Gerente de la granja de caballos Perfil de carrera y perspectivas

Los gerentes de las granjas de caballos tienen la responsabilidad final de administrar todos los aspectos de la atención equina, supervisar a los empleados de la granja y supervisar el mantenimiento de las instalaciones.

Deberes

Los gerentes de criaderos de caballos son responsables de supervisar a varios empleados de granjas, tales como gerentes de establos, gerentes de cría o sementales, novios y personal de oficina diariamente. Pueden ser asistidos en estos deberes de supervisión por un administrador auxiliar de la granja, una posición que generalmente solo existe en operaciones de mayor escala.

Los administradores de granjas en pequeñas operaciones tienden a tener un contacto más directo con los caballos. Los gerentes de grandes operaciones comerciales a menudo tienen que gastar una cantidad significativa de tiempo en tareas administrativas y financieras y, por lo tanto, tienen una cantidad limitada de interacción directa con los caballos.

Los administradores de las granjas de caballos interactúan regularmente con profesionales equinos, como instructores de equitación, entrenadores de caballos de carreras, proveedores de forraje y forraje, herreros, veterinarios equinos y otros proveedores de servicios. Toman decisiones sobre los proveedores con los que harán negocios y los hospitales veterinarios que elegirán consultar. Aconsejan al propietario de la granja sobre qué caballos vender o comprar, evaluar el desarrollo de los potros, monitorear el progreso de los caballos en el entrenamiento y supervisar la administración de las finanzas de la operación.

Los administradores de granjas también suelen supervisar el mantenimiento de toda la granja, incluidas las cercas y la reparación de graneros, el reemplazo de equipos, el servicio de tractores y vehículos y el presupuesto de todos los costos de mantenimiento.

Opciones de carrera

Los gerentes de granjas de caballos pueden trabajar en una variedad de entornos que incluyen granjas de reproducción, granjas de caballos de exhibición, establos de caballos, centros de capacitación y hospitales veterinarios. Un mercado particularmente grande para los gerentes de granjas de caballos gira en torno a la industria de caballos de pura sangre donde muchas operaciones de carreras, reproducción y entrenamiento requieren servicios de administración.

Educación y entrenamiento

Los gerentes de granjas con frecuencia tienen un título universitario, aunque esto no siempre es requerido por los posibles empleadores. La industria equina siempre ha otorgado un valor significativo a la experiencia, por lo que si un candidato se ha abierto camino a través de los rangos (y ha adquirido una experiencia significativa) puede ser capaz de obtener una posición de gestión con solo un diploma de escuela secundaria. La educación útil para el gerente de una granja de caballos incluiría perseguir un B.S. Licenciatura en un campo como Equine Science, Animal Science o Equine Business Management.

Las habilidades informáticas son cada vez más importantes para los gerentes de la industria equina, ya que la mayoría de los sistemas de registro y contabilidad se basan en computadora o en Internet. Los gerentes de granjas generalmente hacen una gran comunicación a través de correo electrónico con proveedores y profesionales de servicio.

La experiencia es clave

La mayoría de los gerentes de granjas de caballos se abren camino en la escalera a través de la tradición tradicional de "pagar sus cuotas". Pueden comenzar en una posición de nivel inferior, como un novio, obtener un ascenso a capataz de granero o administrador de establos y luego avanzar a asistente de administrador de granjas. Si toman este curso, en última instancia califican para las responsabilidades del administrador de la granja. Es posible omitir algunos pasos al obtener un título en el campo, pero un graduado de la universidad rara vez avanza directamente a un puesto de administrador de la granja.

Los gerentes de granjas de caballos deben estar bien versados ​​en todos los negocios realizados en sus instalaciones. Por ejemplo, se espera que el administrador de una granja de cría de pura sangre de Kentucky tenga una amplia experiencia en la evaluación de genealogías, la planificación de la cría, la adquisición de temporadas de sementales, la evaluación de la conformación, la interacción con las principales compañías de ventas y otras tareas especializadas.

Salario

El salario para los gerentes de granjas de caballos puede variar ampliamente según factores tales como el área particular de la industria (es decir, las carreras, la reproducción o la exhibición), la educación y experiencia del gerente en el campo y la ubicación de la granja.

La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informa que el salario medio para agricultores, ganaderos y otros administradores agrícolas es de $ 80,320 (o una tarifa por hora de $ 38.62). El 10 por ciento más bajo ganó menos de $ 35,360 al año, mientras que el 10 por ciento más alto ganó $ 135,900 al año. Los gerentes de las principales operaciones comerciales de caballos pueden ganar salarios que superan los $ 100,000 por año.

Los puestos de administración equina a menudo conllevan beneficios y ventajas adicionales, como una casa gratis en la granja, el uso de un vehículo de la granja, el embarque gratuito para el propio caballo del administrador, vacaciones pagadas y seguro de salud.

Perspectiva de Carrera

Si bien el BLS predice que la cantidad de oportunidades para todos los agricultores, ganaderos y otros administradores agrícolas mostrará un ligero descenso (2 por ciento) hasta el 2024, no separa a los administradores de caballos de sus estadísticas generales. La industria equina debe continuar teniendo oportunidades de administradores de fincas disponibles para candidatos calificados con la combinación correcta de educación y experiencia.