Aprende sobre carreras tecnológicas en Ernst & Young

Ernst & Young es una organización global de servicios profesionales integrados que ofrece servicios de garantía, impuestos, transacciones y otros servicios de asesoría, incluidas auditorías de TI y consultoría. La compañía tiene su sede en Londres, Reino Unido, con 709 oficinas en 140 países, más de 70 de los cuales se encuentran en los Estados Unidos. Emplea a 152,000 personas en todo el mundo. Los ingresos globales en 2011 fueron de $ 22.9 mil millones. Ernst & Young se fundó en 1989 cuando se fusionaron Ernst & Whinney y Arthur Young & Co. Las raíces de la empresa se remontan a 1849.

Posiciones de asesoramiento basadas en TI

Ernst & Young contrata asesores de TI y especialistas en riesgos y aseguramiento en todo el mundo. Los servicios de asesoría de Ernst & Young emplean a 18,000 personas en una práctica que genera $ 4 mil millones en ingresos. En el momento de la publicación, hay más de 200 puestos vacantes solo en los Estados Unidos, en casi todas las regiones del país. Las especializaciones incluyen auditores de TI, especialistas en protección de datos, especialistas y analistas en riesgos de aplicaciones y controles.

Los servicios de asesoría basados ​​en TI se dividen en dos segmentos: Servicios de asesoría de TI y Servicios de aseguramiento y riesgo de TI. Los Servicios de Asesoría de TI trabajan con los clientes para desarrollar un mejor desempeño comercial en sus sistemas de TI y garantizar que estos sistemas brinden un buen rendimiento de sus costos de inversión. Estos servicios incluyen la contratación externa y la subcontratación, la optimización de la infraestructura de aplicaciones y la consolidación de la arquitectura, especialmente en las áreas de software financiero, gestión de la cadena de suministro y software de gestión de relaciones con el cliente (CRM), etc.

Ernst & Young también asesora a clientes en sistemas ERP principales, incluida la gestión de la migración y la supervisión del trabajo de proveedores externos.

Los Servicios de Riesgo y Aseguramiento de TI ayudan a los clientes a gestionar el riesgo. Esto incluye servicios de control de TI, que minimizan los riesgos en las aplicaciones y la infraestructura de TI, con un énfasis en los riesgos asociados con la tecnología móvil, los medios sociales y la computación en la nube.

Posiciones de soporte de TI

La mayoría de los puestos de TI en Ernst & Young se encuentran en el sector de servicios empresariales principales de la empresa, que son trabajos que respaldan a la organización de la empresa, en oposición al puesto de asesoría que trabaja con los clientes. Los puestos de TI incluyen servicios de mesa de ayuda, red y centro de datos, telecomunicaciones y soporte de productos de TI. En el momento de la publicación, hay aproximadamente 200 puestos técnicos abiertos solo en los Estados Unidos, la mayoría de los cuales se encuentran en Secaucus, Nueva Jersey; Atlanta, Georgia; Columbus, Ohio y Dallas, Texas.

Una muestra de estas posiciones incluye:

• Riesgo y aseguramiento de TI
• Analista de informes de escritorio
• Especialistas en soporte de TI
• Gerente Senior de Proyectos
• Especialistas en aplicaciones
• Arquitecto Senior de Aplicaciones
• Java Script, HTML5, CSS3, Desarrolladores.Net
• Especialista en Políticas de Seguridad
• Especialistas en Cumplimiento de Seguridad
• Analistas de Procesos de Negocio
• Seguridad de la información de SharePoint
• Seguridad de Comunicaciones Unificadas
• Identidad y seguridad de gestión de acceso
• Sharepoint Application Architect
• Soporte de PeopleSoft HRMS
• PeopleSoft QA Testing Manager
• Microsoft Business Intelligence
• Administrador de centro de datos de línea de servicio

• Jefe de equipo de red
• Arquitectos.NET
• Administrador de operaciones empresariales de TI
• Gestor de programas de almacenamiento de datos
• Líder del equipo de videoconferencia

Cultura de la empresa

Ernst & Young se enorgullece de tener una cultura corporativa globalmente diversa e inclusiva basada en la experiencia, las habilidades y el liderazgo entre los empleados. La compañía se esfuerza en construir relaciones entre sus empleados y sus clientes. Ernst & Young define su cultura en tres áreas: inclusión, desarrollo y compromiso. Se alienta a los empleados a que expresen su opinión, continúen aprendiendo y entrenando a otros, y se comprometan entre sí, así como con los clientes y la gerencia, para alcanzar objetivos personales y profesionales.

Aplicando en Ernst & Young

Todas las posiciones abiertas se publican en la página de Carreras Globales de Ernst & Young. Puede buscar posiciones con palabras clave y reducir los resultados por campo de trabajo, así como por país y estado. Para solicitar un puesto, deberá crear una cuenta o iniciar sesión con un Taleo, Google o Yahoo! cuenta.

Independientemente de la posición que solicite, la empresa busca candidatos que tengan un verdadero sentido de sí mismos y que puedan demostrar autenticidad, habilidades de liderazgo y la capacidad de trabajar bien en un equipo.