¿Quieres saber las 5 causas de la negatividad de los empleados?

El lugar de trabajo típico tiene sus altibajos en términos de negatividad de los empleados. Muchos lugares de trabajo están tratando de orientarse a los empleados, pero incluso el lugar de trabajo más orientado a los empleados puede temblar debido al pensamiento negativo.

El pensamiento negativo se puede propagar como un incendio forestal en un lugar de trabajo típicamente positivo. Es insidioso y difícil de entender y controlar. Pero, los empleadores tienen la oportunidad de evitar que la negatividad de los empleados se afiance.

Cuando los empleadores entienden las causas y establecen medidas para evitar la negatividad de los empleados, la negatividad no logra afianzarse en el entorno laboral. Evitar que la negatividad se salga de las manos y permear su lugar de trabajo debe ser una prioridad para todos los empleadores.

Por lo tanto, mantenga la oreja al suelo en todo momento; asegúrese de estar al día con los chismes de los empleados y saber lo que sus empleados quieren y necesitan. Es necesario cortar la negatividad de los empleados en su origen antes de que se propague y cometa.

Hay formas en que un empleador puede evitar que ocurra la negatividad en el trabajo o combatir la negatividad en el lugar de trabajo que ya existe en el lugar de trabajo. A través de todo este enfoque en la negatividad de los empleados, la pregunta persistente recibida de los gerentes es: ¿Qué es lo que realmente causa la negatividad de los empleados?

Causas de la negatividad de los empleados

Un estudio respondió a la pregunta sobre qué causa la negatividad de los empleados. El estudio, realizado por Towers Perrin y los investigadores Gang & Gang, encuestó a un grupo seleccionado al azar de 1,100 empleados y 300 ejecutivos senior de Recursos Humanos que trabajan para empresas medianas y grandes en los Estados Unidos y Canadá.

Se les pidió a los participantes que describieran sus sentimientos sobre su experiencia laboral actual. También fueron invitados a describir una experiencia de trabajo ideal desde su propia perspectiva. Según "Employee Benefit News", el estudio "utilizó una técnica de investigación única basada en la emoción llamada Resonancia, que capturó las respuestas emocionales espontáneas de los participantes a la experiencia laboral total".

El estudio determinó que las razones de la mayoría de la negatividad de los empleados incluían estas que se pueden considerar como las cinco principales:

1. Una carga de trabajo excesiva
2. Preocupación por la capacidad de la gerencia para llevar a la compañía hacia adelante con éxito
3. Ansiedad por el futuro, especialmente la seguridad laboral a largo plazo y la seguridad de jubilación
4. Falta de desafío en su trabajo, con el aburrimiento intensificando la frustración existente sobre la carga de trabajo
5. El reconocimiento insuficiente del nivel de contribución y el esfuerzo brindado y las inquietudes de que el pago no es acorde con el desempeño.

Desafíos del empleador

Encontrará que la intensificación de cualquiera de estos factores causa la negatividad de los empleados. Conocer estas causas de la negatividad de los empleados le permite tomar medidas para prevenir o eliminar la negatividad de los empleados. En base a esta investigación, aquí hay varios ejemplos de acciones que puede tomar para minimizar la negatividad de los empleados en su lugar de trabajo.

Si pierde un empleado y divide el trabajo entre varios empleados restantes, fomenta la negatividad de los empleados a menos que los empleados tengan el final a la vista: un nuevo empleado con una fecha de llegada prevista.

Cuanto más tiempo trabajen en este tipo de escenario, ya sea porque no puede encontrar un candidato calificado, el presupuesto no se aprueba para un empleado de reemplazo, o la compañía se está reestructurando y todas las posiciones están en espera, más negativos serán.. Puede pedir a sus empleados que trabajen más duro para obtener cobertura, pero solo si ven una fecha límite.

Las empresas que experimentan una recesión comercial experimentarán la negatividad de los empleados. Los empleados están preocupados por la administración y su futuro con la empresa. Los empleados inseguros son negativos y buscan lo peor que pueda pasar. Después de un período de dificultades financieras, la administración tiene que trabajar duro para recuperar la confianza de los empleados. En momentos de temor y preocupación por la viabilidad de su compañía, encontrará que muchos empleados están buscando trabajo. Ellos no quieren ser cegados si usted reduce o cierra.

Un empleado que solicita una oportunidad de promoción y no obtiene el trabajo puede ser extremadamente negativo, especialmente si las oportunidades de promoción se consideran limitadas. Debe tener mucho cuidado para asegurarse de que su sistema de promoción sea justo y que los empleados sepan exactamente qué deben hacer para prepararse para la próxima oportunidad.

Los empleados aman el reconocimiento por su trabajo. También les gusta ver aumentos salariales para los empleados contribuyentes. Una de las causas más importantes de la negatividad de los empleados ocurre cuando los empleados creen que los contribuyentes pobres recibieron aumentos, especialmente cuando su propio aumento estuvo por debajo de sus expectativas.

Esta es una instantánea de las causas de la negatividad de los empleados. Si puede eliminar estos cinco, ha recorrido un largo camino en la dirección de crear un entorno de trabajo positivo y de apoyo. Has minimizado el potencial de negatividad de los empleados.

Y, no se encontrará jugando el papel de un empleado negativo ya que ahora sabe qué buscar en un empleado negativo.