Razones por las que no estás obteniendo una segunda entrevista

La búsqueda de empleo está llena de frustraciones, pero tal vez ninguna sea más molesta que quedarse estancado en el mismo momento del proceso de la entrevista. Si está teniendo problemas para llamar la atención del gerente de contratación en primer lugar, o si tiene dificultades para cerrar el trato y obtener la oferta, es difícil no alcanzar su objetivo. Puede ser aún más desafiante cuando no te seleccionan para una segunda entrevista, aunque pensaste que lo hiciste bien la primera vez.

La buena noticia es que cuando su búsqueda de trabajo se desvía en el mismo punto cada vez, es muy probable que haya algo que pueda hacer para obtener un mejor resultado.

Si estás dispuesto a hacer un poco de autorreflexión, puedes descubrir qué estás haciendo mal y probar algo más en su lugar.

Razones por las que no está obteniendo una segunda entrevista (que no está relacionada con usted)

Pero antes de considerar sus posibles errores, es importante tener en cuenta que existen muchas razones por las que no puede obtener una segunda entrevista que no tenga nada que ver con usted. Si está comenzando un proceso de búsqueda de empleo y ha tenido una o dos primeras entrevistas que no condujeron a un seguimiento, no asuma que el problema es usted.

Las necesidades del empleador podrían haber cambiado

Las empresas hacen cambios todo el tiempo. Recortaron sus presupuestos. Ellos reasignan dólares a diferentes roles. Mueven posiciones a otros equipos y equipos a otras ubicaciones. A veces, estos cambios ocurren en medio de su proceso de entrevista.

Por lo general, en este caso, el gerente de contratación o el representante de recursos humanos le informarán disculpadamente que sus necesidades han cambiado. Si bien eso puede sonar como: "No eres tú, soy yo", a veces es la verdad. No puedes conseguir un trabajo que ya no existe.

Tal vez usted no era un buen ajuste cultural

El ajuste cultural importa casi tanto como el conjunto de habilidades cuando se trata de la contratación. El trabajador más talentoso del mundo no será tan productivo en un entorno que no funcione para ellos.

Una vez, un reclutador describió esto como "tratar de escribir con tu mano no dominante". Si eres una persona de personas y te encanta trabajar con equipos, de cerca y en persona, entonces trabajar de forma remota no será una buena experiencia. para ti. Si eres un introvertido que prefiere trabajar solo, una gigantesca oficina abierta llena de beneficios y fiestas se sentirá como si estuvieras en el centro de Grand Central Station.

No hay nada de malo en ti si el gerente de contratación cree que no estarás contento de trabajar allí. Es posible que te hayan hecho un gran favor al permitirte ir a un lugar donde te sientas más cómodo y exitoso.

El gerente de contratación podría tener secretamente a alguien más en mente

Este es el más cruel de todos, pero sucede: a veces, al gerente de contratación se le ha dado el mandato de entrevistar a candidatos externos, pero prefieren un candidato interno … y saben exactamente cuál quieren. En ese caso, podría ser el candidato más calificado del mundo, pero no va a conseguir el trabajo.

Razones por las que no está obteniendo una segunda entrevista (que puede controlar)

Soplaste la primera entrevista. Usted llamó al gerente de contratación por el nombre equivocado. No sabías mucho sobre la compañía, y se mostró. No podría explicar por qué quería el trabajo o dar respuestas a otras preguntas de la entrevista estándar. Llegaste tarde o grosero.

Hay muchas formas de hacer una entrevista, y si bien puedes compensar algunas de ellas en tu seguimiento, a veces simplemente no puedes recuperarte. Cuando eso suceda, aprende de tus errores y hazlo mejor la próxima vez. Y no te castigues, las malas entrevistas les suceden a todos.

No contaste la historia correcta. Antes de poner un pie en la sede corporativa, debe preparar su discurso de ascensor y algunas historias breves y atractivas sobre cómo sus habilidades y calificaciones coinciden con sus requisitos. (Revisar el anuncio y la descripción del trabajo puede ser de gran ayuda).

Eso no significa que debas ir a la entrevista esperando la oportunidad de entregar tu monólogo. Solo significa que debe estar listo para compartir sus logros de una manera que resuene con el equipo de contratación. Los humanos aman las historias. Si puedes decir una buena, tendrás una ventaja sobre la competencia.

Es importante asegurarse de que cuando esté elaborando sus historias, se centre en lo correcto. Por ejemplo, sus habilidades de liderazgo pueden ser impresionantes, pero podrían funcionar en su contra si la compañía no está buscando gerentes o personas que temen que se vayan a un puesto de gerencia. Preste atención a sus especificaciones en la lista de trabajos y resalte su experiencia relevante.

No enviaste una nota de agradecimiento. Las notas de agradecimiento han sido parte del proceso de búsqueda de empleo, probablemente desde la invención de la escritura, pero no cometa el error de pensar que son cosa del pasado. En una encuesta realizada en 2017 por TopResume, el 68% de los gerentes de contratación y los reclutadores dijeron que recibir una nota de agradecimiento influyó en su decisión de contratar o no a un candidato.

Envíe una nota de agradecimiento, escrita a mano o por correo electrónico, dentro de las 24 horas posteriores a su entrevista. Asegúrate de enfatizar tus habilidades y ajuste para el trabajo, y de expresar tu gratitud por la entrevista. Revise su nota y vuelva a verificar la ortografía de los nombres personales y de las compañías.

No seguiste las instrucciones. En todos los puntos durante el proceso de la entrevista, es importante seguir las instrucciones. Envíe los materiales solicitados (por ejemplo, currículum, carta de presentación, portafolio, etc.) y use los formatos de archivo especificados. Una vez que haya entrevistado, asegúrese de seguir el ejemplo del gerente de contratación cuando realice el seguimiento. Por ejemplo, si dicen que están entrevistando a los candidatos durante las próximas dos semanas, envíe su nota de agradecimiento de inmediato, pero espere para realizar un seguimiento adicional hasta después de que el proceso se haya completado.

Eras demasiado persistente. Seguir después de una entrevista de trabajo es complicado. Debe expresar su agradecimiento e interés en el trabajo, pero no quiere parecer que está acosando al gerente de contratación. Si ha enviado una nota de agradecimiento y un correo electrónico de seguimiento y no ha recibido respuesta, puede ser mejor dejarlo pasar. Nadie quiere trabajar con alguien que nunca deja ir nada.

Tus redes sociales son demasiado reveladoras. Según una encuesta de CareerBuilder, el 57% de los empleadores han decidido no contratar a un candidato basándose en algo que encontraron en línea. Si sus redes sociales contienen material que los empleadores podrían considerar objetable (piense en algo, desde fotos de bikini hasta fotos de fiestas o opiniones políticas), podría lastimarse en la búsqueda de empleo. La mejor práctica es bloquear sus perfiles para que los gerentes de contratación solo puedan ver el material apropiado para el trabajo.

Pero no borres tus cuentas. El cuarenta y siete por ciento de los empleadores en esa encuesta también dijeron que sería poco probable que contrataran a un candidato que no pudieran encontrar en línea.

Una de tus referencias no está de tu lado. ¿Sabes lo que dicen tus referencias sobre ti? Si no, es hora de averiguarlo.

Primero, asegúrese de solicitar referencias de personas que estén familiarizadas con su trabajo y que definitivamente tengan cosas favorables que decir sobre usted. Siempre pregunte a las referencias potenciales si están dispuestos y son capaces de dar fe de sus buenas cualidades antes de transmitir su información, y revise los detalles del trabajo con ellos para que sepan lo que el gerente de contratación quiere escuchar.

Si aún no está seguro de qué tipo de imagen están pintando sus referencias para posibles empleadores, siempre puede intentar preguntar a los gerentes de contratación por qué están pasando su candidatura. Manténgalo vago y respetuoso: no exija una explicación detallada y no se ponga palabras en la boca. Pero no dude en preguntar si tenían alguna razón particular para aprobar.

Encuéntrelo como una solicitud de comentarios (es decir, "Siempre estoy tratando de mejorar. Si es posible, me encantaría escuchar cualquier comentario sobre mi candidatura o el proceso de entrevista"). Luego, dales las gracias por su tiempo independientemente, y sigue adelante.