¿Qué puedes hacer para maximizar tu salario inicial?

El salario inicial de un empleado es la cantidad fija de dinero que un empleador está dispuesto a pagarle a un empleado nuevo para realizar un trabajo en particular. El salario inicial depende de varios factores, pero generalmente está determinado por:

• Tasas de pago de mercado para personas que están haciendo un trabajo similar.
• Tasas de pago del mercado en industrias similares
• Los rangos de pago en la región en la que se encuentra el trabajo.
• La experiencia de la persona a la que le está haciendo una oferta de trabajo.
• La educación del individuo a quien le está haciendo una oferta de trabajo.
• Tasas de pago y rangos salariales establecidos por un empleador individual para los empleados actuales
• La disponibilidad de empleados potenciales para realizar un trabajo específico en la región y ubicación del empleador

El salario inicial se eleva cuando un examen de estos factores indica la necesidad de un cambio. Por ejemplo, el salario inicial de las carreras de ciencias de la computación que son contratadas para puestos de desarrollo aumenta regularmente. Los empleadores que contratan empleados en desarrollo de software, desarrollo móvil y otros campos relacionados pueden esperar investigar los salarios iniciales anualmente.

Otros trabajos son más predecibles. Por ejemplo, el pago de un Asistente de Recursos Humanos en el Medio Oeste se ha mantenido estable en $ 35 a 40,000 por varios años.

Aproveche al máximo su salario inicial

Todos quieren ganar tanto como sea posible para un trabajo en particular. Puede hacer algunas cosas para asegurarse de que su salario sea lo más alto posible. Recuerde, la mayoría de los aumentos, incluidos los aumentos promocionales, se basan en un porcentaje de su salario actual. Entonces, un salario más alto hoy significa un salario más alto mañana.

Haz tu investigación.Antes de solicitar un trabajo, investigue qué es un salario razonable para esa posición. No aparezca con los hombros encogidos y sin idea. Este enfoque le impide realizar una demanda salarial irrazonable.

Ser irrazonable puede eliminarte de la consideración. Además, si no realiza su investigación, puede aceptar mucho menos dinero del que hubieran estado dispuestos a pagarle.

Negociar.Si dicen: "Nos gustaría ofrecerle el puesto de Asistente de RR. HH. A $ 35,000 al año", solo puede decir "Está bien", pero es probable que pierda, no solo por esta posición, sino por aumentos en el futuro, también.

Algunos gerentes (y algunas compañías) no negocian el salario; es una oferta única. Sin embargo, muchos gerentes racionales no se ofenden por una negociación salarial. Entonces, tome la misma oferta de $ 35,000 al año y solicite $ 38,500. Pedir $ 45,000 es ridículo, pero pedir entre 5 y 10 por ciento más es normal y apropiado. Si dicen que no, dicen que no. Entonces, usted puede tomar su decisión.

Esté preparado para demostrar sus habilidades. La mayoría de los trabajos tienen una lista de habilidades críticas que el empleador está buscando. El nuevo empleado debe ser capaz de hacer todas estas cosas. Por lo general, un empleador también tiene una lista de buenos para tener habilidades.

Si tienes alguno de estos buenos, Asegúrate de criarlos cuando negocies un salario. Por ejemplo, ¿hablas otro idioma? ¿Se puede hacer análisis estadístico? ¿Tienes un certificado en un lenguaje de programación adicional? Dependiendo del trabajo, estos extras pueden aumentar tu salario inicial.

Ten en cuenta otros beneficios.Claro, usted quiere un salario inicial alto, pero ¿hay algo más que valore más? Algunas personas tienen una flexibilidad valiosa, o vacaciones extra, o la opción de trabajar a distancia más que un salario alto.

Algunas compañías pueden permitir la negociación de estacionamiento gratuito, pases de autobús subsidiados o una membresía de gimnasio. Estos beneficios no ponen dinero en efectivo en su billetera, pero mantienen dinero en efectivo en tu billetera

Si planeaba comprar una membresía de gimnasio de todos modos, un regalo de la empresa es como un pequeño aumento. El reembolso de la matrícula es otro gran beneficio que no solo le brinda educación gratuita, sino que también lo califica para el siguiente aumento en la carrera.

Sólo para gerentes

La clave para comenzar con el salario es mantener su remuneración competitiva para que pueda atraer y retener a los empleados más calificados que se ajusten a su cultura. Puedes intentar ahorrar dinero reduciendo el salario inicial, pero a la larga te hará daño. Quieres las mejores personas, y las mejores personas valen más.