Segunda entrevista preguntas y respuestas

Usted ha superado su primera entrevista con Flying Colours y ha sido invitado a una entrevista de segunda ronda. ¿Qué se te preguntará durante una segunda entrevista? Algunas de las preguntas de la entrevista pueden ser iguales a las preguntas que le hicieron en la primera entrevista, pero otras serán muy diferentes.

Para pasar a la siguiente ronda, deberá sentirse cómodo tanto con las preguntas de la entrevista estándar como con las bolas curvas, al tiempo que presta especial atención a los temas que probablemente surjan en esta fase del proceso de la entrevista.

Durante una segunda entrevista, también se le harán preguntas más específicas acerca del trabajo, la compañía, su capacidad para desempeñarse en el cargo y cómo sus habilidades y habilidades se traducen en lo que la compañía está buscando en el candidato que va a contratar..

Ejemplo de preguntas y respuestas de la segunda entrevista

• ¿Qué desafíos estás buscando en una posición? - Mejores Respuestas
• ¿Porqué quieres este trabajo? - Mejores Respuestas
• ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo? - Mejores Respuestas
• ¿Qué experiencia aplicable tienes? - Mejores Respuestas
• ¿Por qué estás interesado en trabajar para esta empresa? - Mejores Respuestas
• ¿Qué puedes hacer por esta empresa si te contratamos? - Mejores Respuestas
• ¿Qué sabes sobre esta empresa? - Mejores Respuestas
• ¿Por qué quiere trabajar para esta empresa? - Mejores Respuestas
• Porque deberíamos contratarte? - Mejores Respuestas
• ¿Cuales son sus requisitos salariales? - Mejores Respuestas

• Más preguntas de muestra sobre sus objetivos profesionales. - Mejores Respuestas

Preguntas de la empresa y entrevista de trabajo específico

Dependiendo del tipo de puesto para el que esté entrevistando, se le harán preguntas que requerirán respuestas detalladas.

Por ejemplo, si está entrevistando para un trabajo de ventas, se le harán preguntas sobre los logros de sus ventas. Sea claro sobre cómo puede ayudar a la empresa y cómo aumentará las ventas y la participación de mercado. Para este tipo de preguntas, deberá adaptar sus respuestas para reflejar los productos, servicios y objetivos de la compañía.

La mejor manera de prepararse para responder preguntas sobre cómo se desempeñará es aprender todo lo que pueda sobre el trabajo y la compañía.

Revise las preguntas de la entrevista de trabajo específico. Cuanto más sepa, más fácil será relacionar sus habilidades con las necesidades de la empresa. Además, revise ejemplos de las preguntas que los entrevistadores les hacen a los candidatos para tipos específicos de posiciones, para que esté listo para responder.

Habla con tus contactos. Si tiene conexiones en la empresa, hable con ellos para obtener la mayor información posible. Desea saber cómo desea que la compañía sea vista y qué es lo que prefieren no hacer publicidad (aunque, por supuesto, se concentrará en la primera durante su entrevista).

Repasa lo que aprendiste en la primera entrevista. Piense en la información que compartimos con usted durante la primera entrevista y úsela como punto de partida para prepararse para la segunda. Visite el sitio web de la compañía, la página de Facebook, la cuenta de Twitter, Instagram y la página de LinkedIn. Consulte Google News para obtener la información más reciente sobre la compañía.

Comparte un ejemplo de lo que has aprendido. He aquí un ejemplo de una respuesta a una pregunta sobre lo que está más ganas acerca de la posición:

• "Estoy emocionado por la oportunidad de desempeñar un papel tan importante para ayudar a la organización a lograr su objetivo de brindar un excelente servicio al cliente. Sé que su empresa prioriza la satisfacción del cliente en todos los departamentos, y eso es algo que me apasiona en mis diez años en administración de ventas minoristas. Me encantaría traer mi experiencia en la administración de personal minorista a su organización.

Esté preparado para compartir más información

Si tiene un portafolio u otras muestras de trabajo, es importante que las lleve a esta ronda de entrevistas, incluso si las mostró en su primera reunión. Durante la segunda entrevista, no es raro que las empresas atraigan a otras personas, como posibles miembros del equipo u otros empleados que puedan trabajar con usted todos los días.

Algunas de estas personas pueden ser adiciones bastante espontáneas al proceso de la entrevista, por lo que querrá estar preparado para dar su discurso de elevador y demostrar sus habilidades y destrezas de manera efectiva y eficiente para ponerse al corriente de quién es usted.

Es importante que se venda a todas las personas que conozca, ya que cada persona con la que hable puede aportar información sobre la decisión de contratación.

Por ejemplo, si participa en una entrevista de panel y se le pregunta sobre su experiencia anterior, puede usar esto como una oportunidad para mostrar a todo el grupo su cartera:

• "Tengo cinco años de experiencia trabajando en campañas de marketing en el sector de la salud. Traje las tres muestras de mis campañas de marketing más recientes, que le mostré al Sr. XYZ la última vez que nos reunimos. Sin embargo, también tengo material de otra campaña que trabajé, por lo cual fue elogiado personalmente por el director de la organización ".

Haz pareja

Antes de la entrevista es el momento adecuado para hacer coincidir sus credenciales con los requisitos laborales del empleador:

• Revise la oferta de empleo que solicitó, así como otras listas de empleos de la compañía. Obtendrá una buena idea de lo que la empresa quiere de la gente que contratan mediante la revisión de las descripciones de trabajo.
• Haga una lista de sus calificaciones que coincidan con lo que el empleador está buscando en el candidato perfecto.
• Prepare algunos ejemplos de cómo ha usado los atributos que son la mejor combinación en el trabajo.

Su objetivo es convencer a la compañía que usted es el candidato que puede ayudarles a alcanzar sus objetivos. Si proporciona información procesable en sus respuestas, estará bien posicionado.

Además, revise preguntas de la entrevista de comportamiento y respuestas, ya que están diseñadas para obtener respuestas que incluyen ejemplos específicos de cómo se logran los resultados.

Pensar en algunos ejemplos de cómo se maneja situaciones que son similares a lo que estaría haciendo si tuviera que ser contratado para este trabajo.

Dar respuestas consistentes

Recuerda ser consistente. Sus entrevistadores van a comparar notas, por lo que es importante que lo que le diga a un entrevistador coincida con lo que le cuenta a los demás. Revise su currículum con anticipación y tome notas después de su primera entrevista. De esta manera, recordarás lo que dijiste la primera vez.

Cuando se le haga una pregunta similar a la que le hicieron en su primera entrevista, podría incluso referirse a su respuesta anterior, de la siguiente manera:

• "Sí, tengo mucha confianza en el uso de varios sistemas de administración de contenido, incluidos WordPress y SharePoint. Como mencioné cuando nos reunimos en abril, actualmente estoy tomando un curso en línea para aprender a usar Django. Me queda una semana en el Por supuesto, y ahora también me siento muy seguro con este sistema ".

Preguntas de la segunda entrevista para hacerle al empleador

Es importante tener preguntas listos para pedir al entrevistador. Puesto que usted no quiere repetir lo que pidió en la primera entrevista, tener un conjunto diferente de preguntas de la entrevista listas de preguntar durante su segunda entrevista.

Aquí hay algunos ejemplos de preguntas para hacerle al empleador durante una segunda entrevista de trabajo.

• "¿Qué es una cosa que te gusta de la cultura de la empresa aquí?"
• "¿Cómo crees que un empleado en este departamento puede impactar mejor a la compañía?"
• "¿Cómo mide el desempeño laboral en este rol (departamento)?"

Consejos para seguir la entrevista

El hecho de que haya sido invitado para una segunda entrevista no significa que recibirá una oferta de trabajo. En este mercado laboral competitivo, la mayoría de los empleadores realizan segundas entrevistas y, a veces, incluso entrevistas tercera y cuarta.

Esté preparado para su entrevistador a cualquiera de recordar todo lo que dijo en la entrevista previa, o para necesitar la actualización de vez en cuando en sus detalles. No lo tome personalmente si él o ella parece dibujar un espacio en blanco momentáneamente; El proceso de entrevista es largo e involucrado tanto para los gerentes de contratación como para los solicitantes. Incluso los tomadores de notas más meticulosos pueden perder uno o dos detalles.

Lo más importante, no asuma que porque usted ha llegado hasta aquí, es un hecho. Prepárese cuidadosamente para cada entrevista para mejorar sus posibilidades de convertir su entrevista en una oferta de trabajo.