Cómo manejar un ambiente de trabajo hostil

Los empleados deben poder entrar en un ambiente de trabajo positivo y saludable todos los días. Desafortunadamente, muchas personas luchan con ambientes de trabajo hostiles. Es importante entender qué es exactamente un entorno de trabajo hostil y cómo lidiar con la situación.

¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?

Un ambiente de trabajo hostil es un lugar de trabajo en el que los comentarios o conductas no deseadas basadas en el género, raza, nacionalidad, religión, discapacidad, orientación sexual, edad u otras características legalmente protegidas interfieren de manera irrazonable con el desempeño laboral de un empleado o crean un ambiente de trabajo intimidante u ofensivo. para el empleado que está siendo acosado. Esta conducta puede disminuir gravemente la productividad y la autoestima de un empleado dentro y fuera del lugar de trabajo.

Se crea un entorno de trabajo hostil cuando alguien en un lugar de trabajo comete este tipo de acoso, incluido un compañero de trabajo, un supervisor o gerente, un contratista, un cliente, un proveedor o un visitante.

Además de la persona que es acosada directamente, otros empleados que se ven afectados por el acoso (al escucharlo o verlo) también se consideran víctimas. A ellos también les puede parecer intimidante u hostil el ambiente de trabajo, y puede afectar su rendimiento en el trabajo. De esta manera, los acosadores y los acosadores pueden afectar a muchas más personas que solo el empleado objetivo.

Ejemplos de un ambiente de trabajo hostil

El acoso en el lugar de trabajo puede tomar muchas fachadas diferentes. Los acosadores pueden hacer chistes ofensivos, llamar a los nombres de las víctimas, amenazar física o verbalmente a sus compañeros de trabajo, ridiculizar a otros, mostrar fotografías ofensivas o impedir el trabajo de otra persona a lo largo del día.

El acoso puede basarse en la raza, el color, la religión, el sexo, el embarazo, el género, la nacionalidad, la edad, la discapacidad física o mental o la información genética. Si bien las personas suelen estar más familiarizadas con el concepto de acoso sexual en el lugar de trabajo, hay muchos otros tipos de acoso en el lugar de trabajo.

Los ambientes de trabajo hostiles y la ley

La ley relacionada con un ambiente de trabajo hostil es impuesta por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). El acoso se convierte en ilegal cuando la conducta se convierte en un requisito para continuar con el empleo (o si afecta el salario o el estado de un empleado), o si la conducta se considera hostil, abusiva o intimidatoria.

Cualquier persona que crea que se han violado sus derechos laborales puede presentar un cargo de discriminación ante la EEOC. Los cargos se presentan de tres formas: por correo, en persona y por teléfono. Debe presentar su queja dentro de los 180 días posteriores al incidente. Hay algunas oportunidades para la extensión, pero es bueno archivar lo antes posible.

Es importante que se informe sobre la definición de acoso ilegal en el lugar de trabajo antes de presentar su reclamo ante la EEOC. El sitio web de la organización tiene una herramienta de evaluación en línea que puede ayudar a determinar si podrán ayudar a la situación en cuestión.

Si la EEOC no puede resolver su problema dentro de seis meses, o si siente que su caso no se está manejando adecuadamente, puede comunicarse con un abogado para discutir otras posibilidades.

Los empleadores generalmente son responsables por el acoso causado por un supervisor o compañero de trabajo, a menos que puedan probar que intentaron prevenirlo o que la víctima rechazó la ayuda que se les brindó.

Otros pasos a seguir

Si no desea presentar un reclamo o ponerse en contacto con un abogado, pero el entorno laboral le resulta insoportable, puede considerar otras opciones. Una es resolver el problema que tiene con la persona o personas que hacen hostil el ambiente de trabajo. Puede hablar con la oficina de recursos humanos de su empresa para obtener asesoramiento sobre cómo organizar una reunión o una conversación mediada entre usted y la otra parte.

Si permanecer en su lugar de trabajo es insoportable, también podría considerar renunciar a su trabajo. Sin embargo, incluso si usted es extremadamente infeliz en el trabajo, es importante renunciar con gracia y profesionalmente. Nunca se sabe cuándo necesitará una recomendación o una carta de referencia de su jefe, y una salida elegante le ayudará a obtener una revisión positiva.

La hostilidad y la entrevista de trabajo

Ocasionalmente, una entrevista de trabajo puede ser un ambiente hostil. Por ejemplo, un empleador puede hacerle preguntas inapropiadas o ilegales para una entrevista. Antes de una entrevista, sepa qué preguntas son y no se les permite a los empleadores hacerle.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.