Cómo los baby boomers jubilados afectan el mercado laboral

Durante cada día de los 18 años, desde 2011 hasta 2029, se espera que unos 10,000 baby boomers alcancen la edad de jubilación de 65 años. La generación se define como aquellos nacidos entre 1946 y 1964, lo que significa que los miembros más antiguos de la generación alcanzaron 65 en 2011 y los miembros más jóvenes alcanzarán ese hito en 2029. Para ese año, casi una quinta parte de la población de EE. UU. tendrá 65 años o más.

A medida que esta generación se retire, las industrias de tecnología e informática sentirán el impacto de diferentes maneras.Algunos de estos cambios son geniales para todos, mientras que otros no lo son tanto para los baby boomers.

Flexibilidad en el trabajo.

Una de las formas interesantes en que la fuerza laboral que está envejeciendo está cambiando la forma en que trabajamos es brindando cierta flexibilidad a la oficina. Las empresas están descubriendo que los empleados en este grupo de edad requieren diferentes condiciones de trabajo.

Están menos interesados ​​en trabajar largas horas, menos definidos por sus carreras y mucho más interesados ​​en el trabajo a tiempo parcial. Como resultado de esta tendencia, la calidad de vida se ha convertido en una frase clave: el trabajo compartido, el trabajo a tiempo parcial y la programación flexible pueden atribuirse parcialmente a la influencia de esta generación.

Esto significa que tiene más posibilidades de encontrar una empresa para la que trabajar, ya que ofrece estos beneficios a todos, ya que el equilibrio entre la vida laboral y la personal es cada vez más importante para los empleadores.

Más ofertas de trabajo

A medida que más baby boomers se jubilan, hay menos trabajadores de reemplazo para hacerse cargo. Esto está causando lo que se ha denominado una gran brecha de conocimiento. Incluso si la economía está en una recesión, en general, habrá una necesidad de trabajadores especializados que se hagan cargo de estas nuevas aperturas.

Y lo que es más importante, los baby boomers que se jubilan son mucho más expertos en tecnología que sus padres y aprovecharán al máximo las redes sociales y los dispositivos conectados a Internet, como tabletas, teléfonos inteligentes y televisores inteligentes. Esto significa que la tecnología se comercializará más fuertemente hacia los consumidores mayores que en el pasado, y podría haber oportunidades para la innovación con la afluencia de usuarios nuevos / más frecuentes de tecnología en los próximos años.

Una edad de jubilación posterior

La jubilación completa a los 65 años no es financieramente viable para muchos "baby boomers", y para aquellos nacidos en 1960 o más adelante, los beneficios completos del Seguro Social no estarán disponibles hasta los 67 años.

Como resultado, muchos necesitarán continuar trabajando, al menos a tiempo parcial, para mantenerse a sí mismos. Esta es una espada de doble filo si está buscando empleo porque el nicho que desea llenar aún puede estar ocupado por alguien que simplemente no puede darse el lujo de seguir adelante en este momento.

Una buena estrategia para contrarrestar este problema sería asegurarse de que está súper especializado con habilidades y experiencia únicas, como al aprender un nuevo lenguaje de codificación. De esta manera, no necesariamente tiene que esperar a que se vacíe ese puesto para obtener el mismo tipo de empleo.

Incremento salarial en puestos vacantes especializados.

En el mercado laboral, y específicamente en el mercado laboral de tecnología, cuando hay empleos disponibles y no hay suficientes trabajadores, los salarios suben para atraer y retener a los trabajadores necesarios. Un gran grupo de jubilaciones del baby boom no es una excepción. Según las previsiones de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, se proyectó que la mayoría de los puestos relacionados con la tecnología tendrían algún tipo de aumento salarial después de 2016.

Dado que las empresas necesitan trabajadores, y debido a que los nuevos trabajadores pueden tardar mucho tiempo en adquirir las habilidades necesarias, las empresas de tecnología presionarán al gobierno para que aumente el número de visas nuevas aprobadas en un año determinado, especialmente el H-1B Visa, ya que esta es la más impactada por la industria tecnológica.