Job Share: Ventajas y desventajas en el trabajo

Un trabajo compartido ocurre cuando dos empleados comparten cooperativamente el mismo trabajo. Existen ventajas, desventajas, desafíos y oportunidades cuando los empleados comparten el trabajo. Como empleador, un trabajo compartido puede beneficiar tanto al empleado como a usted.

Usted tiene la ventaja de mantener a sus mejores y más brillantes empleados cuando los eventos de la vida hacen que el trabajo a tiempo completo sea un desafío. El empleado se beneficia de la mayor flexibilidad, una necesidad para sus empleados de la generación Y y la generación Z.

Aquí están las ventajas y desventajas de un trabajo compartido.

Ventajas del trabajo compartido para el empleador

• Mantiene a dos empleados valiosos que, de otro modo, podrían renunciar para buscar problemas de equilibrio entre el trabajo y la familia.
• Usted gana dos cerebros, dos conjuntos de entusiasmo y creatividad, y dos empleados comprometidos con su éxito.
• Los empleados que se sienten cómodos equilibrando las responsabilidades de la vida experimentan menos estrés y más satisfacción laboral. Esto le devuelve una mayor motivación, un servicio al cliente positivo y relaciones de trabajo efectivas.
• Los socios exitosos de trabajo compartido son responsables entre sí. Esto aumenta su responsabilidad por los logros del empleador. Deben planificar, establecer metas, comunicarse de manera efectiva, medir los logros y compartir la gloria para el éxito, cómodamente.

• La cobertura para niños enfermos y otros asuntos familiares es más fácil cuando el compañero de trabajo compartido está disponible para completar. Los socios de trabajo compartido también se brindan cobertura mutua para las vacaciones programadas.

Desventajas del trabajo compartido para el empleador

• Usted está tratando con dos empleados en una cuota de trabajo. Si los empleados no son compatibles, no comparten un estilo de trabajo, mantienen a los compañeros de trabajo y clientes desinformados e incómodos con dos enfoques, usted es el responsable final de tratar con los socios de trabajo compartido.
• También se le puede pedir que pague por un día cruzado, lo que aumenta sus costos de empleo pero asegura otro nivel de éxito para un trabajo compartido. En un trabajo compartido donde dos socios dividen el día a la mitad, es menos probable que le cueste un costo considerable, ya que los socios del trabajo compartido pueden superponerse una hora a la semana.

• Su costo de beneficios puede aumentar si decide proporcionar a cada socio de trabajo compartido beneficios de empleado a tiempo completo. (Esto es valorado por los socios de trabajo compartido, obviamente.)

Ventajas del trabajo compartido para los empleados

• Un empleado puede sentirse desgarrado por trabajar a tiempo completo, especialmente después de tener una familia, para resaltar una razón común por la que los empleados quieren compartir un trabajo. Ellos no solo consideran la carga de trabajo, sino también su verdadero deseo de pasar más tiempo con sus hijos.
• Los problemas de equilibrio entre la vida personal y la vida laboral son importantes para los empleados, especialmente para los millennials (GenY) que se convirtieron en la mayoría de los empleados en el lugar de trabajo en marzo de 2015. Desean ser voluntarios por causas, dedicarse a actividades recreativas, como deportes y pasatiempos, y mantenerse al día. tocar con amigos y familiares.

• Los empleados que experimentan un equilibrio entre la vida laboral y familiar están menos estresados ​​y pueden contribuir de manera más efectiva cuando están trabajando. Menos desplazamientos también afecta positivamente el estrés de los empleados.

Desventajas de trabajo compartido para los empleados

• Los empleados tienen que tratar efectivamente con un segundo empleado. A los empleados les resulta difícil esta interacción, ya que deben compartir toda la información necesaria para que el segundo empleado pueda contribuir y hacer su trabajo de manera efectiva. Esto significa que nada puede caer a través de las grietas.
• Los empleados tienen que lidiar con las diferentes formas en que pueden hacer los diversos componentes del trabajo. En una asociación mixta, ninguno de los empleados tendrá las cosas a su manera. Se requiere compromiso y aprendizaje de nuevas formas de trabajar juntos o los clientes y compañeros de trabajo experimentarán confusión e incertidumbre.

• Si los socios del trabajo compartido no son personalidades compatibles que realmente se quieran y confíen unos con otros y puedan trabajar juntos bien, el trabajo compartido no funcionará. Luego, los empleados se ven obligados a reexaminar todo el proceso de toma de decisiones que los llevó a la decisión de compartir un trabajo. Es difícil encontrar un compañero de trabajo compartido porque la mayoría de los empleados no pueden permitirse trabajar a tiempo parcial.

En general, un trabajo compartido puede servir con éxito a los empleados, el empleador y los clientes. Con suerte, esta información lo ayudará a predecir las posibles dificultades y barreras que los empleadores y los empleados pueden experimentar en una situación de trabajo compartido.

Tanto los empleadores como los empleados pueden experimentar el trabajo compartido como un desafío. Sin embargo, vale la pena considerar el trabajo adecuado con las personas adecuadas que estén dispuestas a comprometerse, llevarse bien y comunicarse de manera efectiva entre sí.