastrear las estadísticas de trabajo y pueden ayudar a los empleados en disputas con sus empleadores.