Ajuste del costo de vida (COLA)
Ajuste por Costo de Vida para el año 2021 Seguro Social
Tabla de contenido:
Un ajuste por costo de vida (COLA, por sus siglas en inglés) es un aumento en el salario o la anualidad que generalmente se basa en una medida objetiva que estima cuánto dinero adicional necesita una persona o familia típica para mantener su nivel de vida.
La inflación actúa contra el poder de compra de cada dólar. Los precios de los bienes y servicios aumentan con el tiempo, por lo que un ingreso estable se devalúa con el tiempo. Un COLA trabaja contra la inflación para mantener el salario o el poder de compra de la anualidad.
Aumentos no basados en el mérito
Casi siempre se aplican en una organización o población de rentas. Notables excepciones serían las empresas con trabajadores distribuidos en los Estados Unidos o el mundo. En esos casos, una empresa consideraría COLA que varían según la región geográfica.
Los que no se basan en una medida objetiva están condenados a ser inadecuados para mantener el poder de compra o ser innecesariamente altos; por lo tanto, sería un nombre poco apropiado llamar a esos aumentos COLAs.
La medida objetiva más común utilizada para determinar la cantidad de un COLA es el índice de precios al consumidor para los asalariados urbanos y los trabajadores de oficina (CPI-W). La ley exige que la Administración de la Seguridad Social de los EE. UU. Utilice el CPI-W para calcular sus COLA anuales para sus beneficiarios. El CPI-W es calculado por la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.
COLAs del gobierno de los Estados Unidos
Los COLAs para trabajadores federales deben estar autorizados por la ley. Los COLAs para empleados civiles y militares son considerados por separado por el Congreso. Cuando uno de estos dos grupos recibe un COLA, el otro grupo comienza inmediatamente a presionar al Congreso para que les proporcione el mismo COLA. A veces, los COLA no son los mismos para ambos grupos, y esto puede llevar a una insatisfacción generalizada de los empleados. Los COLA también se pueden dar a los jubilados federales bajo el Sistema de Retiro de Empleados Federales o el Sistema de Retiro de la Función Pública.
Sector privado
Las empresas en los Estados Unidos no están obligadas a proporcionar COLA a sus trabajadores; sin embargo, muchos lo hacen. Las fuerzas del mercado laboral trabajan rápidamente contra los empleadores que no mantienen los salarios de sus empleados.
A veces los contratos sindicales tienen ajustes de costo de vida incorporados en ellos. Los líderes sindicales presionan para obtener números absolutos en las negociaciones, por lo que han garantizado aumentos salariales. Si bien la administración tiene un incentivo para saber con precisión cuánto dinero se pagará en salarios cada año, un COLA basado en criterios objetivos garantiza que la administración no pagará de más por los aumentos automáticos de salarios.
Más allá del tradicional ajuste de objetivos SMART
Los objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y basados en el tiempo) una vez apoyaron el éxito de la organización. No más. Las metas INTELIGENTES requieren mucho más.
Tasas de Asignación por Costo de Vida en el Extranjero (COLA)
La Asignación por Costo de Vida en el Extranjero, o COLA, se paga a los Miembros del Servicio para compensar los altos costos cuando está estacionada en el extranjero y en Alaska y Hawai.
Salario gratis, costo de vida y calculadoras de sueldo
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