¿Cuándo es el mejor momento para encontrar un trabajo?

Cuando se trata de buscar trabajo, el tiempo es clave. Por supuesto, obtener su currículum en frente de la persona adecuada en el momento, justo cuando están listos para comenzar la tarea de contratación, es, por supuesto, una gran ventaja. Sin embargo, dado que no podemos predecir con precisión cuándo será ese momento (especialmente al solicitar trabajos de trabajo en casa), echar un vistazo a las tendencias de contratación durante todo el año puede ser útil para maximizar sus esfuerzos de búsqueda de empleo.

Tenga en cuenta que la contratación se realiza durante todo el año, incluso en los períodos de inactividad del verano o en los ajetreados días festivos, así que no deje de buscar durante los meses más lentos, use este recurso para planificar cuándo dedicar más tiempo a su búsqueda de empleo.

enero

Para aquellos que buscan empleo demasiado ocupados durante los días festivos para enviar currículums y que ahora están listos para un nuevo comienzo, enero es el mejor momento. Sin embargo, el mercado laboral en realidad se contrae en enero. Muchas posiciones se anuncian en enero, pero no necesariamente se contratan en este mes. Sin embargo, muchas empresas aumentan en el primer trimestre para cumplir con los nuevos objetivos e iniciativas en el nuevo año. Además, sigue la temporada de vacaciones, cuando las vacaciones y las tareas de fin de año han dejado de centrarse en la contratación.

También los empleados pueden retirarse o dejar puestos al final del año, y sus reemplazos serán contratados en este momento.

Sin embargo, la competencia por puestos de trabajo es mayor en enero, ya que todos los que buscan empleo inundan el mercado. La sensación de comenzar de nuevo el año nuevo inspira a los solicitantes de empleo a motivarse durante el primer mes del año.

Febrero-marzo-abril

Febrero es cuando la contratación en el nuevo año comienza en serio. No todos los gerentes de contratación están listos para comenzar a principios de enero y cuando hay varios puestos por llenar, algunos recibirán el enfoque de los gerentes de contratación un poco más tarde, por lo que febrero todavía está ocupado. Los solicitantes de empleo deben mantener en las solicitudes.

El inicio del año continúa el impulso de contratación. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, en realidad alcanza su punto máximo en abril, con la mayoría de los empleos anunciados y la mayor cantidad de contrataciones en la primera mitad del año.

Abril Mayo

En la primavera, las industrias del turismo y la hospitalidad comienzan a prepararse para el verano. Las escuelas comienzan la planificación para el próximo año escolar, aunque las decisiones de contratación aún pueden estar a unos meses de distancia en este momento. Y, en general, los gerentes de contratación buscan ocupar puestos vacantes antes de los meses de verano, cuando los tomadores de decisiones clave comienzan a tomar vacaciones en el verano.

junio

Con junio comienza la temporada de verano. Durante la primera parte del mes, cuando muchas escuelas aún están en sesión, el éxodo de vacaciones no ha comenzado, y aún puede haber alguna actividad de contratación. Y algunas contrataciones estacionales de último minuto todavía pueden estar ocurriendo. Pero sobre todo hay una desaceleración en la contratación en junio.

julio

Los planes de vacaciones de los tomadores de decisiones clave no solo hacen que la contratación sea más difícil en la profundidad del verano, sino que en muchas empresas hay una desaceleración general del ritmo de trabajo en el verano. Los currículos enviados durante este tiempo pueden perderse en la bandeja de entrada de una persona que está de vacaciones y no reenviarse a la persona correcta hasta que sea demasiado tarde.

Este mes es el punto más bajo para la contratación; Dicho esto, también es un punto bajo para la búsqueda de empleo. Los tomadores de decisiones no solo toman vacaciones, sino también las personas que buscan trabajo. Y eso le da a los solicitantes de empleo motivados un poco de ventaja a medida que la competencia disminuye para aquellos trabajos que deben contratarse durante esta temporada. Y mantén esa red todo el verano; puede obtener una buena perspectiva de los planes de contratación de una empresa para el otoño.

agosto

El inicio de agosto es muy parecido al de julio, pero a mediados de agosto las vacaciones se están reduciendo (especialmente en las áreas donde la escuela comienza en agosto), y la gente mira hacia septiembre. La primera mitad de las finanzas del año están disponibles, y las compañías están listas para planificar para el cuarto trimestre. Así que la nueva apertura comenzará a aparecer durante la segunda mitad de este mes, así que tenga listo el currículum.

septiembre

En septiembre, la gente realmente vuelve al trabajo, tanto los gerentes de contratación como los que buscan empleo. Con la primera mitad del año con las finanzas disponibles y, a menudo, un deseo de usar lo que se ha presupuestado para los años actuales, los gerentes están pensando en cómo hacer nuevas contrataciones antes de que finalice el año.

octubre

Al igual que en enero, la iniciativa de contratación de septiembre no puede despegar hasta bastante tarde en el mes o en realidad el próximo mes, octubre. Al igual que abril es el pico de empleos en la primavera, octubre es el pico en el otoño. Pero en octubre, los gerentes son más conscientes de la próxima desaceleración de las vacaciones. No solo los gerentes necesitan contratar personal antes de las vacaciones, sino que muchos querrán incorporarse antes de la temporada de vacaciones, por lo que la presión está en aumento.

noviembre

La contratación a principios de noviembre puede ser aún fuerte a medida que avanza el mes de octubre, pero en Acción de Gracias el caluroso mercado laboral de otoño se ha enfriado considerablemente.

diciembre

La sabiduría tradicional ha sido que entre el Día de Acción de Gracias y el Año Nuevo, es prácticamente inútil buscar empleo. ¡Nadie está contratando! Alison Doyle, experta en búsqueda de empleo, desmiente el mito que señala que "los empleadores aún están contratando y puede haber menos competencia de otros buscadores de empleo en esta época del año".

Algunas compañías pueden tener puestos que deben llenarse antes del 31 de diciembre. Y los puestos anteriores de todas las personas que encontraron nuevos empleos en septiembre y octubre aún pueden estar abiertos y deben ser ocupados.

Dicho todo esto, definitivamente hay una desaceleración en esta época del año, pero también es un buen momento para establecer contactos con todos los eventos festivos. Y a diferencia del verano, cuando las vacaciones pueden estar ocurriendo en cualquier momento y su currículum se pierde en la bandeja de entrada de alguien, durante esta época del año es más predecible cuando un gerente de contratación puede haber desaparecido: las semanas de Navidad y Acción de Gracias.