Más allá del tradicional ajuste de objetivos SMART

Una vez, en un mundo de gestión empresarial que parece más remoto con cada día que pasa, los objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y basados ​​en el tiempo) fueron suficientes para respaldar el éxito empresarial. No más.

Así como la evaluación de desempeño anual, vinculada a los logros del año y el aumento anual, es un dinosaurio, las metas SMART se definen tradicionalmente en los ejercicios de establecimiento de metas. Ahora, no entiendas mal.

La fijación de objetivos es fundamental para el éxito personal y profesional. Es un factor significativo en el éxito del negocio. El establecimiento de metas permite a todos los empleados subirse a bordo de la misión y visión de la empresa y proporciona un propósito y dirección.

El establecimiento de metas es la base para el éxito personal y empresarial. Las ideas tales como establecer metas, seleccionar un tema para su año, comprometerse con las Resoluciones de Año Nuevo y elegir un área de su vida para trabajar todo el año le orientan sobre cómo gastar su tiempo.

Un consultor profesional que enseña sobre el arte de alcanzar sus metas y sueños es un profesional profundamente comprometido en seleccionar un tema para su año cada año. Ella ha tenido su año de imaginación, año de alineación, año de resplandor y año de floración. Ella hace su plan anual en torno a su tema.

Cualquier práctica de este tipo arroja una luz sobre cómo tomar decisiones sobre lo que es importante. Cuando muchas actividades lo llaman a lo largo del día, sus metas escritas rigen dónde debe gastar su tiempo y energía. Te dicen lo que necesitas lograr primero. Están informados por su declaración de visión personal.

Experimente con diferentes posibilidades para priorizar hasta que encuentre la que le funcione. Aquí hay pensamientos adicionales sobre el establecimiento exitoso de objetivos.

Escriba sus metas

Sí, metas escritas. Al igual que una reunión no existió a menos que tenga minutos, no se ha comprometido profundamente con sus objetivos y resoluciones a menos que los haya escrito. El mero hecho de escribir sus metas es un medio para responsabilizarse por sus logros.

Usted también puede sorprenderse. Cuando era más joven, no escribí mis metas, pero hice un hábito anual de escribir una oración que describía lo que quería lograr en áreas como ingresos, carrera, salud y alimentación. Limpiando un cajón un par de años más tarde, encontré mis tarjetas y había superado enormemente el logro de todas mis historias. Usted también puede.

Más allá de escribir sus objetivos, su historia anual o sus resoluciones, según lo que prefiera, también es el momento, en el entorno empresarial existente en la actualidad, para ampliar el significado de los objetivos SMART.

Y, quizás, una palabra por letra ya no es suficiente para definir un acrónimo útil. Extiende tu imaginación conmigo y vuelve a recordar las palabras que definen los objetivos exitosos en el establecimiento de objetivos.

Acrónimo SMART recién definido para el establecimiento de metas

• S significa que, además de ser específico, ¿no le parece que el estiramiento, la sistemática, la sinergia, la importancia y el cambio de sentido?
• M significa medible, pero también recomiendo significativa, memorable, motivadora e incluso mágica.
• A es un objetivo alcanzable, pero también debe ser compatible con los planes de acción, la responsabilidad, la perspicacia y el acuerdo.
• R significa relevante, pero también significa realista, razonable, resonante, orientado a resultados, gratificante, responsable, confiable, arraigado en hechos y notable.

• T significa tiempo y también representa oportuno, tangible y reflexivo.

Cambio rápido requiere dirección: establecimiento de objetivos

Entonces, ¿necesita abandonar los objetivos SMART en el entorno laboral actual? De ningún modo. Sin embargo, definitivamente necesita expandir su significado si el acrónimo de definición de objetivo, SMART, es servirle bien en el clima de negocios actual y próximo para el establecimiento de objetivos.

Los eventos en el lugar de trabajo se mueven cada vez más rápido. Para mantenerse competitivo, debe cambiar de dirección, según los requisitos del cliente, a veces diariamente. Tus metas necesitan la misma flexibilidad.

En un sistema de gestión del rendimiento, es por eso que revisa los objetivos, al menos, trimestralmente. Súbete al nuevo SMART goals express-train porque, como Alice le dijo al proverbial Cheshire Cat:

"'¿Me dirías, por favor, por qué camino debo ir desde aquí?'

"Eso depende mucho de a dónde quieres llegar", dijo el Gato.

"No me importa mucho dónde …" dijo Alice.

"Entonces no importa en qué dirección vayas", dijo el Gato.

En el clima de negocios competitivo de hoy, no importa en qué dirección ir. Los objetivos SMART redefinidos para el establecimiento de objetivos te ayudarán a llegar allí.

"No es suficiente estar ocupado; también lo están las hormigas. La pregunta es: ¿En qué estamos ocupados?" --Henry David Thoreau

¿Con qué planeas estar ocupado este año? Establece tus objetivos SMART. Te permitirán alcanzar tus metas y sueños. Te elevarán a niveles que quizás nunca hubieras soñado que alcanzarías. Los mejores deseos para un feliz viaje rentable.

Más recursos para establecer metas

• Identifique y viva sus valores personales para el éxito
• Construir una organización basada en el valor
• Citas sobre la fijación de objetivos