7 cosas para recortar de tu curriculum vitae a mitad de carrera

Cuando escribí la primera versión de mi currículum, fue una tarea difícil llenar la página. (¿Cuánto puede realmente escribir sobre el cuidado de niños y las actividades de la escuela secundaria? Utilicé una fuente grande y el currículum tenía mucho espacio en blanco). Su experiencia: tal vez escribir un currículum para un trabajo de verano, una pasantía en la universidad o su primera experiencia. trabajo a tiempo completo - puede haber sido similar.

Pero mucho ha cambiado desde que tú (y yo) escribimos nuestros primeros currículums: ahora, en medio de tu carrera, es probable que tengas mucha experiencia y logros. Afortunadamente, una vez que llegas a la mitad de tu carrera, ya no tienes que restringir tu currículum a una sola página. (Aquí hay más información sobre el tiempo que puede durar un currículum). Algunas de las mejores prácticas también pueden haber cambiado desde su primer currículum.

Lo que tiene sentido para un currículum de nivel de entrada no es necesariamente cierto para un currículum a mitad de carrera. Aquí hay un resumen de las cosas que puede, y debería, eliminar de un currículum a mitad de carrera.

7 cosas para recortar de tu curriculum vitae a mitad de carrera

1. Tu primer trabajo: Es posible que su primer trabajo haya sido la plataforma de lanzamiento perfecta para su carrera, aún relevante todos estos años después. Pero para muchos de nosotros, conocer el pedido de café del jefe, reservar salas de reuniones y contestar los teléfonos se completan el día a día. Cosas importantes, y una gran capacitación para la vida de oficina, pero no exactamente lo que va a llamar la atención de los gerentes de contratación para los puestos de media carrera.

Aquí hay una buena regla de oro: Si el trabajo que realizó en su primer trabajo es en una industria diferente o no se relaciona con el trabajo que desea hacer ahora, probablemente pueda eliminar ese trabajo de su currículum. No lo mantengas encendido por el bien de la nostalgia: el currículum vitae de las propiedades inmobiliarias es escaso, por lo que debes cortar tu primer trabajo (y cualquier otra posición) que no promueva tus objetivos profesionales. Vea más de lo que no debe incluir en un currículum.

2. Habilidades obvias: ¿La sección de habilidades de reanudación enumera su competencia en Microsoft Office o su capacidad para usar programas básicos de correo electrónico? Es probable que no haya necesidad de incluir estas habilidades para resumir, que poseen casi todos los graduados de secundaria. Ya sea a través de redes, investigación cuidadosa o conexiones de LinkedIn, los postulantes a mitad de carrera a menudo se saltan el paso de solicitud de trabajo que implica tener un currículum vitae escaneado por una máquina en busca de palabras clave. Cuando esté solicitando trabajos directamente, es decir, enviando su currículum vitae al correo electrónico de otra persona, use una versión de su currículum que incluya solo habilidades significativas o sorprendentes.

3. Una lista de tus responsabilidades: Al principio de su carrera, tiene sentido que las descripciones de su currículum sean una lista de tareas sin fin. En la parte inferior del tótem, con varios gerentes por encima de usted, su capacidad para hacer Las cosas son tu activo más importante. Sin embargo, a medida que te elevas en tu carrera, es más importante mostrar liderazgo con ideas, personas y proyectos. Un sólido curriculum vitae a mitad de la carrera lo llevará a los logros: en lugar de "Presentado en el tema XYZ", un curriculum vitae a mitad de la carrera puede decir "Dirigió los esfuerzos de capacitación en el tema XYZ, asegurando un cambio exitoso al nuevo sistema operativo". Vea cómo hacer que su currículum se destaque de la multitud.

4. Información irrelevante: Es tentador incluir todo en tu currículum. ¿Por qué dejar algo fuera? Bueno, muchos detalles pueden hacer que sea abrumador para los lectores. La contratación de gerentes y entrevistadores puede quedar insegura de sus verdaderos talentos, o puede que se pierda una habilidad que sea relevante para la posición, ya que está ahogada por otros miles de puntos.

La cantidad no siempre gana. Se calibrará un sólido curriculum vitae a mitad de la carrera para que coincida con el trabajo que desea; En lugar de incluir cada giro profesional, y enumerar cada habilidad y tarea completada, enfóquese en la experiencia laboral y las habilidades que se relacionan con el trabajo que desea. Puede sentirse brutal recortar su historial de esta manera, tal vez de la misma manera que puede ser triste eliminar sus primeros trabajos de su currículum, pero ayuda a que su historial de trabajo sea lo más claro posible para que los entrevistadores lo sigan.

5. Poniendo la educación al frente y al centro: Una vez que has trabajado varios años, tu educación se convierte en un significante menos importante. La experiencia laboral es más significativa que la escuela y es la mejor manera de demostrar que tienes el conocimiento y la experiencia para tener éxito en tu campo. Si aún no lo ha hecho, puede mover la sección de educación desde la sección más importante de su currículum hasta la parte inferior. Consejo: también puede eliminar su año de graduación ahora que ya no es un graduado reciente.

6. Palabras débiles: Si está utilizando palabras como "responsable de" o "coordinado", considere sacar un bolígrafo rojo. Ya que no hay mucho espacio en tu currículum, quieres que cada palabra tenga un impacto. Use esta lista de verbos de acción y palabras poderosas para ayudar a mostrar los logros con un lenguaje fuerte y atractivo.

7. Una dirección de correo electrónico tonta: Si aún conserva una dirección de correo electrónico de AOL o una dirección de correo electrónico que no se basa en su nombre, considere obtener una nueva. Es posible que desee tener una dirección de correo electrónico divertida para comunicarse con sus amigos, pero no es apropiado en un entorno profesional. Aquí hay más información sobre qué incluir en la sección de contacto de un currículum. Recuerde usar una dirección de correo electrónico personal y no una asociada con su lugar de trabajo actual.

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