Reconocimiento de empleado del mes Ban

El empleado del mes, generalmente seleccionado por la gerencia, es el reconocimiento de un individuo por la organización por su contribución sobresaliente como empleado. El reconocimiento suele ir acompañado de un regalo, certificado de regalo y / o un certificado o una nota de agradecimiento. A menudo, el nombre del empleado premiado está grabado en una placa en el vestíbulo de la empresa.

El empleado del mes es un reconocimiento organizativo que las empresas han utilizado, tanto con éxito como sin éxito, durante años. En algunas organizaciones, el reconocimiento del empleado del mes es una broma. Los empleados piensan en esto como una popularidad, o los empleados toman su turno para competir con los empleados aduladores que hacen que su gerente se vuelva loco.

En otras organizaciones, es una forma apreciada de reconocimiento que los empleados buscan, se sienten reconocidos y son honrados cuando son designados como Empleados del Mes.

Preocupaciones sobre el reconocimiento del empleado del mes

Nuestra preocupación más importante con el reconocimiento del empleado del mes es que nos hemos encontrado con numerosos empleadores que creen que su labor de crear un entorno laboral motivador y gratificante para los empleados se completa con este premio.

Sin embargo, esta forma de reconocimiento no es un sustituto del reconocimiento positivo diario del gerente, el pago y los beneficios razonables, las actividades y eventos patrocinados por la compañía y un ambiente de apreciación. Un premio al empleado del mes es solo el comienzo del reconocimiento. No es todo el proceso de reconocimiento.

Con tantas oportunidades disponibles para brindar reconocimiento a los empleados, y lo que los empleados quieren del trabajo, ¿por qué ofrecer un premio al Empleado del Mes con todos sus problemas inherentes? No puede resolver la mayoría de los problemas y, en el peor de los casos, los premios Employee of the Month dañan los esfuerzos de reconocimiento y la moral de los empleados.

Problemas con el reconocimiento del empleado del mes

Los problemas con la designación de un empleado del mes descansan en la implementación habitual. Pero, incluso si se mejora el proceso de implementación, el premio es antipático para el empleado y no logra los objetivos de reconocimiento del empleado.

Los premios Ban Employee of the Month, como una forma de reconocimiento de los empleados, por estas razones.

• Los criterios publicados para la selección con mayor frecuencia no existen. El empleado que rara vez es reconocido sabe por qué fue seleccionado. A falta de criterios, otros empleados encuentran que el proceso de selección es una niebla desmotivadora. En cualquier proceso de selección, los criterios establecidos, generalmente medibles, son clave para que los empleados comprendan el premio. Necesitan saber por qué lo recibieron.
• Para que un empleado se convierta en el empleado del mes, debe haber cumplido o demostrado los criterios establecidos, de modo que todos los empleados tengan claro por qué se seleccionó a esta persona. La mayoría de las organizaciones no establecen criterios medibles y reconocibles. La selección no es transparente, por lo que falla en sus objetivos de motivación y retención de empleados.

  En estas organizaciones, chistes sobre olfato marrón y debe ser tu turno son lugares comunes Disminuyen el poder de reconocimiento de la designación y afectan negativamente la moral y la motivación de los empleados.

• Esta razón para prohibir los premios de Empleado del mes es aún más poderosa. Si varios empleados cumplen o exhiben los criterios establecidos (suponiendo que los criterios se publican), cada uno de los empleados que calificaron, merece el premio. La selección de un empleado convierte el reconocimiento en la opinión de la gerencia, una vez más.

  Derrota el propósito de los criterios. Proporcione el premio a cada empleado que logre lo que sea necesario para lograr el reconocimiento del empleado del mes.

  O bien, indique en la parte delantera, que solo un premio está disponible para los empleados elegibles. Sin embargo, cualquier empleado que cumpla con los criterios tendrá su nombre colocado en un sorteo ciego para la selección del mes. Cualquier otra cosa derrota tu propósito.

Luchas de combate por falta de transparencia y equidad; y evite los reclamos de favoritismo, una de las diez principales quejas de los empleados sobre los lugares de trabajo. Encuentra más formas motivacionales de reconocimiento. Prohibición de reconocimiento del empleado del mes.