Acoso escolar: hechos y cifras

Según el Workplace Bullying Institute, el bullying en el lugar de trabajo se repite, el maltrato que perjudica la salud de una o más personas (los objetivos) por parte de uno o más perpetradores que toma una o más de las siguientes formas:

• Abuso verbal
• Conductas / comportamientos ofensivos (incluidos los no verbales) que son amenazadores, humillantes o intimidatorios
• Interferencia en el trabajo - sabotaje - que impide que el trabajo se realice.

Un incidente aislado no constituye acoso laboral. El comportamiento de intimidación es generalmente:

• Persistente y prolongado en la naturaleza.
• Realizado por una o más personas contra uno o más objetivos.
• Comportamiento consciente con la intención de dañar al objetivo.
• Tiene una influencia devastadora en el bienestar emocional de la víctima o el objetivo

Estadísticas de intimidación

El acoso laboral está en aumento. Si bien las estadísticas varían, algunos estudios revelan que casi la mitad de los trabajadores estadounidenses se han visto afectados por el acoso laboral, ya sea como objetivo o como testigo de un comportamiento abusivo contra un compañero de trabajo. Los bufetes de abogados y el lugar de trabajo legal son, desafortunadamente, un caldo de cultivo para los matones. El carácter acelerado y adverso de los litigios y otros trabajos legales atrae a personalidades de acoso. Las personalidades de la intimidación suelen ser demasiado ambiciosas, oportunistas, combativas, poderosas y competitivas.

Tipos de intimidación

La intimidación puede tomar muchas formas. Abarca ataques personales, como gritos, amenazas y rumores, así como tácticas de manipulación, como aislamiento, sabotaje, microgestión y plazos poco realistas. Esta lista de varios tipos de acoso escolar describe las diversas manifestaciones del acoso laboral.

Historias de Bullying

Los informes de primera mano sobre la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo detallan el estrés, las luchas y la devastación que puede causar el acoso en el lugar de trabajo. La intimidación hace mella en el objetivo del agresor en forma de complicaciones de salud relacionadas con el estrés que van desde la hipertensión y los trastornos autoinmunes hasta la depresión, la ansiedad, el trastorno de estrés postraumático y el suicidio. Un ambiente de intimidación acentúa a todos los empleados, no solo al objetivo, y aumenta la tasa de enfermedades físicas y emocionales. Los empleadores también pagan un precio por el acoso escolar en forma de pérdida de productividad, aumento del ausentismo, aumento de los costos de seguro de salud y mayor rotación de empleados.

Combatiendo el Bullying y el Acoso

Si es víctima de acoso u hostigamiento en el lugar de trabajo o trabaja en un entorno laboral abusivo, debe tomar medidas para combatir el comportamiento de acoso. "No permita que el agresor afecte su autoestima. Averigüe si hay algo útil en la información que proporciona el agresor. Incluso las personas malas pueden tener una buena idea de vez en cuando", afirma el Dr. Robyn Odegaard, propietario de un Hablando / consultando compañía y el fundador de Stop The Drama! Campaña. El Dr. Odegaard también recomienda buscar ayuda de recursos humanos o de sus compañeros de trabajo y recordar que siempre tiene la opción de irse.

Para obtener estrategias adicionales sobre cómo lidiar con la intimidación en el lugar de trabajo, revise este consejo de expertos en el lugar de trabajo y abogados de empleo de todo el mundo.

Legislación de Bullying

En la actualidad, varios estados han revisado y han considerado una legislación laboral o anti-bullying saludable, pero hasta el momento no se ha aprobado ninguna ley formal a nivel estatal o federal, según Angela J. Reddock, Esq., Experta en el lugar de trabajo y socia gerente de Reddock Grupo de abogados en los angeles, california. "Muchos empleadores han comenzado a abordar el problema más seriamente al implementar políticas firmes contra el acoso", dice ella. Para obtener un estado detallado de la legislación contra el acoso escolar en los Estados Unidos y un análisis de la jurisprudencia pertinente, consulte esta descripción general de la legislación sobre acoso escolar.

Dado que la ley vigente no aborda la intimidación en el lugar de trabajo, muchos grupos abogan por la necesidad de leyes adicionales con respecto al acoso y la conducta abusiva en el lugar de trabajo. Se han propuesto varios modelos para remediar la intimidación en el lugar de trabajo, tales como:

• Crear un derecho de acción privado que incluya la recuperación de daños.
• Creación de un mecanismo para medidas cautelares similares a las relacionadas con el acecho, los delitos de odio o las órdenes de alivio de abuso.
• Aplicación estatal similar a las leyes de discriminación en el empleo.