Mujeres y trabajo: entonces, ahora y lo que depara el futuro

¿Cansado de leer sobre Sheryl Sandberg, Directora de Operaciones de Facebook y autora del libro "Lean In: Women, Work, and the Will to Lead"? Sandberg y otras mujeres exitosas como Marillyn Hewson, CEO de Lockheed Martin, Susan Wojcicki, CEO de YouTube, Abigail Johnson, CEO de Fidelity Investments o Mary Barra, CEO de GM son los rostros del cartel de 'Has recorrido un largo camino, baby 'spin doctores.

Puede aplaudir y elogiar el éxito laboral de estas empresarias y esperar que todas las personas aprendan de su sabiduría y sus logros. De hecho, algunas de estas mujeres son héroes personales de muchas mujeres que luchan por el éxito de sus negocios. Rock en

Sin embargo, ¿qué está pasando para el resto de las mujeres en la fuerza laboral? Más importante aún, ¿qué hace el futuro para mujeres de negocios en el lugar de trabajo?

¿Quiere saber lo que las mujeres han logrado ahora y lo que depara el futuro para las mujeres y el trabajo? Vamos a pulir la bola de cristal y hacer algunas predicciones basadas en las estadísticas y proyecciones actuales sobre las mujeres y el trabajo. Observará las estadísticas de entonces y ahora y analizará el futuro de las mujeres y el trabajo.

También se recomiendan los objetivos e ideas para ayudar a los empleadores a seguir logrando este progreso para las mujeres en el lugar de trabajo. Siga leyendo para obtener más información sobre este importante e importante tema.

¿Qué porcentaje de mujeres trabaja?

Corriente:

"En 1950, aproximadamente una de cada tres mujeres participaba en la fuerza laboral. Para 1998, casi tres de cada cinco mujeres en edad laboral estaban en la fuerza laboral. Entre las mujeres de 16 años y más, la tasa de participación en la fuerza laboral fue de 33.9 por ciento en 1950, En comparación con el 59,8 por ciento en 1998.

El 63.3 por ciento de las mujeres de 16 a 24 años de edad trabajaron en 1998 contra el 43.9 por ciento en 1950.

El 76.3 por ciento de las mujeres de 25 a 34 años de edad trabajaron en 1998 contra 34.0 por ciento en 1950.

El 77.1 por ciento de las mujeres de 35 a 44 años de edad trabajaron en 1998, en comparación con el 39.1 por ciento en 1950.

El 76.2 por ciento de las mujeres de 45 a 54 años trabajaron en 1998, en comparación con el 37.9 por ciento en 1950.

El 51.2 por ciento de las mujeres de 55 a 64 años trabajaban en 1998, en comparación con el 27 por ciento en 1950.

8.6 por ciento de las mujeres mayores de 65 años trabajaron en 1998 contra 9.7 por ciento en 1950.

Corriente:

"A medida que se agreguen más mujeres a la fuerza laboral, su participación se acercará a la de los hombres. En 2008, las mujeres representarán aproximadamente el 48 por ciento de la fuerza laboral y los hombres el 52 por ciento. En 1988, las cuotas respectivas fueron del 45 y el 55 por ciento."

Mujeres y absentismo

Corriente:

Como era de esperar debido a los asuntos del hogar y la familia, "en 1998, aproximadamente el 4 por ciento de los trabajadores a tiempo completo se ausentaron de su trabajo durante una semana laboral promedio, lo que significa que trabajaron menos de 35 horas durante la semana debido a lesiones, enfermedades, o una variedad de otras razones. Aproximadamente el 5,1 por ciento de las mujeres (incluyendo el 5,6 por ciento de las mujeres de 20 a 24 años) estuvieron ausentes en la semana promedio, en comparación con el 2,7 por ciento de los hombres. Aparte de lesiones o enfermedades.

"Un tercio de las mujeres comparado con menos de un cuarto de las ausencias de los hombres se atribuyeron a otras razones".

Predicción:

El número de mujeres seguirá aumentando en la fuerza laboral. Las mujeres continuarán teniendo la responsabilidad principal de los asuntos del hogar y la familia, lo que afectará negativamente la asistencia al trabajo.

Lo que pueden hacer los empleadores:

Los empleadores tendrán el reto de brindar soluciones amigables para la familia a las personas que trabajan y que necesitan flexibilidad para el cuidado de niños y ancianos. Estas soluciones pueden incluir:

• trabajo compartido,
• Trabajo de medio tiempo,
• personal que trabaja desde casa o teletrabajo,
• Horarios de inicio y parada flexibles y horarios comerciales centrales flexibles, y
• Interrupciones periódicas remuneradas y no remuneradas en el trabajo para el cuidado de niños y ancianos.

Los sistemas de asistencia que son inflexibles conducirán a los empleados calificados y comprometidos a los empleadores que abordan los problemas familiares con creatividad y preocupación.

Los empleadores deben prestar más atención a las pautas de igualdad de oportunidades de empleo. Existen para crear equidad y demasiados empleadores todavía los están trabajando como un juego de números debido a los requisitos de informes.

Según lo recomendado por el Instituto de Mujeres Empleadas, haga que las mujeres estén más al tanto de las carreras que ofrecen mejores oportunidades de pago. La mayoría de los empleos de mujeres se agrupan en ocupaciones "femeninas" que pagan mal. Promueva y eduque a las mujeres sobre estas oportunidades para que las mujeres busquen oportunidades de educación en estas oportunidades de mayor remuneración.

Catalyst, que supervisa el progreso de las mujeres en el lugar de trabajo, informó que a partir de 1998, solo el 2.7 por ciento de los oficiales mejor pagados en las compañías de Fortune 500 eran mujeres. Las mujeres continúan dominando las ocupaciones domésticas, de oficina y de tipo administrativo con salarios bajos.

A continuación, analizará cómo han progresado las mujeres en cuanto a ingresos y educación, y considerará las oportunidades de los empleadores para escalar el progreso.

¿Interesado en los ingresos y educación de las mujeres?

"La mediana de los ingresos semanales de las mujeres de 35 a 44 años como porcentaje de los hombres aumentó de 58.3 por ciento a 73.0 por ciento de 1979 a 1993, un aumento de 14.7 puntos porcentuales.

También hubo un aumento en la proporción de ingresos entre mujeres y hombres entre las personas de 45 a 54 años de 1979 a 1993 ".

"En 1998, las mujeres en ocupaciones gerenciales y profesionales ganaban mucho más por semana que las mujeres en otras ocupaciones. Sus ingresos semanales medios eran un 56 por ciento más altos que los de los trabajadores de apoyo técnico, de ventas y administrativo, la categoría más alta".

"Una mirada a los ingresos de las mujeres en los últimos 20 años muestra un panorama mixto del progreso. Los ingresos ajustados a la inflación de las mujeres han aumentado casi un 14 por ciento desde 1979, mientras que los de los hombres han disminuido en alrededor del 7 por ciento. Pero mientras que los ingresos de las mujeres han mejorado en comparación con los de los hombres, las trabajadoras a tiempo completo se encontraron con solo el 76 por ciento de lo que ganaban los hombres en 1998. Las ganancias para las mujeres con títulos universitarios aumentaron casi el 22 por ciento en las últimas dos décadas, pero para las mujeres sin educación postsecundaria, hubo pocos avances."

"Las mujeres empleadas a tiempo completo en ocupaciones de especialidades profesionales ganaron $ 682 en 1998, más que las mujeres ocupadas en cualquier otra categoría ocupacional importante. Dentro de este grupo de ocupación, las mujeres que trabajan como médicos, farmacéuticos y abogados tuvieron las ganancias medias más altas.

"La participación de las mujeres en el empleo en ocupaciones caracterizadas por los altos ingresos ha aumentado. En 1998, el 46,4 por ciento de los trabajadores a tiempo completo en ocupaciones ejecutivas, administrativas y de gestión eran mujeres, frente al 34,2 por ciento en 1983, primer año para el cual Se dispone de datos comparables. Durante el mismo período, las mujeres, como proporción de trabajadores profesionales especializados, aumentaron del 46,8 por ciento al 51,6 por ciento.

"En contraste, hubo relativamente pocos cambios en la participación de las mujeres en el empleo a tiempo completo y el salario en los grupos ocupacionales restantes. En 1983, las mujeres ocupaban el 77.7 por ciento de las ocupaciones de apoyo administrativo; en 1998, todavía tenían el 76.3 por ciento de esos empleos. " Las mujeres representaron el 7.9 por ciento de los trabajadores de producción, artesanía y reparaciones de precisión, en 1983 y en 1998.

Corriente:

"Entre los graduados de secundaria de 1998, más mujeres que hombres se inscribieron en la universidad. Hasta octubre, 938,000 mujeres jóvenes que se graduaron de la escuela secundaria en 1998 estaban en la universidad, mientras que 906,000 hombres jóvenes estaban matriculados". La tendencia de más mujeres que asisten a la universidad continúa.

Predicción:

El pago a las mujeres continuará retrasando el salario que ganan los hombres en carreras similares, incluso cuando la mujer tiene más educación. La tendencia de que más mujeres asistan a la universidad continuará, aunque veré las carreras que están realizando más adelante en esta función. Los estudios elegidos están afectando tanto su salario como su potencial de empleabilidad.

Lo que pueden hacer los empleadores:

Los empleadores, lo más importante, deben conocer la brecha salarial que aún existe entre hombres y mujeres que realizan un trabajo comparable. Los gerentes, en todos los niveles, que controlan los salarios y los presupuestos, deben comprometerse a pagarle a las personas, sin importar el género, la misma cantidad de dinero por un trabajo comparable.

Las mujeres necesitan mantenerse en contacto con su propio lugar de trabajo. Si una mujer sabe que está ganando menos dinero que un hombre, y todas las demás cuestiones parecen ser iguales, se debe a sí misma llevar el caso a su jefe y a Recursos Humanos. Ella puede ayudar a crear un lugar de trabajo más favorable al género y promover su propio valor.

Los empleadores deben prestar más atención a las pautas de igualdad de oportunidades de empleo. Existen para crear equidad y demasiados empleadores todavía los están trabajando como si fueran un juego de números debido a los requisitos de seguimiento e informes. Me encantaría ver un compromiso genuino de pagar a las personas de manera equitativa en función de la contribución.

Según lo recomendado por el Instituto de Mujeres Empleadas, haga que las mujeres estén más al tanto de las carreras que ofrecen mejores oportunidades de pago. La mayoría de los empleos de mujeres se agrupan en ocupaciones "femeninas" que pagan mal. Promueva y eduque a las mujeres sobre estas oportunidades para que las mujeres busquen oportunidades de educación en estas oportunidades de mayor remuneración.

Catalyst, que supervisa el progreso de las mujeres en el lugar de trabajo, informó que a partir de 1998, solo el 2.7 por ciento de los oficiales mejor pagados en las compañías de Fortune 500 eran mujeres. Las mujeres continúan dominando las ocupaciones domésticas, de oficina y de tipo administrativo con salarios bajos.

{p} A continuación, echemos un vistazo a la cantidad actual de mujeres en las carreras de ciencia y tecnología, que se prevé ofrecerá grandes oportunidades en las próximas décadas. Luego, consideraremos qué pueden hacer los empleadores para alentar la participación de las mujeres en estas carreras.

¿Interesado en Mujeres en Ciencia y Tecnología?

"De acuerdo con los datos de la Encuesta de población actual (CPS) de 2001, uno de cada diez ingenieros empleados era mujer, mientras que dos de los diez tecnólogos y técnicos de ingeniería empleados eran mujeres. Entre las especialidades de ingeniería, los ingenieros industriales, químicos y metalúrgicos / materiales fueron los solo ocupaciones en las que las mujeres estaban más representadas que el porcentaje general del total de mujeres ingenieras.

Entre las científicas naturales, las mujeres representaron el 51.6 por ciento de los científicos médicos y el 44.4 por ciento de los científicos biológicos y de vida, pero representaron una porción más pequeña de geólogos y geodesistas (24.0 por ciento), físicos y astrónomos (7.7 por ciento).

"El empleo de mujeres se ha retrasado en la mayoría de las ocupaciones de alta tecnología que son prometedoras para el crecimiento futuro. Los proveedores de software y hardware han ganado aceptación como mecanismos para preparar a los trabajadores de alta tecnología para las oportunidades de empleo en el campo. Los desafíos para las mujeres son más vías para ocupaciones de alta tecnología y oportunidades en el nuevo universo de certificación.También necesitan ingresar en ocupaciones de alta tecnología en mayor número ".

Un número creciente de universidades está inscribiendo a más mujeres que hombres en sus escuelas de medicina. "Las mujeres comprendieron un poco más del 45 por ciento de los solicitantes y los nuevos estudiantes en las escuelas de medicina de EE. UU. En 1999-2000. La proporción de mujeres residentes médicas aumentó del 28 por ciento de todos los residentes en 1989 al 38 por ciento en 1999, según la Asociación de Colegios de Médicos de EE. UU. Las mujeres en estadísticas de medicina académica de Estados Unidos 1999-2000 ".

En el campo de la medicina veterinaria, el progreso de las mujeres es aún mayor. "Ahora la mayoría de los estudiantes en las escuelas de veterinaria son mujeres, y para el 2005, las mujeres serán la mayoría en la profesión, dice la Asociación Americana de Medicina Veterinaria. Mientras que el número de mujeres veterinarias en los Estados Unidos ha aumentado más del doble desde 1991, a 24,356, el número de veterinarios varones ha caído un 15 por ciento, a 33,461 ".

Predicción:

Aquí está el desafío. Tradicionalmente, los campos profesionales que se convirtieron en el ámbito de las mujeres quedaron marginados en términos de remuneración, perspectivas y estatus. No es el propósito de este artículo rastrear esa historia, sino pensar en carreras que alguna vez estuvieron dominadas por hombres y que ahora están pobladas de manera abrumadora por mujeres: puestos de oficina, puestos administrativos, enfermería, enseñanza, trabajo social y puestos minoristas. ¿La medicina veterinaria y el campo médico, especialmente la medicina familiar, la medicina general y la interna seguirán el mismo camino?

La respuesta, desafortunadamente, es 'sí'. Cuando las mujeres dominan un campo, el campo se vuelve menos atractivo y atractivo como una ocupación.

Además, mientras que las mujeres están progresando, como sociedad, las estadísticas muestran que el porcentaje de mujeres que ingresan a la educación para carreras de alta tecnología y ciencias duras está disminuyendo en 2002. (Vea el artículo "Wired News" a continuación, como ejemplo.

Lo que pueden hacer los empleadores:

Esta es un área difícil para hacer recomendaciones para los empleadores. Gran parte del conjunto de intereses y valores de una persona se formula temprano en la vida a través del hogar y el entorno de los compañeros y las experiencias y éxitos escolares. Mientras el mundo avanza, como sociedad, las niñas y los niños aún son educados, asesorados y tratados de manera muy diferente. (Este artículo, "Por qué las niñas no computan", de "Wired News", resalta algunos de los desafíos). Sin embargo, existen esfuerzos que los empleadores pueden hacer.

Ofrecer oportunidades de capacitación y educación a las mujeres que las prepararán para la promoción a puestos en tecnología y ciencia.

Contrate a un número igual de mujeres en los programas de capacitación y educación patrocinados por el empleador que los preparará para una carrera en puestos de mayor remuneración relacionados con la tecnología.

Exponer a las mujeres a la tecnología y trabajar con computadoras. Muchos simplemente no han tenido la oportunidad y pueden tener una comprensión poco realista de las habilidades y conocimientos necesarios para operar con éxito una computadora.

Trabaje con su escuela primaria local, escuela intermedia, escuela secundaria, universidad comunitaria y universidad para asegurarse de que existan programas y oportunidades educativas que expongan a las niñas a la tecnología, las matemáticas y la ciencia, además de las carreras de ayuda, desde el principio. Asegúrese de que los clubes, las competiciones de proyectos de ciencias y todas las demás oportunidades lleguen igualmente a las niñas.

En este ambiente de trabajo, dados los desafíos que enfrentan los empleadores para crear entornos de trabajo flexibles y promover a las mujeres en carreras con salarios altos y estatus alto, ¿es de extrañar que las mujeres estén comenzando sus propios negocios en grandes cantidades?

¿Interesado en las mujeres en los negocios?

Corriente:

"Las empresas propiedad de mujeres son empresas privadas en las que las mujeres son propietarias del 51 por ciento o más de la firma. La última Encuesta de empresas de propiedad de mujeres (SWOBE) de la Oficina del Censo de los Estados Unidos informó que en 1997 había 51717,034 empresas no agrícolas de los Estados Unidos. Las empresas propiedad de mujeres constituyeron el 26.0 por ciento de los 20.8 millones de empresas no agrícolas del país, emplearon a 7.1 millones de trabajadores remunerados y generaron $ 818.7 mil millones en ventas e ingresos.

"Para las empresas propiedad de mujeres pertenecientes a minorías, 33708 firmas pertenecían a mujeres hispanas; 312.884 firmas propiedad de mujeres negras; 247.966 firmas propiedad de mujeres asiáticas e isleñas del Pacífico; y 53.593 firmas propiedad de mujeres indias estadounidenses y nativas de Alaska. Mujeres blancas no hispanas Posee 4.487.589 millones de firmas.

"Más de la mitad (55 por ciento) de las empresas propiedad de mujeres estaban en la industria de servicios en 1997. Dentro de la industria de servicios, las mujeres tenían más probabilidades de operar empresas en servicios empresariales (769,250 empresas) y servicios personales (634,225 empresas). Las ventas combinadas y los recibos de estos dos sectores totalizaron $ 78.3 mil millones.

"Las empresas propiedad de mujeres tuvieron ventas y recibos totales de $ 818.7 mil millones en 1997. Las cuatro industrias que produjeron los mayores ingresos totales para las empresas propiedad de mujeres en 1997 fueron el comercio al por mayor, servicios, comercio minorista y manufactura. Las empresas propiedad de mujeres que operan en comercio al por mayor - bienes duraderos y no duraderos - recibos registrados de $ 188.5 mil millones.

"Aquellos que operan en servicios, por ejemplo, hoteles y otros lugares de alojamiento; servicios personales; servicios de negocios; reparación de automóviles, servicios y estacionamiento; servicios de reparación misceláneos; películas; servicios de entretenimiento y recreación; servicios de salud; servicios legales y educacionales Servicios: ventas de $ 186,2 mil millones, mientras que las empresas propiedad de mujeres en el comercio minorista tuvieron ventas de $ 152,0 mil millones y las de manufactura tuvieron ventas de $ 113,7 mil millones.

"Casi las tres cuartas partes (72 por ciento) de las firmas pertenecientes a mujeres pertenecientes a minorías operaban en las industrias de servicios (531,532 firmas) y de comercio minorista (133,924 firmas). Las firmas que son propiedad de mujeres pertenecientes a minorías registraron ventas y recibos totales de $ 84.7 mil millones en 1997. "por mujeres asiáticas e isleñas del Pacífico ganaron $ 38.1 mil millones; mujeres hispanas, $ 27.3 mil millones; mujeres negras, $ 13.6 mil millones; y mujeres indias americanas y nativas de Alaska, $ 6.8 mil millones".

Predicción:

Los empleadores no podrán cumplir con los requisitos de flexibilidad de muchas mujeres. Las empresas propiedad de mujeres se convertirán en la carrera elegida por muchas mujeres. Las firmas de empleadores propiedad de mujeres aumentaron en un 37 por ciento de 1997 a 2002, cuatro veces la tasa de crecimiento de todas las firmas de empleadores.

Si bien la mayoría de las empresas iniciadas por mujeres desde 1997 están en la industria de servicios, hay un número creciente de mujeres que inician empresas en industrias no tradicionales, como la construcción y las finanzas. El Center for Women's Business Research proporciona un artículo basado en datos de censos no publicados y otras fuentes de investigación originales para presentar estas cifras.

Lo que pueden hacer los empleadores:

Los empleadores pueden seguir las recomendaciones hechas en las primeras tres partes de este artículo para detener la marea de mujeres talentosas que inician sus propios negocios. Pero, la marea ha comenzado y será difícil de detener. Las mujeres están cada vez más en contacto con la flexibilidad, el empoderamiento y el desafío inherente a poseer y operar una pequeña empresa, una gran empresa o incluso un negocio basado en el hogar o de propiedad exclusiva. Cada vez más, los empleadores competirán con esta opción por empleadas con talento.

Recursos para mujeres que consideran comenzar un negocio:

El Centro de Investigación Empresarial de Mujeres

La Asociación Nacional de Mujeres Empresarias