Cómo evaluar la motivación de un solicitante a partir de entrevistas

La motivación ocupa un lugar destacado como característica o atributo deseable en los empleados que contrata. Pero, ¿cómo ves la verdadera motivación durante una entrevista de trabajo? En particular, ¿qué está escuchando un empleador cuando los candidatos responden a sus preguntas de la entrevista de trabajo sobre la motivación?

Las preguntas de la entrevista de trabajo que usted hace, y la pregunta de la entrevista que responde a los suministros de su candidato, son cruciales para su evaluación del conocimiento, la experiencia y el potencial cultural del candidato dentro de su organización.

Especialmente en un área como la motivación, la propia motivación del candidato, y cómo crear un entorno en el que otros empleados elegirán estar motivados es una evaluación crítica para un empleador.

Esto es lo que está tratando de aprender cuando escucha las respuestas de la entrevista de su candidato sobre la motivación.

Respuestas a las preguntas de la entrevista sobre la motivación

Cuando considera las respuestas que le brindan sus candidatos a preguntas sobre motivación, está evaluando varios factores. Quieres entender qué motiva a tu candidato. Quieres entender el ambiente de trabajo que él o ella encuentra motivador. Desea determinar si su entorno de trabajo y los compañeros de trabajo que proporciona son coherentes con las necesidades de motivación de su candidato.

Está intentando identificar qué motiva a la persona que está entrevistando.La motivación innata de un candidato debe coincidir con el trabajo para el que fue seleccionado. Por ejemplo, no desea contratar a un candidato que más disfruta trabajando solo para su posición de servicio al cliente.

Los desarrolladores de software deben encontrar una motivación intrínseca para resolver problemas, hacer que las cosas funcionen y, con frecuencia, trabajar solos. Sin embargo, si trabajan en un entorno de código compartido, también deben comunicarse y trabajar como miembros del equipo. Su profesional de relaciones públicas debe encontrar trabajo con cientos de personas motivadas para un buen trabajo apropiado.

La reunión de planificación de reclutamiento es una oportunidad importante para identificar las características y atributos del posible empleado que tendrá éxito en su trabajo disponible. Esto le permite orientar sus preguntas de la entrevista hacia la identificación del candidato apropiado.

También está obteniendo una idea del trabajo que motiva a su candidato. Desea seleccionar empleados que estén dispuestos a aportar al trabajo diario una calidad difícil de definir llamada energía discrecional, la disposición de un empleado para invertir su máximo esfuerzo en el trabajo.

Identificar lo que cree el candidato motiva a los compañeros de trabajo

También está descubriendo, con estas preguntas de la entrevista de trabajo de motivación, lo que su candidato cree que motiva a los demás. Esta perspectiva le informa sobre lo que es importante para el candidato y cómo él o ella ve el mundo. También le dirá qué tipo de compañeros de trabajo apreciará y valorará su candidato. ¿Son los valores del candidato congruentes con su entorno de trabajo?

Usted está aprendiendo lo que debe estar presente en el entorno laboral para que el candidato experimente motivación. Si el entorno preferido del candidato tiene poco parecido con la cultura y el entorno de su lugar de trabajo, el candidato no se ajustará culturalmente a su lugar de trabajo. La disonancia cultural impedirá el potencial de éxito del candidato en su lugar de trabajo.

Escucha atentamente las respuestas de tus candidatos sobre sus motivaciones. Cómo motivar a los empleados es una de las preguntas más frecuentes que se reciben en este sitio web. La realidad es que solo puede crear un entorno en el que los empleados elegirán estar motivados por algo en el trabajo. No puede hacer que una persona elija la motivación y el comportamiento motivado; solo puede confiar en que es intrínsecamente importante para su candidato.

Comunicación no verbal en la evaluación de la motivación

Si bien el contenido de las respuestas del candidato es crítico para evaluar su motivación, la comunicación no verbal es igualmente importante, especialmente cuando evalúa la motivación. Busque entusiasmo en la voz del candidato y un sentido de compromiso en su lenguaje corporal. ¿Cuánto espacio ocupa en la mesa? La gente segura usa el espacio para su beneficio. ¿Se inclina hacia delante, te mira a los ojos con confianza y recuerda el humor y la evidente implicación?

Estas son señales que un candidato envía sobre la motivación. Sueño, respuestas lentas, sin énfasis tonal, sin entusiasmo y poco lenguaje corporal envían una señal de alerta sobre la motivación de un empleado potencial. Claro, su candidato podría estar desanimado, enfermo o teniendo un mal día, pero ¿por qué arriesgarse a contratarla cuando existen candidatos que irradian entusiasmo y motivación? Sus mejores resultados provendrán del uso de la comunicación no verbal en la contratación.

Entonces, la clave de su entrevista de trabajo es identificar qué motiva a su candidato. Luego, decida si esas cualidades, características, comportamientos, valores y enfoques existen en su lugar de trabajo. Si lo hacen, has encontrado a un empleado de dinamita en tu entrevista de trabajo.