Fundamentos de la función de gestión de recursos humanos o departamento
Curso de Word 2003 1 8 conceptos b sicos
Tabla de contenido:
- 01 ¿Qué es Recursos Humanos?
- 03 ¿Qué es la gestión de recursos humanos (HRM)?
- 04 ¿Qué es el Departamento de Recursos Humanos?
- 05 ¿Qué hace un gerente de recursos humanos, generalista o director?
- 06 ¿Cuál es la importancia de la gestión de recursos humanos?
- 07 Ejemplo de descripciones de los trabajos de gestión de recursos humanos
- 08 ¿Qué es el desarrollo de recursos humanos (DRH)?
- 09 Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS)
- 10 títulos de trabajo de recursos humanos
¿Está buscando información básica sobre la gestión de recursos humanos como una función o departamento dentro de una empresa? Esta información básica lo ayudará a conocer el significado de las palabras asociadas con las prácticas de recursos humanos y este recurso lo ayudará a comprender las siglas y abreviaturas de recursos humanos y de gestión. Si esto es lo que estás buscando, has encontrado el recurso correcto.
¿Qué es la gestión de recursos humanos y qué hacen las personas que trabajan en la gestión de recursos humanos? ¿Qué son los recursos humanos y cómo los ayuda los recursos humanos? Conozca cómo se organizan los Recursos Humanos y la contribución que hace el personal de Recursos Humanos en su empresa.
Es posible que desee aumentar su comprensión de la contribución de su personal y departamento de recursos humanos al funcionamiento efectivo de su organización total.
Aquí está toda la información básica que necesita saber sobre la gestión de Recursos Humanos para comprender la función y, tal vez, considerar una carrera en Recursos Humanos.
01 ¿Qué es Recursos Humanos?
La respuesta corta es que un recurso humano es una persona. Aquí hay un poco más de información sobre recursos humanos.
También encontrará una guía para el sitio y la respuesta a cualquier pregunta que tenga sobre los recursos disponibles aquí. También se presenta la audiencia del sitio. Este es un buen punto de partida para explorar el sitio de recursos humanos y todos sus recursos.
03 ¿Qué es la gestión de recursos humanos (HRM)?
La gestión de recursos humanos es la función dentro de una organización que se centra en el reclutamiento, la gestión y la dirección de las personas en la organización.
Se enfoca en compensar a las personas y en administrar una cultura positiva, orientada a los empleados y productiva. La gestión de recursos humanos también es realizada por los gerentes de línea en una organización. Echa un vistazo a la imagen completa.
04 ¿Qué es el Departamento de Recursos Humanos?
¿Buscas información sobre el departamento de recursos humanos? Es la forma en que se forman las organizaciones para organizar a las personas, informar sobre las relaciones, los objetivos y el trabajo.
El objetivo de un departamento es apoyar el logro de los objetivos comerciales generales de la organización. Los departamentos generalmente se organizan alrededor de funciones tales como recursos humanos, marketing, administración y ventas.
Obtenga más información sobre el departamento de recursos humanos y cómo sirve a su organización.
05 ¿Qué hace un gerente de recursos humanos, generalista o director?
Los recursos humanos son las personas que forman parte del personal y operan una organización. Aprende sobre las personas que trabajan en Recursos Humanos. Para una descripción general, vea lo que hace el personal de recursos humanos.
Específicamente, vea la descripción del puesto del Director o Gerente de Recursos Humanos, el Generalista de Recursos Humanos y el Asistente de Recursos Humanos.
06 ¿Cuál es la importancia de la gestión de recursos humanos?
Descubra por qué su personal y función de Recursos Humanos son de importancia crítica para su negocio. ¿Está utilizando sus capacidades y competencias para contribuir todo lo que pueden? Echa un vistazo para averiguarlo.
07 Ejemplo de descripciones de los trabajos de gestión de recursos humanos
Las descripciones de trabajo de muestra de administración de recursos humanos le brindan una plantilla básica para desarrollar descripciones de trabajo en su organización.
Las descripciones de trabajo de muestra también le dan una idea de lo que otras organizaciones esperan de los empleados que realizan el trabajo destacado. Vea estas descripciones de los trabajos de gestión de recursos humanos.
08 ¿Qué es el desarrollo de recursos humanos (DRH)?
El desarrollo de recursos humanos (HRD) es el marco para ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades, conocimientos, habilidades y experiencia personales y de organización. El propósito es ayudar a los empleados a operar de manera más productiva para la empresa y mejorar sus propias habilidades.
El desarrollo de recursos humanos incluye oportunidades tales como tutoría, capacitación de empleados, desarrollo profesional de los empleados, administración y desarrollo del desempeño, planificación de sucesiones, capacitación, identificación de empleados clave, asistencia para la matrícula y desarrollo de la organización. Aprende más.
09 Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS)
El Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) es un software o solución en línea para la entrada de datos, el seguimiento de datos y las necesidades de información de datos de la función de Recursos Humanos dentro de una empresa.
El Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) ayuda al personal de Recursos Humanos a administrar la información de los empleados necesaria para administrar a los empleados (Recursos Humanos) y operar una empresa. Saber más.
10 títulos de trabajo de recursos humanos
¿Quieres saber los títulos de trabajo de las personas que trabajan en puestos de trabajo de recursos humanos? Estos son los títulos típicos utilizados por los empleados que trabajan en trabajos de recursos humanos. Siéntase libre de usarlos en su organización con modificaciones para su lugar de trabajo, por supuesto.
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