Ejemplo de carta de referencia para recomendar a un empleado

¿Desea un ejemplo de carta de referencia para ver a medida que elabora sus propias cartas de referencia para empleados actuales y anteriores? Este ejemplo de carta de referencia le brinda una guía para escribir sus propias cartas de referencia para empleados.

Por lo general, un empleado que está buscando trabajo o que debe abandonar su organización por un motivo como el traslado de su cónyuge, regresar a tiempo completo a la escuela o tener problemas familiares graves y que requieren mucho tiempo requiere una carta de referencia. El empleado le solicita una carta de referencia para que su búsqueda de trabajo final sea asistida por una recomendación positiva de un empleador.

Los empleados saben que los gerentes y supervisores cambian de trabajo, las políticas de Recursos Humanos cambian de manera impredecible y las empresas dejan de operar. Dado que las circunstancias son cambiantes e impredecibles, los empleados buscan cartas de referencia para documentar permanentemente su historial de trabajo.

Como empleador, si tiene una visión positiva del trabajo de un empleado, puede optar por escribir una carta de referencia para ayudar a un empleado en el futuro. Tus acciones necesitan alguna consideración, sin embargo.

Comience por conocer la política de verificación de referencias de su oficina de Recursos Humanos sobre cómo generar cartas de referencia. En algunas organizaciones, los únicos empleados que están autorizados para proporcionar una referencia son el personal de Recursos Humanos.

Otras organizaciones le piden que envíe la carta de referencia de su oficina de recursos humanos antes de enviarla. En nuestra sociedad litigiosa, la supervisión de recursos humanos puede evitar que los problemas ocurran más adelante. El personal de recursos humanos verificará que su carta se centre específicamente en los comportamientos, acciones y resultados laborales que observó.

Revisarán si hay comentarios excesivamente generalizados y demasiados efusivos. En cualquier caso, la revisión por un segundo par de ojos es útil.

Con el visto bueno para escribir una carta de referencia, piense en las importantes contribuciones del empleado y centre su carta en estos logros. Escrita en la papelería de la empresa, con información de contacto clara, y el nombre y título del trabajo del recomendador, la carta de referencia proporciona un impulso positivo a las credenciales de un buscador de trabajo.

Muestra de carta de referencia

Use este ejemplo de carta de referencia como guía cuando recomiende a un empleado respetado y muy querido que hizo contribuciones positivas a su organización. Querrá aprovechar la ocasión para ayudar al empleado a pasar al siguiente capítulo de su vida.

Es desafortunado cuando pierde a un empleado valioso, pero a veces el ciclo de vida y las necesidades familiares hacen que un empleado siga adelante aunque esté contento con su empleo actual.

Descargue la plantilla de la carta de referencia (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

Descargar la Plantilla de Word

Muestra de carta de referencia (versión de texto)

Marsha Silva

123 Main Street

Anytown, CA 12345

Oficina: 734-233-4801

Celular: 734-998-3208

[email protected]

1 de septiembre de 2018

A quien le interese:

Mark Robinson fue empleado de Pall Corporation desde abril de 2000 hasta el 15 de agosto de 2011. Durante ese período, Mark trabajó en varios departamentos y aprendió nuestro negocio de fabricación. Me reportó durante los últimos tres años cuando trabajó como supervisor en el departamento de sala limpia de producción de filtros. Como gerente y colega de Mark, puedo analizar mejor las cualidades y los logros que Mark aportó a nuestra empresa.

Mark fue un emprendedor que requirió poca supervisión. Fue informado e interesado en nuestros productos, mercados, clientes y dirección estratégica. Esto lo ayudó a dirigir un departamento que era productivo y fabricaba piezas de alta calidad con muchos comentarios de los empleados. La productividad aumentó en un 25% bajo su dirección y la calificación de calidad normal fue de 99% +.

Los empleados pidieron ser transferidos a su departamento y rara vez perdió a un empleado a menos que el empleado tuviera una razón legítima para irse, como una promoción o problemas en el hogar que requieren atención. Los empleados se involucraron significativamente en el establecimiento de objetivos de producción y calidad y en la determinación de cómo alcanzar esos objetivos.

Mark fue un buen colega a sus compañeros de trabajo y siempre compartió consejos e ideas para ayudar a otros a administrar departamentos de calidad, también. Organizó sesiones de autoformación de supervisores para ayudar a otros supervisores a continuar desarrollando sus habilidades. Leen libros juntos, trajeron a un orador o cliente ocasional y generalmente persiguieron la mejora continua y desarrollo gerencial.

Mark comenzó un actividad de entrenamiento en el trabajo que los empleados se entrenan constantemente de manera cruzada, por lo que incluso en tiempos de vacaciones altos, la producción rara vez se ve afectada. Estaba desarrollando Mark para completar mi trabajo cuando mi próxima promoción estuvo disponible. Eso es lo mucho que pensé en su trabajo.

Lamenté ver a Mark irse pero entiendo que a su esposa le ofrecieron un trabajo en su área de especialidad en Colorado, un lugar que atraía a su familia porque son esquiadores. Su especialidad es difícil de encontrar empleo y sabía que existía la posibilidad de que perdiéramos a Mark cuando terminara su carrera. Pero, respeto que las necesidades e intereses de su familia son primordiales.

Si no es obvio ya, recomiendo a Mark a un empleador.Lamentamos perderlo y sus contribuciones en nuestro lugar de trabajo a lo largo de los años han sido sustanciales. Actualmente está dedicando su tiempo a asegurarse de que sus conocimientos y habilidades permanezcan en nuestro lugar de trabajo mediante la capacitación de reemplazos antes de su partida.

Por favor, póngase en contacto conmigo si desea o necesita información adicional. He adjuntado la extensión del teléfono de mi oficina y mi número de teléfono celular para que pueda contactarme directamente para mi seguimiento. Una copia de esta carta de referencia se encuentra en el archivo de personal del empleado.

Saludos, Marsha Silva

Director de Operaciones y Gerente de Planta.

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