Empresas con increíbles beneficios para empleados

Los beneficios estándar, como 401k fondos combinados y seguro médico y dental, son beneficios importantes que muchos candidatos a puestos de trabajo buscan en un paquete de beneficios.

Empresas con grandes beneficios para empleados

Varias compañías van más allá de estos beneficios estándar, brindando nuevos beneficios innovadores para mantener a los empleados felices y productivos. Aquí hay una lista de quince empresas (en orden alfabético) que han desarrollado beneficios únicos para sus empleados.

3M

Sede: San Pablo, Minnesota

Lo que hacen: 3M Company produce una variedad de productos que van desde adhesivos a productos electrónicos y productos médicos. La compañía incluye marcas como Post-it, Scotch y Ace.

Beneficios del empleado: 3M ofrece una variedad de beneficios para mantener a los empleados mental y físicamente saludables. Ofrecen programas para dejar de fumar, controlar el peso y controlar el estrés. La oficina también contiene una farmacia en el lugar, una clínica médica y un gimnasio. Los empleados también pueden aprovechar los servicios de consultoría de cuidado de niños y ancianos de la compañía.

AOL

Sede: Nueva York, Nueva York

Lo que hacen: AOL es una corporación de medios masivos que desarrolla marcas y sitios web. Las marcas de AOL incluyen MapQuest y Moviefone.

Beneficios del empleado: AOL ofrece grandes beneficios para los nuevos padres. El programa WellBaby de la compañía proporciona una serie de beneficios familiares para los empleados, que incluyen instrucción prenatal y un programa de lactancia. La oficina también incluye un centro de atención en el lugar para nuevos padres.

Yahoo

Sede: Sunnyvale, California

Lo que hacen:Yahoo es una empresa multinacional de Internet conocida por varias aplicaciones, como el motor de búsqueda de Yahoo y el correo de Yahoo.

Beneficios del empleado:Los empleados de Yahoo trabajan duro, pero también juegan duro. El personal puede quemar el vapor en el gimnasio del hotel con clases de yoga, cardio-kickboxing y pilates, o relajarse con eventos programados regularmente como conciertos y barbacoas. Para divertirse fuera de la oficina, los trabajadores de Yahoo también obtienen descuentos en estaciones de esquí y parques de diversiones.

Los empleados de Yahoo también pueden asistir a la serie de oradores influyentes de la compañía, donde celebridades y como Tom Cruise y Tom Brokaw vienen a hablar con la compañía.

Grupo de consultas de Boston

Sede: Boston, Massachusetts

Lo que hacen: The Boston Consulting Group es una empresa global de consultoría de gestión.

Beneficios del empleado: Los ejecutivos de Boston Consulting Company se esfuerzan por inculcar un equilibrio entre la vida laboral y personal en sus empleados para combatir la alta intensidad de la consultoría. La empresa emite un "Informe de la zona roja" a la gerencia cuando un empleado está trabajando demasiadas horas.

La firma también permite horarios flexibles, lo que es ideal para padres que trabajan. BCG ofrece generoso permiso; las nuevas mamás pueden extender su licencia no remunerada hasta un año (esto también incluye a las madres adoptivas).

Sopa Campbell

Sede: Camden, Nueva Jersey

Lo que hacen: Campbell produce sopas enlatadas y otros productos relacionados, que se venden a nivel internacional.

Beneficios del empleado: Para los empleados con niños pequeños, Campbell Soup tiene un programa de jardín de infantes y después de la escuela. La oficina también cuenta con una sala de lactancia para madres. Otros beneficios ayudan a mantener a los empleados saludables: la compañía ofrece lecciones de cocina saludables, costos subsidiados para opciones de comidas saludables en la cafetería y un gimnasio en el lugar.

Deloitte

Sede: Nueva York, Nueva York

Lo que hacen: Deloitte es una firma de servicios profesionales que brinda a los clientes una variedad de servicios financieros, incluidos impuestos, auditoría y asesoramiento financiero.

Beneficios del empleado: Deloitte ofrece a los empleados programas sabáticos únicos. Los empleados pueden tomar hasta cuatro semanas sin pagar por cualquier motivo. Los trabajadores también pueden optar por tomarse de 3 a 6 meses de descanso, parcialmente pagados, para buscar una oportunidad para mejorar su carrera.

Ernst & Young

Sede: Londres, Reino Unido

Lo que hacen: EY es una firma internacional de servicios profesionales que brinda servicios de auditoría, impuestos, consultoría y asesoría a empresas.

Beneficios del empleado: EY proporciona una variedad de beneficios para los padres que trabajan. La compañía ofrece guarderías de respaldo a bajo costo y una red de padres que incluye seminarios y foros (como un foro para padres de niños con necesidades especiales).

EY también fue una de las primeras grandes firmas de contabilidad en reembolsar a los empleados LGBT por los impuestos federales y estatales adicionales incurridos por los beneficios médicos de sus parejas domésticas del mismo sexo.

Google

Sede: Mountain View, California

Lo que hacen: Mejor conocido por su motor de búsqueda, Google proporciona una variedad de herramientas y productos, incluidos Chrome y Gmail.

Beneficios del empleado: Google ha sido durante mucho tiempo conocida como una empresa con una amplia variedad de beneficios para mantener a los empleados felices y motivados. Google hace que sea casi innecesario para los trabajadores salir de la oficina: hay comidas gratuitas, médicos y servicios médicos en el lugar, clases de yoga, masajes y cuidado de niños de respaldo. Google incluso les brinda a los empleados un servicio de conserjería gratuito para manejar los recados, como recoger la limpieza en seco o tomar un auto para un cambio de aceite.

Google también ofrece permisos por maternidad y paternidad más prolongados que la compañía estadounidense promedio: los papás tienen seis semanas de vacaciones pagadas y las madres pueden tomar hasta 18 semanas de licencia.

J.M. Smucker Company

Sede: Orrville, Ohio

Lo que hacen: The J.M. Smucker Company produce productos alimenticios dentro de una amplia familia de marcas, incluidas Smucker's, Jif y Folgers.

Beneficios del empleado: J.M. Smucker ofrece a sus empleados una serie de beneficios relacionados con la salud, que incluyen oportunidades de bienestar en el lugar (como exámenes de salud y programas educativos) y un incentivo financiero para los empleados inscritos en el programa de estilo de vida saludable de la compañía. Sin embargo, quizás el beneficio más singular es que la empresa reembolsa a los empleados los costos de matrícula hasta el 100%, sin límite.

Medallia

Sede: Palo Alto, California

Lo que hacen: Medallia permite a las empresas capturar y comprender los comentarios de los clientes a través de una variedad de servicios basados ​​en la nube.

Beneficios del empleado: Medallia ofrece a los empleados un beneficio único: un presupuesto para superar los temores. Los empleados reciben dinero para ayudarlos a superar un temor particular, ya sea personal o profesional. La gente ha utilizado este dinero para todo, desde clases de comedia (para superar el miedo a hablar en público) hasta lecciones de canto.

SC Johnson & Son

Sede: Racine, Wisconsin

Lo que hacen: SC Johnson & Son es un fabricante internacional de productos para el hogar. La compañía produce marcas como Windex, Pledge, Glad y Ziploc.

Beneficios del empleado: Al ser una empresa familiar, SC Johnson no sorprende que ofrezca una serie de beneficios familiares, como la generosa licencia de maternidad y paternidad y los eventos de voluntariado familiar. Los empleados también pueden aprovechar el servicio de conserjería de la compañía para una variedad de tareas, entre ellas, llevar comestibles, obtener un cambio de aceite y enviar paquetes.

Los empleados pueden seguir disfrutando de algunos de estos beneficios después de la jubilación. Al jubilarse, los empleados anteriores obtienen una membresía de por vida en el gimnasio de la compañía, que cuenta con canchas de softball, canchas de voleibol, piscina y campo de práctica.

Scottrade

Sede: St. Louis, Missouri

Lo que hacen: Scottrade es una empresa de inversión en línea.

Beneficios del empleado: ¿Te gusta tu trabajo pero deseas poder mudarte? En un beneficio extremadamente singular, Scottrade considerará abrir una nueva sucursal en un área a la que un empleado se muda. Scottrade ha abierto al menos 20 oficinas para los empleados que se han mudado.

SeatGeek

Sede: Nueva York, Nueva York

Lo que hacen: SeatGeek es un motor de búsqueda de entradas. Agrega a los vendedores de boletos (StubHub, TicketsNow) para obtener el mejor precio.

Beneficios del empleado: SeatGeek emplea un planificador social para organizar actividades de vinculación, como torneos de ping-pong y eventos de bolos. Horarios felices, comidas preparadas y un suministro constante de cerveza y café expreso son otras formas en que la compañía mantiene felices a los empleados en la oficina.

SeatGeek también alienta a los empleados verdes y saludables, ofreciendo una membresía anual gratuita de Citi Bike.

Starbucks

Sede: Seattle, Washington

Lo que hacen: Starbucks es una compañía global de café y cadena de cafeterías.

Beneficios del empleado: Starbucks es conocido por ofrecer buenos beneficios, en particular a los trabajadores a tiempo parcial. Todos los empleados que trabajan al menos 20 horas a la semana reciben beneficios. La compañía también fomenta la camaradería a través de una variedad de proyectos de servicio a la comunidad local durante todo el año.

Los empleados corporativos disfrutan de una serie de otros beneficios, que incluyen un subsidio de gimnasio, un programa de trabajo compartido y cuidado de niños en el lugar.

Timberland

Sede: Stratham, New Hampshire

Lo que hacen: Timberland diseña, fabrica y comercializa una variedad de prendas de vestir, calzado y equipo para actividades al aire libre.

Beneficios del empleado: Los empleados de Timberland obtienen incluso más que solo un descuento significativo en todos los equipos Timberland. Los empleados tienen grandes beneficios de tiempo libre: su programa Path of Service les da a los empleados 40 horas de tiempo libre pagado por año para realizar trabajo voluntario en sus comunidades. Incluso a algunos empleados se les conceden Sabáticos de Servicio, en los que pueden brindar servicio por un período prolongado de tiempo.