Cómo lidiar con un jefe dominante

Hay muchos factores que contribuyen a la satisfacción general de su trabajo. Uno de estos factores es su supervisor directo. En otras palabras, su jefe tiene mucho que ver con su satisfacción laboral. Y mientras que los malos jefes rara vez tienen éxito a largo plazo y con frecuencia son reemplazados, los jefes dominantes pueden tener un historial de resultados y se han ganado el respeto de sus superiores.

Afortunadamente, existen algunas estrategias o "consejos" probados que pueden ayudarlo a mejorar sus condiciones de trabajo.

Consejos útiles

1. Centrarse en el resultado final: Las cosas más importantes que se deben tener en cuenta al tratar con un jefe dominante son los resultados finales que motivan su comportamiento. Lo más probable es que un jefe exigente se centre en proporcionar resultados para la empresa para la que ambos trabajan. Y su enfoque debe estar en ofrecer excelencia en su posición. Si está en ventas, debe centrarse en generar ingresos rentables al ofrecer un servicio al cliente superior.
   1. Si descubre que se enfoca en evitar o apaciguar a su jefe más que a sus clientes, entonces estará haciendo su trabajo aún más intolerable al exponerse a una acción disciplinaria o al despido debido a un desempeño deficiente.
2. Entregar resultados: De acuerdo con la Punta # 1, algo mágico sucede cuando usted entrega resultados por encima de las expectativas. Los jefes difíciles parecen ser más fáciles de trabajar con y para. Disfrutas yendo a la oficina cada mañana, y tu experiencia laboral en general mejora.
   1. La razón de esta magia es que, a menos que su jefe sea simplemente un supervisor terrible, tendrá pocas razones para darle un momento especialmente difícil si tiene un rendimiento excesivo en su posición. Los que se desempeñan se vuelven casi indispensables, mientras que los que tienen un desempeño inferior se encuentran pasando más tiempo en la oficina del jefe y más tiempo preocupándose por cuánto tiempo más estarán empleados.
3. Evitar sesiones grupales de gripe: Discutir cuánto le disgusta a su jefe con sus compañeros de trabajo puede hacerlo sentir mejor, no hace nada para resolver nada. La mayoría de las sesiones de quejas de grupo están llenas de críticas, son conversaciones contraproducentes y de pérdida de tiempo, durante las cuales no se logra nada de valor y, en última instancia, conducen a experiencias laborales más negativas. Debe evitarse a toda costa cualquier tiempo dedicado durante las horas de trabajo (o incluso después de las horas de trabajo) que no aumente su capacidad para entregar resultados y avanzar hacia sus resultados finales. Claro, unirse a una sesión grupal de quejas puede brindarle algo de apoyo y establecer vínculos con sus compañeros de trabajo; debe centrarse en su carrera y no solo en hacer amigos.
   1. La otra cosa a tener en cuenta es la intención de los demás en el grupo de quejas. Pregúntese, ¿qué ganan al quejarse de su jefe? Todo lo que todos hacen se hace por una razón, y
4. Establezca sus propias expectativas personales: Una forma segura de perder la auto-motivación es entregar su poder personal. Si vive cada día de acuerdo con las expectativas de otra persona, su pasión por su trabajo (e incluso su vida) disminuirá lenta pero seguramente.
   1. Los jefes difíciles se hacen aún más difíciles para trabajar cuando los empleados pierden de vista sus metas y expectativas personales. Si está enfocado en brindar el mejor servicio al cliente que pueda pero encuentra que su enfoque cambia para mantener a su jefe contento y para mantenerse alejado de su camino, pronto perderá su pasión en su enfoque.
   2. Cuando eso suceda, no culpes a tu jefe irrazonable. La culpa es tuya.
5. Tener una cara a cara con su jefe: Los empleados novatos o inmaduros a menudo son muy reacios a tener una conversación honesta y cara a cara con sus superiores. Se preocupan de que sus trabajos estén en peligro si "rechazan" las políticas o las condiciones de trabajo que consideran injustas. Para aquellos que tienen "malos jefes", pueden ser correctos. Sin embargo, para aquellos que trabajan para supervisores agobiantes o irrazonables, cara a cara puede ser lo mejor que pueden hacer por su carrera.
   1. Los jefes dominantes suelen ser personas "A" hiper-enfocadas que son débiles con sus habilidades interpersonales. Es posible que no sepan cómo reciben sus acciones los informes directos. Cuando un empleado tiene el coraje y el respeto de discutir profesionalmente cómo su comportamiento tiene un efecto negativo en los empleados, al supervisor se le da una respuesta directa que de otra manera nunca podrían recibir. Dependiendo de su madurez y profesionalidad, esta información puede ayudarlos a mejorar sus áreas de debilidad y estar mejor equipados para entregar los resultados para los que fueron contratados.

Que necesitas

Aquí hay algunas cosas simples con las que debe estar preparado antes de hablar con su jefe o gerente superior sobre las acciones que están afectando su experiencia laboral.

• Una lista clara de tus objetivos personales.
• Una copia de la descripción de su trabajo.
• Una mente abierta.
• Un plan de negocios que detalla cómo entregará los resultados esperados.
• Valor.