Las cualidades comunes de los verdaderos líderes

Liderazgo es un término difícil de definir, pero todos saben qué cualidades creen que poseen los grandes líderes. También están seguros de que conocen las cualidades que muestran las personas ineficaces cuando son empujados a posiciones de liderazgo.

Cómo identificar a un líder real

A los participantes en los talleres de capacitación ejecutiva se les pide inevitablemente que describan los atributos y comportamientos de los líderes que admiran. Los resultados son consistentes.

• Los verdaderos líderes tratan a todos con respeto.
• Sus acciones coinciden con sus palabras.
• Enseñan por ejemplo
• Nos desafían a ser nuestros mejores.
• Ellos entrenan
• Apoyan el crecimiento de las personas que trabajan para ellos.
• Se comunican efectivamente
• Comparten el panorama general y se suman a los detalles.

Rasgos malos para un líder

Los rasgos de un pésimo líder son igualmente fáciles de detectar.

• El pésimo micromanages líder
• Es arrogante, distante, o ambos
• Critica sin fundamento
• Se comunica con poca frecuencia e ineficacia.
• Nunca aclara el panorama general y nunca trabaja junto a subordinados

Las 10 mejores cualidades de liderazgo

Esta lista también está disponible en muchas sesiones de capacitación ejecutiva. Son las cualidades que se usan con más frecuencia para describir a los mejores líderes en los que los participantes han trabajado o con los que han trabajado.

1. Los líderes efectivos sacan lo mejor de los demás. Creen que todos tienen un potencial sin explotar y les dan a las personas la confianza para alcanzar ese potencial.
2. Los mejores líderes inspiran con palabras y acciones. Tienen visiones audaces y metas audaces, pero también tienen la capacidad de comunicarse de una manera que inspire a otros a actuar. Involucran a otros para dar a las personas un sentido de propiedad y control.
3. Los grandes líderes son genuinos. Saben quiénes son y no temen que otros vean sus valores, fortalezas y debilidades centrales.

1. Tienen una presencia. Los grandes líderes permanecen en el momento, ya sea que estén en el escenario o interactuando con una sola persona. Prestan atención, escuchan, hacen grandes preguntas y hacen que todos se sientan escuchados y valorados.
2. Se les puede confiar y confían en los demás. Dicen lo que quieren decir, significan lo que dicen y hacen lo que prometen hacer.Esperan lo mismo de los demás.
3. Predican y practican la rendición de cuentas. Los mejores líderes admiten sus errores y nunca señalan ni ponen excusas. También tienen a los demás responsables.

1. Los grandes líderes conducen grandes resultados. Ellos Nunca apartes los ojos del objetivo.
2. Son positivos y confiados. Los grandes líderes pueden equilibrar el optimismo, la pasión y la confianza sin ignorar la realidad. No dejan que la confianza se convierta en arrogancia.
3. Los líderes eficaces impulsan el cambio. También entienden la dinámica del cambio organizativo e individual y pueden hacer frente a ellos.
4. Ellos empoderan a los demás. Los grandes líderes se sienten cómodos delegando. Entienden el poder motivador de dar control a las personas. No acumulan ni abusan de su poder.

La línea de fondo:

Cuando tenga la oportunidad de trabajar para un líder que muestra las cualidades descritas anteriormente, preste mucha atención y aprenda. Estas lecciones ofrecen una guía invaluable a medida que se esfuerzan por convertirse en el líder que otras personas describen positivamente en talleres y seminarios.