La muerte de un colega: cómo hacer frente a la muerte de un compañero de trabajo

Pasamos horas y horas en el trabajo, y por lo tanto, con nuestros compañeros de trabajo. Con tanto tiempo juntos, no es de extrañar que nuestras relaciones con nuestros colegas puedan ser muy intensas. Fuera de estas relaciones, a menudo nacen las amistades. Es por eso que, cuando un compañero de trabajo muere, el efecto en aquellos con quienes trabajó, es tan fuerte.

Sin duda, llorarás la muerte de tu colega. Si él o ella también era un amigo, su dolor será más significativo. El vacío puede ser incluso mayor que si muriera un amigo que no trabaja, dada la cantidad de tiempo que pasaron juntos. Si usted y su compañero de trabajo no eran amigos fuera del trabajo, o incluso de manera especial, todavía experimentarán un vacío en su vida. Si bien no puede sufrir la pérdida tan profundamente o personalmente, le afectará profesionalmente, especialmente si confió en que su colega lo ayude a hacer su trabajo.

Es poco probable que tenga el tiempo que necesite para llorar su pérdida.

¿Por qué su empleador no puede darle suficiente tiempo para llorar?

Independientemente de si era amigo de su compañero de trabajo o si solo era un colega valioso, querrá tiempo para superar su pérdida: cuanto más personal sea la relación, más tiempo tomará. Desafortunadamente, cuando se trata de trabajar, la vida debe continuar. Cuando un familiar muere, la mayoría de los empleadores le darán unos días de descanso. Cuando un amigo cercano muere, puede decidir tomar un día personal para llorar. Si bien algunas organizaciones pueden cerrar por unas horas para que sus empleadores puedan asistir al funeral, la mayoría no puede ofrecer más tiempo libre que eso.

Cada empleado en un lugar de trabajo completo no puede dejar de hacer su trabajo.

Incluso su jefe, que también puede estar tratando de lidiar emocionalmente con esta pérdida, debe dejar de lado sus sentimientos para lidiar con el efecto que tendrá en el funcionamiento general de la organización. El empleado fallecido tenía un rol específico y, ahora, caerá sobre el jefe para encontrar a alguien más que lo desempeñe. No es fácil ser pragmático ante una pérdida terrible, pero el empleador no puede eliminar la posición simplemente porque la persona que la llenó se ha ido.

Él o ella tiene dos opciones. Una opción es contratar un reemplazo. Los colegas sobrevivientes se verán obligados a aceptar que alguien nuevo se haya hecho cargo del trabajo y posiblemente el escritorio de su amigo fallecido. Incluso pueden resentirse con su nuevo colega, aunque entiendan que es ilógico hacerlo. Sin embargo, a largo plazo, es superior a la otra opción: hacer que los sobrevivientes asuman un trabajo adicional.

Muerte de un compañero de trabajo: honrando su memoria

Aunque el trabajo es uno, no significa que tu luto termine. Usted y sus colegas pueden encontrar maneras de compartir su dolor por la pérdida de su compañero de trabajo. Encuentre tiempo para reunirse en el almuerzo o después del trabajo para hablar sobre sus sentimientos y los recuerdos de su compañero de trabajo y amigo. Si está teniendo dificultades para lidiar con esto, consulte con el departamento de recursos humanos para que un profesional lo ayude. Algunas organizaciones tienen programas de asistencia para empleados (EAP) que pueden proporcionar asesoramiento.

Cuando todos se sientan dispuestos a hacerlo, organice un servicio conmemorativo. Esto es especialmente importante si algunas personas no pudieron asistir al funeral. También hay varias maneras de canalizar la pérdida de su compañero de trabajo en algo positivo. Una forma de hacerlo es organizar un evento de recaudación de fondos para los hijos sobrevivientes del compañero de trabajo, su organización benéfica favorita o una organización que crea conciencia sobre la enfermedad que se quitó la vida. Incluso puedes pedirle a tu empleador que te ayude a patrocinarlo.

Si su organización está dispuesta, nombre una habitación en el lugar de trabajo después de su compañero de trabajo. Sería especialmente significativo si se trata de un uso frecuente del personal, como un almuerzo o una sala de conferencias. Otra opción para pagar tributos regularmente es honrarlo en un evento anual, como el picnic de la compañía. Puede alegrar a la gente recordar a su colega cada año en un momento de celebración en lugar de uno de dolor. Una última forma de honrar a su compañero de trabajo perdido es continuar con su legado profesional estableciendo una beca para beneficiar a los estudiantes que desean hacer un trabajo similar.