Carreras y oportunidades de Netflix

Como corresponde a una compañía nacida en el primer boom de internet, Netflix Inc. ofrece una "cultura inusual" autodenominada y una visión global alegre: "Queremos entretener a todos y hacer que el mundo sonríe", proclama su sitio web. Pero no confunda "despreocupado" con "despreocupado". La compañía exige que los empleados puedan desempeñarse a un alto nivel sin mucha supervisión y en sus propias iniciativas.

Netflix fue fundada en 1997 y fue pionera en el alquiler de DVD por correo, enviando DVD a los suscriptores de todo Estados Unidos. El año 2007 vio el lanzamiento de su servicio de streaming. Hoy en día, domina los videos de suscripción a pedido (SVOD) en todo el mundo y tiene un gran impacto en la forma en que las personas acceden al contenido para verlo en el hogar.

Netflix por los números

Fundada en 1997, Netflix fue pionera en el concepto de alquiler de DVD, y más tarde en Blu-ray, por correo; Una década más tarde, había entregado mil millones de ellos a los suscriptores. Ese mismo año, 2007, vio el lanzamiento de su servicio de transmisión en línea. A partir de 2018, el contenido transmitido por Netflix incluye películas, programas de televisión y series originales, que la compañía comenzó a producir en 2012. También distribuye películas.

Con sede en Los Gatos, California, y oficinas en Europa, Sudamérica y Asia, Netflix domina a SVOD en todo el mundo; A partir de julio de 2018, contaba con 130 millones de suscriptores de 190 países. Sus ingresos de 2017 totalizaron $ 11.7 mil millones y su fuerza laboral fue de 5.400 empleados.

Cultura de la empresa

Los puntajes de Netflix son altos en la cultura de la empresa. Los empleados tienen libertad, flexibilidad y una voz. En 2009, la compañía lanzó el Netflix Culture Deck, describiendo su filosofía de gestión. Muchos líderes de la industria tecnológica elogiaron la presentación, y la Directora de Operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, dijo que "puede que sea el documento más importante que haya salido del Valle".

Sin embargo, el estilo de gestión de Netflix puede presionar a aquellos que buscan construir una carrera allí. Los empleados deben hacer juicios sólidos por su cuenta; no son microgestionados Libertad ilimitada significa que tienen que demostrar habilidades fuertes y demostrar su valía. Netflix retiene empleados "sobresalientes" solamente, de acuerdo con la autora de Culture Deck, Patty McCord. El ex director de talento de Netflix, que dejó Netflix en 2012, fue contundente acerca de despedir a aquellos que no encajan en este molde. Sin embargo, la compañía proporciona generosos paquetes de despido cuando el personal calificado ya no satisface las necesidades de Netflix.

En general, los empleados aprecian la libertad de trabajar a su propio ritmo y criterio para mantenerse al tanto de las cargas de trabajo. La compañía tiene una calificación de 3.7 (de 5) en Glassdoor, con el 71 por ciento de los empleados que dicen que recomendarían la compañía a un amigo, y el CEO Reed Hastings tiene un índice de aprobación del 90 por ciento. Netflix ocupó el tercer lugar en los Mejores lugares para trabajar de Glassdoor en 2009; más recientemente, estuvo entre las mejores empresas de LinkedIn en 2017 y 2018. Fortuna también lo nombró una de las compañías más admiradas del mundo en 2018.

Tipos de trabajos

Puede buscar posiciones particulares a través de la página de trabajo de Netflix o la cuenta de LinkedIn. Los empleos tecnológicos predominan. Siempre hay numerosas aperturas para:

• Ingenieros de nube y plataforma
• Ingenieros de interfaz de usuario
• Ingenieros de software
• Ingenieros de la plataforma de contenido
• Científicos de datos
• Ingenieros de datos y analistas.
• Administradores de bases de datos
• Administradores del sistema
• Ingenieros de control de calidad
• Arquitectos de base de datos

Compensación y Beneficios de Netflix

Netflix ofrece altos salarios. "Pagamos a los empleados en la cima de su mercado personal", afirma su sitio web. Pagó el segundo salario base medio más alto de acuerdo con el informe de 2015 de Glassdoor sobre las compañías estadounidenses mejor pagadas. Glassdoor establece el salario promedio de un ingeniero de software en más de $ 103,000. Un ingeniero senior de UI web gana $ 181,000 en promedio, y el salario de un ingeniero senior promedia más de $ 200,000.

La compañía también ofrece un fuerte paquete de beneficios. Los beneficios para empleados incluyen:

• Almuerzos gratis
• Hasta 12 meses de baja por maternidad y paternidad.
• Días de vacaciones ilimitados, dentro de lo razonable.
• Horario de trabajo abierto (en la oficina de California)
• Salud, visión y seguro dental.
• Plan de compra de acciones para empleados
• Descuentos para celulares

Cómo conseguir un trabajo en Netflix

El proceso de solicitud. Netflix responde a las solicitudes de empleo a través de su sitio web, y los reclutadores a menudo llegan a los posibles candidatos en LinkedIn. Una entrevista telefónica evalúa a los solicitantes con preguntas generales sobre la experiencia y los objetivos profesionales. Puede seguir una segunda entrevista telefónica y, si es prometedora, se obtendrán una o más entrevistas de panel en el sitio.

Entrevista. Netflix contrata a personas que sabe que encajarán en la cultura de la empresa. Así que lea cuidadosamente su declaración de Cultura en Netflix; Sus impresiones al respecto revelarán si el entorno es adecuado para usted. También deberás estar familiarizado con su producto, así que si aún no estás suscrito, regístrate. El primer mes es gratis. Piense en las formas en que el servicio le afecta y cómo mejorarlo.

Lea la descripción del trabajo detenidamente, alineando las habilidades y la experiencia clave con los requisitos de Netflix. Investiga a los miembros del panel de entrevistas y úsalo para crear una buena relación. Netflix dice que solo contrata a "adultos completamente formados", y lo escucharás a menudo en las entrevistas. Esperan que los empleados usen su libertad de manera responsable y produzcan resultados. Las preguntas de la entrevista investigarán al solicitante de cerca para determinar el ajuste de la empresa, así como las habilidades analíticas y técnicas.