Conozca los títulos de trabajo de Recursos Humanos

Los departamentos de recursos humanos pueden tener una amplia gama de responsabilidades. Las grandes empresas con muchos empleados que van desde docenas hasta miles de personas necesitan un departamento de recursos humanos para administrar las relaciones que los empleados tienen con la empresa. Las empresas más pequeñas pueden tener solo uno o dos profesionales de recursos humanos en el personal, pero las responsabilidades siguen siendo las mismas.

Alguien debe supervisar los detalles del día a día de la contratación y contratación de empleados, la capacitación y el desarrollo de los empleados, y asegurarse de que la empresa cumple con las leyes de empleo, además de otras responsabilidades. Con estas diferentes responsabilidades vienen muchos títulos de trabajo diferentes.

Reclutamiento y contratación

Mientras que los jefes de departamento generalmente tienen la última palabra sobre quiénes contratan para trabajar en sus departamentos, la tarea de crear una descripción del trabajo, publicarla, revisar los currículos y evaluar a los candidatos recae en el departamento de recursos humanos. Esto permite a los jefes de departamento y otros gerentes mantener su enfoque en sus propios trabajos, mientras que los recursos humanos buscan posibles nuevas contrataciones para vacantes.

Algunos de los títulos de trabajo asociados con este tipo de responsabilidad pueden incluir gerente de contratación o asistente, reclutador, gerente de reclutamiento o especialista, gerente de adquisición de talento o especialista, y otras variaciones sobre este tema.

Necesidades de capacitación y empleo

Al igual que con el proceso de contratación, los jefes de departamento y otros gerentes desempeñarán un papel en la capacitación, pero los detalles para desarrollar un programa de capacitación y supervisar su implementación recaen en el departamento de recursos humanos. Una responsabilidad relacionada tanto con la capacitación como con la contratación es la evaluación de las necesidades de personal. Los cambios en el enfoque de una empresa, la tecnología que utiliza, su presupuesto u otros factores pueden dar lugar a cambios en las necesidades de personal. Recursos humanos trabaja con los jefes de departamento y otros gerentes para evaluar estos cambios y determinar si se necesitan nuevas posiciones o si las posiciones actuales deben ser redefinidas o combinadas con otras posiciones.

Una vez que se han determinado esos cambios, también se realizan los cambios aplicables al reclutamiento y la capacitación.

Algunos de los títulos de trabajo asociados con estas responsabilidades incluyen coordinador de personal, analista de recursos humanos, gerente de entrenamiento o asistente, u otras variaciones sobre este tema.

Relaciones laborales

Cuando los empleados necesitan asistencia con los problemas que surgen con sus trabajos, se espera que los recursos humanos ayuden. Esto puede ser cualquier cosa, desde una pregunta relacionada con los beneficios hasta un conflicto con un compañero de trabajo, superior o subordinado.

Por ejemplo, un empleado que presenta una reclamación de compensación para trabajadores se coordinaría con el departamento de recursos humanos, que es responsable de manejar dichas reclamaciones. Además, si un empleado tiene una queja sobre otro empleado, es una práctica común que dichas quejas se traten con el departamento de recursos humanos. La esperanza es que los recursos humanos puedan ser objetivos y encontrar una solución que funcione para todos los involucrados.

Los títulos de trabajo relevantes en esto son recursos humanos que podrían incluir gerente de relaciones con los empleados, especialista o asistente, beneficios especialista o asistente, o cualquier otra variación sobre este tema.

Revisiones de rendimiento

Al igual que la capacitación, la mayoría de las compañías tendrán un protocolo específico para las revisiones de desempeño. Si bien los gerentes y otros supervisores realizarán la evaluación real del desempeño de los empleados, el departamento de relaciones humanas desarrolla y supervisa el procedimiento que se sigue. Un procedimiento consistente como este, supervisado por un departamento separado, mantiene las revisiones profesionales y basadas en datos y ayuda a evitar el favoritismo basado en criterios subjetivos.

A menudo hay mucha superposición entre las revisiones de desempeño y la capacitación laboral, y muchos de los títulos de trabajo relacionados con la capacitación también se aplican aquí.

Mantenimiento de registros y cumplimiento legal

Cada empleado tiene un archivo personal que incluye el historial de empleo, pago, beneficios, documentos fiscales, revisiones de desempeño pasadas y más. Alguien necesita mantener estos archivos y mantenerlos actualizados, y mientras más empleados tenga una empresa, mayor será esta responsabilidad. Relativo al mantenimiento de registros es el cumplimiento legal. Los recursos humanos deben asegurarse de que la compañía cumpla con las leyes estatales, federales y locales en todo, desde controlar las horas de trabajo de los empleados adolescentes, asegurarse de que se paguen las horas extra cuando sea necesario y mucho más.

Los títulos de trabajo asociados con estas responsabilidades pueden incluir gerente de registros o asistente, asesor legal, oficial de cumplimiento, u otros títulos siguiendo un tema similar.

Responsabilidades generales

Solo las compañías más grandes tendrán departamentos de recursos humanos que sean lo suficientemente grandes para una especialización limitada. Las pequeñas y medianas empresas a menudo no tienen más de uno o unos pocos miembros del personal que manejan los recursos humanos para toda la compañía, y eso significa que todos deberán manejar todos o la mayoría de los aspectos del trabajo.

En esos casos, los títulos más generales son aplicables: gestión de recursos humanosr Asistente de Recursos Humanos, administrador de recursos humanos, Generalista de recursos humanos, y muchas otras variaciones similares.