25 razones por las que no te eligieron para una entrevista

¿Se pregunta por qué no lo han contactado para una entrevista de trabajo? Esperar un correo electrónico o una llamada de un empleador para programar una entrevista y preguntarse por qué no ha sido seleccionado puede ser la parte más desconcertante del proceso de búsqueda de empleo.

Es especialmente difícil cuando ha solicitado un trabajo en el que parece ser una combinación perfecta para la posición. ¿Por qué no fuiste elegido? ¿Y por qué no ha sabido nada del empleador después de haber dedicado tanto tiempo y esfuerzo a escribir una carta de presentación perfecta para enviar con su currículum bien escrito?

Cuando tus calificaciones no están a la altura

Puede haber un sinnúmero de razones por las cuales no te han contactado. A veces, existen limitaciones en sus calificaciones o fallas en la forma en que presentó su candidatura. En otros casos, puede que se enfrente a una competencia fuerte o un candidato interno.

Cuando tus calificaciones no tienen nada que ver con eso

Por otro lado, podría no tener nada que ver con usted o con los otros solicitantes. Un cambio imprevisto en las circunstancias que afectan la preparación para la contratación de un empleador podría ser la razón por la que no se llama a ningún candidato para una entrevista.

Es difícil saber las razones precisas por las que no te llaman para una entrevista en particular. Sin embargo, puede ser útil reflexionar sobre algunas de las razones más comunes por las que los candidatos no son seleccionados a medida que perfecciona sus habilidades de búsqueda de empleo.

25 razones por las que no te eligieron para una entrevista

Revise las 25 razones principales por las que puede que no lo hayan contactado para una entrevista, además de consejos sobre cómo abordar los problemas que pueden haberlo dejado fuera de consideración. Si parece que alguno de estos se aplica a su situación, asegúrese de modificar los materiales de su solicitud la próxima vez.

1. No es un partido para el trabajo. Un sistema automatizado o un gerente de contratación lo excluyó porque el idioma en su currículum no coincidía con los requisitos enumerados en la publicación del trabajo. Es importante tomarse el tiempo para resaltar las habilidades que lo califican para la posición en su currículum. Las empresas están demasiado ocupadas para tomarse el tiempo de averiguar si alguien es un solicitante fuerte. Ellos están buscando que les muestres por qué estás calificado.

2. Falta de titulación laboral. Sus conocimientos y habilidades no coinciden con las capacidades requeridas para sobresalir en el trabajo, o no ha indicado claramente cómo ha aplicado las habilidades deseadas. Tómese el tiempo para hacer coincidir los requisitos del trabajo con sus calificaciones. Le mostrará al gerente de contratación, de un vistazo, por qué es una buena opción.

3. Sobrecualificado. Existe una percepción por parte del empleador de que usted está sobrecualificado. Ser sobrecualificado puede perjudicar su candidatura tanto como ser poco calificado para un puesto. Use su carta de presentación para explicar por qué está solicitando, su entusiasmo por el rol y lo que puede ofrecer a la organización.

4. No siguió las instrucciones. No proporcionó toda la información solicitada o siguió las instrucciones de la solicitud. Una forma fácil para que los empleadores limiten el grupo de solicitantes es eliminar a los candidatos que no proporcionaron la información solicitada. Si no pudo seguir las instrucciones cuando hizo la solicitud, el empleador puede dudar de que pueda hacerlo si lo contrataran. Asegúrese de haber cubierto todas las bases, especialmente cuando solicita un trabajo en línea.

5. Los logros no se muestran. Su currículum vitae y su carta de presentación no revelan sus logros y no muestran cómo ha impactado la línea de fondo con empleadores anteriores. Usar los números para cuantificar sus logros es una excelente manera de impresionar a un empleador.

6. Errores Hubo errores gramaticales y / o ortográficos en sus documentos. No siempre es fácil detectar tus propios errores. Revise cuidadosamente todos los documentos de su solicitud de empleo y, si puede, haga que alguien más los revise por usted.

7. Carta de presentación genérica. Su carta de presentación fue genérica y no se adaptó al trabajo. El objetivo de una carta de presentación es vender sus logros. Debe escribir sobre lo que puede ofrecer a la empresa, no sobre lo que quiere en un trabajo. Sea específico y personalice sus cartas de presentación para que resalten sus mejores atributos.

8. Carta de presentación demasiado corta. Su carta de presentación fue demasiado breve y el gerente de contratación asumió que no estaba muy motivado para ocupar el puesto. Asegúrese de que su carta incluya todos los componentes de una carta de presentación exitosa y que esté llena de detalles sobre lo que puede ofrecerle al empleador.

9. Trabajo saltando. El gerente de contratación puede tener inquietudes acerca de un patrón de salto de trabajo en su fondo. Si le preocupa que se le considere un puesto de trabajo, puede modificar su currículum vitae para restar importancia a la cantidad de veces que ha cambiado de trabajo.

10. Falta credenciales. Usted no posee una credencial educativa requerida. Muchos trabajos tienen un nivel requerido de educación o experiencia equivalente. Si no cumple con esos requisitos, es posible que no se le considere para la posición.

11. Demasiado caro. Sus expectativas salariales o los requisitos salariales percibidos superan los recursos disponibles. Si la compañía piensa que será demasiado costoso contratar, pueden optar por no entrevistarlo. Tómese el tiempo para evaluar lo que vale y si el trabajo es un ajuste financiero.

12. Corto de experiencia. Carece de experiencia laboral relevante dentro de ese rol y / o industria. Si no tiene la experiencia adecuada, probablemente no obtendrá una entrevista. Podría haber solicitado un trabajo uno o dos pasos más arriba en la escala de la carrera de lo que es óptimo para ser seleccionado.

13. No vendió sus credenciales. Tal vez usted no haya presentado un caso suficientemente sólido para su interés en el trabajo. ¿Le ha vendido al gerente de contratación por qué debería entrevistarlo? Una forma de hacer un caso convincente, es mostrar un poco de personalidad en su carta de presentación. Te ayudará a destacar entre la multitud.

14. El trabajo no parece un ajuste. No has dejado en claro cómo encaja el trabajo en tu plan de carrera. ¿La experiencia que tiene en su currículum está relacionada con la posición que solicita? ¿Le ha demostrado al empleador por qué este trabajo sería adecuado tanto para usted como para la organización? Si no estaba claro, dedique un tiempo adicional a personalizar su currículum la próxima vez.

15. No hay remisión. No pudo solicitar la asistencia de ningún contacto del empleador para abogar por su candidatura. Otro candidato puede haber tenido una referencia de alguien que trabajó en la empresa. Esa es una buena manera de ayudar a asegurar que los materiales de su solicitud se vean de cerca.

16. Brechas de empleo. Hay vacíos inexplicables en su empleo. Las lagunas evidentes en su currículum pueden ser una señal de alerta para un posible empleador. Por lo menos, se preguntarán qué estuvo haciendo durante el tiempo en que no tuvo un empleo remunerado. Hay maneras en que puede hacer que las brechas de empleo sean menos evidentes en su currículum para que tenga una mejor oportunidad de obtener una entrevista.

17. Presencia en redes sociales poco profesional. Su imagen en línea puede haber dañado su candidatura. Antes de solicitar otro trabajo, eche un vistazo a sus páginas de redes sociales desde la perspectiva de un empleador. ¿Ha ajustado cuidadosamente su configuración de privacidad? ¿Todo lo que está disponible para el público es apropiado? ¿Has actualizado tu perfil de LinkedIn para que sea completo y muestre tus habilidades?

18. Candidato de fuera de la ciudad. Usted vive fuera del área y el empleador prefiere candidatos locales. Si está buscando trabajo a larga distancia, hay cosas que puede hacer para aumentar sus posibilidades de obtener una entrevista. Estos consejos lo ayudarán a encontrar un trabajo en una nueva ciudad, independientemente de dónde se encuentre actualmente.

19. Otros solicitantes están mejor calificados. Sus credenciales son una buena combinación, pero hay candidatos más fuertes. En este caso, podría haber habido muchos candidatos bien calificados. Tú, desafortunadamente, no hiciste el corte. Observe las habilidades que buscaba el empleador y considere si necesita mejorar las suyas para convertirse en un candidato más competitivo.

20. Ya había un grupo de solicitantes fuerte. Usted solicitó el trabajo más tarde que otros candidatos bien calificados. A veces, los empleadores necesitan contratar rápidamente. Es posible que comiencen el proceso de la entrevista tan pronto como comiencen a recibir las solicitudes y que ya hayan contratado a alguien. Una forma de adelantarse a la multitud es crear agentes de trabajo para que se le notifique acerca de las nuevas oportunidades tan pronto como estén en la lista.

21. Contrató un candidato interno. El empleador tiene un candidato interno preferido con un historial probado en esa organización. Esto no es una reflexión sobre sus calificaciones. Más bien, la compañía decidió promover a un empleado en lugar de contratar a un solicitante externo.

22. Otro solicitante tenía fuertes recomendaciones. Otros candidatos externos han sido respaldados por personas en las que confían los tomadores de decisiones. La organización puede haber tenido recomendaciones sobre a quién considerar para el trabajo.

23. El trabajo puede haber sido puesto en espera. La incertidumbre sobre la financiación puede haber retrasado el proceso de contratación. Podría haber problemas de presupuesto o financiamiento, y el proceso podría demorarse mientras se resuelven las finanzas.

24. Demasiadas otras cosas pasando. La contratación de personal está preocupada por otras preocupaciones inmediatas y aún no se ha centrado en la búsqueda. Si bien los empleadores tienen buenas intenciones, es posible que otros factores hayan requerido un cambio en los recursos, y que la empresa simplemente esté demasiado ocupada para agregar personal de inmediato.

25. La compañía está reconsiderando la necesidad de agregar un empleado. El negocio se ha ralentizado y el empleador ya no está comprometido a contratar para ese puesto. Agregar un nuevo empleado es costoso, y si hay una desaceleración del negocio, la organización puede reconsiderar la decisión de expandir la fuerza laboral.

Aún puede tener una oportunidad

Muchos empleadores no se toman el tiempo para notificar a los solicitantes que fueron rechazados. Si no ha recibido una respuesta, es posible que aún tenga la oportunidad de obtener una entrevista. Vale la pena intentarlo si este es el trabajo que realmente quieres. Incluso si es una posibilidad remota, si puede hacer notar su solicitud, es posible que pueda obtener una entrevista.

Si puede encontrar una persona de contacto, podrá llamar o enviar un correo electrónico para presentar un caso y tener la oportunidad de ser considerado. Estos son algunos consejos para hacer un seguimiento después de enviar un currículum vitae, y aquí le explicamos cómo volver a solicitar un trabajo después de que haya sido rechazado.