Más muestras de preguntas de la entrevista de gestión

La administración es un papel especial en su organización. Los gerentes influyen en la experiencia laboral de los empleados que les reportan. Comunican la cultura, los objetivos y los requisitos de su equipo y organización senior, o no.

Los gerentes expertos lo hacen, por lo que es en el mejor interés de sus empleados y su organización que contrate a los gerentes con la capacidad de desempeñar el papel de manera efectiva. Deben poder planificar, organizar, dirigir y monitorear con éxito el trabajo de un departamento y los roles individuales que desempeñan los empleados dentro del marco.

Deben poder realizar con éxito habilidades blandas adicionales que empoderen, habiliten, se involucren y creen un entorno motivador para los empleados. Todas estas habilidades que debe identificar durante las entrevistas con sus candidatos de trabajo. O bien, tendrá empleados infructuosos que no pueden hacer todo el trabajo que necesita de ellos.

Anteriormente, se recomendaron preguntas que podría utilizar para evaluar las habilidades y la experiencia de sus empleados de administración potenciales. Al usar esta descripción de trabajo recomendada para un gerente, estas preguntas adicionales de entrevista te ayudarán a evaluar las habilidades y la experiencia de tus candidatos para el puesto de gerente.

Expectativas laborales de la función del gerente

Su candidato debe ser experto y tener experiencia en cada uno de estos objetivos principales de un gerente.

• Salud, seguridad y bienestar de los empleados.
• Cumplir la misión y cumplir los objetivos de la unidad de negocio gestionada.
• Desarrollar una fuerza laboral superior.
• Desarrollar los procesos y sistemas del departamento o unidad de negocio gestionado.
• Implemente una cultura orientada a los empleados que enfatice la cultura que su organización quiere inculcar en el entorno laboral. La cultura debe enfatizar la calidad, la mejora continua, la retención y el desarrollo de empleados clave y el alto rendimiento.
• El desarrollo personal y profesional continuo del gerente.

Preguntas de la entrevista de trabajo de gestión

Siempre haga estas preguntas de la entrevista de gestión de trabajo. Estas preguntas de la entrevista le brindan información sobre el rol, el enfoque y las prioridades del gerente en su puesto actual. Recuerda que la forma en que él aborda la gestión ahora no cambiará.

Estas preguntas le permiten al candidato enfatizar lo que es importante para él. Le permiten ver si está entrevistando a una persona que es un posible trabajo adecuado y cultural en su organización.

• ¿Qué hizo específicamente para promover la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados que le informaron?
• ¿Puede demostrar su aplicación de la legislación laboral dentro de su departamento en relación con los empleados que presentan informes?
• ¿Qué vio usted como su responsabilidad cuando los líderes superiores de su organización compartieron información estratégica con los empleados sobre la misión, la visión, los valores y los objetivos?
• Cuando los líderes principales compartieron esta información, ¿cómo reforzó estos mensajes con los empleados que le informaron?

• Discuta su rol y experiencia en el reclutamiento de empleados para su departamento.
• En el pasado, cuando ha reclutado nuevos empleados para unirse a su equipo, ¿qué partes del proceso de contratación fueron las más significativas en la contratación de un empleado superior?
• Cuéntenos sobre su mejor momento recordado cuando introdujo un nuevo proceso o un sistema dentro de su departamento. ¿Fue exitoso? ¿Qué te hizo feliz o orgulloso del nuevo sistema?
• ¿Cuáles son las cinco características de los empleados que trabajarán bien con usted?
• ¿Qué has hecho para fomentar una cultura orientada a los empleados que enfatiza la participación, el compromiso y el empoderamiento de los empleados?

• ¿Comparta las acciones que ha realizado en el pasado para enfatizar la calidad, la mejora continua y la productividad de los empleados?
• ¿Qué has hecho para asegurarte de que continúas desarrollando como gerente? ¿Cómo identifica las habilidades que necesitan mejorar la atención?
• ¿Qué libro ha leído que influyó en la forma en que administra su personal de informes o su departamento? ¿Cómo te influyó?
• ¿Qué otra cosa diría que ha influido en el desarrollo del estilo o estilos que usa como gerente?

Habilidades de Gestión y Supervisión Entrevista de trabajo Preguntas Respuestas

Estos consejos sobre cómo evaluar las respuestas a las preguntas de la entrevista de administración de su candidato lo ayudarán a seleccionar los mejores empleados de administración posibles para su organización.

Eche un vistazo a estas formas recomendadas de evaluar las respuestas de su candidato a sus preguntas de entrevista sobre habilidades de gestión.

Ejemplo de preguntas de la entrevista de trabajo para que los empleadores pregunten a los candidatos

Use estas preguntas de entrevista de trabajo de muestra cuando entreviste a empleados potenciales.

• Preguntas de entrevista de trabajo para empleadores (con descripciones)
• Las mejores preguntas de la entrevista para preguntar a los solicitantes